Wir sind der Erfinder von Recruiting as a Service für gewerblich-technische Fachkräfte in Deutschland. Digitale Reichweite, 1 Mio. Fachkräfte in unserer SimpleCloud und telefonische Vorqualifizierung durch geschulte Recruiter sorgen für planbare Einstellungen mit 97 Prozent Erfolgsquote und vertraglicher Garantie.
Über 500 Arbeitgeber vertrauen Simplejobs
Ausgewählte Kundenprojekte
Kaufmännische Besetzungen können andere besser. Wir haben uns auf Blue-Collar-Fachkräfte spezialisiert, vom LKW-Fahrer bis zur Pflegefachkraft, über 70 Berufsgruppen hinweg. Wenn es einfach wäre, würde es uns nicht geben: Wir fokussieren uns auf die Stellen, die schwer zu besetzen sind.
Besetzte Positionen
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Ø 16 Tage
Besetzungszeit
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Ø 8 Tage
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Besetzte Positionen
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Ø 9 Tage
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Besetzte Positionen
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Ø 8 Tage
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Besetzte Positionen
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Ø 26 Tage
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Besetzte Positionen
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Ø 19 Tage
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Besetzte Positionen
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Ø 7 Tage
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Besetzte Positionen
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Ø 23 Tage
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Besetzte Positionen
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Einstellungen
Ø 21 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
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Einstellungen
Ø 18 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
15x
Einstellungen
Ø 16 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
12x
Einstellungen
Ø 24 Tage
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Besetzte Positionen
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Einstellungen
Ø 9 Tage
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Besetzte Positionen
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Einstellungen
Ø 10 Tage
Besetzungszeit
Kostenlose Erfolgsanalyse
Wir zeigen Ihnen unverbindlich, wie viele planbare Einstellungen für Ihr Unternehmen drin sind.
Jetzt starten →Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die 5 Prozent, die ohnehin suchen. Wir kombinieren Daten, Algorithmen, AI und Recruiter in einem geschlossenen System: der SimpleCloud. So erreichen wir auch die wechselbereiten 95 Prozent.
Wir prüfen vorab, ob es in Ihrer Region passende Kandidaten gibt. Erst dann geben wir die Garantie.
„Ich glaub das erst, wenn die Leute hier anfangen.“
Das hören wir oft. Deshalb die Garantie.
Kandidaten in Ihrer Region
Kalkulation anhand von Daten
Vertraglich verankert
Recruiting ist kein Ein-Hebel-Problem. Beim einen fehlt die Reichweite, beim anderen die Qualifizierung, beim dritten die eigene Datenbasis. Wer nur einen Hebel hat, scheitert an dem Pain, den er nicht abdeckt, und testet dann den nächsten Anbieter. Wir kennen diesen Kreislauf.
Manche Anbieter liefern Quantität, manche Qualität, manche einen Prozess. Wir liefern alle drei zusammen in unserem SimplejobsOS, deshalb arbeiten über 500 Unternehmen mit uns.
Kandidaten erleben Sie als Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben.
Wer heute startet, hat morgen einen Datenvorsprung, den andere nicht mehr aufholen.
eigene Daten aus allen Blue-Collar-Branchen
Projekte im Blue-Collar-Recruiting
Datenpunkte, auf die unsere Algorithmen trainiert sind
Ihre Daten wachsen, wir steuern danach.
Wir haben im Blue-Collar-Bereich die meisten Daten.
Ihr eigener Pixel, Ihre Region, Ihre Berufe
Steuerung nach Ihren Zahlen
Unsere Daten helfen, Stellen zu besetzen und Fluktuation früh zu erkennen und zu bekämpfen. Denn Fluktuation ist teurer als alles andere.
Fester Ansprechpartner, regelmäßige Calls
Wir machen, statt zu warten.
Kleine Verbesserungen, große Wirkung.
Ihr Ergebnis zählt, auch wenn es hart wird.
Eigenkapital, keine Investoren
Führendes Blue-Collar-Recruiting im DACH-Raum
Sechs Jahre Spezialisierung haben uns gelehrt: LKW-Fahrer ticken anders als Pflegekräfte, und Industriearbeiter sprechen eine andere Sprache als Servicetechniker. Deshalb haben wir für jede Branche eigene Recruiter, eigene Wechselmotive und eigene Kanäle.
„Ich zahle, ohne zu wissen, ob am Ende jemand bleibt.“
„Ich ertrinke in Bewerbungen, die nichts bringen.“
Mit Simplejobs haben wir einen Partner gefunden, der unsere Herausforderungen in der Logistik wirklich versteht.
Sie machen einen super Job, das finde ich wirklich toll.
Simplejobs sieht nicht nur den Lebenslauf, sondern den Menschen dahinter. Fachlich und menschlich hat es gepasst.
Der erste Fahrer, den wir eingestellt haben, war nach einer Woche voll drin. Der läuft einfach.
Kollegen erzählen mir immer wieder, dass ihnen unsere Anzeigen angezeigt werden. Wir sind endlich sichtbar.
Ein echter Gewinn: hohe Reichweite, passende Bewerber und ein enger, konstruktiver Austausch.
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Das Video- und Bildmaterial ist wirklich toll gemacht.
Absoluter Topgriff! Sehr gute Entwicklung, hat schnell gelernt und läuft mittlerweile alles sehr gut.
Wir werden aktuell überrollt von Bewerbungen. Die Ads funktionieren offensichtlich super!
Euer Kamerateam war richtig top, der hat eine Ruhe reingebracht, die sich auf alle übertragen hat.
Digitale Effizienz und persönlicher Kontakt. Das spart Zeit und wir bekommen Kandidaten, die wirklich zu uns passen.
Da hatten Sie eine glückliche Punktlandung. Innerhalb von zwei Wochen war die Stelle besetzt.
Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess deutlich vereinfacht – strukturiert, klar und mit Bewerbertagen.
Kurze Wege, schnelle Kommunikation. Die Zusammenarbeit mit dem Team läuft völlig unkompliziert.
Auf Stellen, für die vorher kaum etwas reinkam, haben wir jetzt richtig Bewerbungen.
Wir sind endlich raus aus der Zeitarbeit – und haben echte Ansprechpartner, die unser Business verstehen.
Die Benachrichtigung bei neuen Bewerbungen ist extrem hilfreich. Wir reagieren jetzt sofort.
Dass wir eigenständig terminieren konnten und unsere Ansprechpartner nur noch auf bestätigt klicken mussten, war für uns richtig praktisch.
Mirko schaut sich mit Ihnen an, welche Stellen Sie besetzen wollen, ob das Simplejobs RaaS System® zu Ihnen passt und wie schnell wir starten können. Ganz in Ruhe, ohne Verpflichtung.
Führendes Blue-Collar-Recruiting-System® in der DACH-Region
Wir sind der Erfinder von Recruiting as a Service für gewerblich-technische Fachkräfte in Deutschland.
Online und unverbindlich · Rückmeldung in 24 Stunden
Über 500 Arbeitgeber vertrauen Simplejobs.
Kommt Ihnen das bekannt vor? Die meisten, die zu uns kommen, haben schon alles ausprobiert. Wir liefern Einstellungen, nicht Bewerbungen.
Klassische Stellenanzeige
Nur die, die gerade aktiv suchen.
Simplejobs RaaS System®
Daten, Algorithmen, KI und Recruiter in einem geschlossenen System: der SimpleCloud.
So funktioniert’s
Sie führen nur noch das Gespräch.
Ihre Stelle erscheint dort, wo Fachkräfte ihr Handy nutzen. Google, Meta, Indeed, YouTube, In-App.
Ohne Lebenslauf, ohne Anschreiben. Auch in der Pause an der Raststätte.
Ein Recruiter prüft Eignung, Gehalt und Wechselmotiv. Bis 20 Uhr.
Sie bekommen Lebenslauf und Termin. Sie sagen nur noch Ja oder Nein.
Simplejobs RaaS System®
Reichweite, Daten, KI und echte Recruiter. Gesteuert in der SimpleCloud.
SimpleCloud
Direkte Übergabe einstellungsreifer Kandidaten, einzeln oder großvolumig als Bewerbertag.
SimplePixel
Gezielte Ansprache auf allen relevanten Kanälen, bis zu 95 % Marktabdeckung.
SimpleMatch
Findet auch Fachkräfte, die gerade nicht suchen.
SimpleConnect
KI-Erstkontakt 24/7.
SimpleSellcruiting
Telefonische Vorqualifizierung durch unser Recruiting-Callcenter. Nur wer passt, geht weiter.
Media Days & Employer Branding
Kandidaten erleben Sie als Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben.
Media Days
Media Day bei Ihnen vor Ort. Fotos und Drohnenaufnahmen in Hoch- und Querformat, mit vollen Nutzungsrechten.
Employer Branding
Datenbasiert geplant. Wir sehen, welche Motive Bewerbungen bringen.
Karriereseite
Schnellbewerbung in unter 60 Sekunden, ohne Lebenslauf.
Unser Prinzip
Deshalb Recruiting as a Service.
Die Software liefert die Kandidaten. Der Mensch entscheidet.
Fachkräfte in unserer Datenbank
Datenpunkte, auf die unsere Algorithmen trainiert sind
Erfolgsquote bei Einstellungen
Recruiting-Projekte
Kunden in DACH
Mitarbeiter
Doppelte Absicherung
Wir garantieren Menschen, die anfangen.
Liefern wir die garantierten Einstellungen nicht, greift die Geld-zurück-Garantie.
Wir prüfen vorab, ob es in Ihrer Region passende Kandidaten gibt. Erst dann geben wir die Garantie.
Vertraglich verankert.
Referenzen
Trinks
217
Einstellungen
Ø 8 Tage bis zur Besetzung„Mit Simplejobs haben wir einen Partner gefunden, der unsere Herausforderungen in der Logistik wirklich versteht.“Tino Saalbach, Geschäftsführer
Mytheresa
162
Einstellungen
Ø 7 Tage bis zur BesetzungContargo
92
Einstellungen
Ø 16 Tage bis zur Besetzung„Digitale Effizienz und persönlicher Kontakt. Das spart Zeit und wir bekommen Kandidaten, die wirklich zu uns passen.“Michael Starke, Geschäftsführer
FES Frankfurt
71
Einstellungen
Ø 21 Tage bis zur Besetzung„Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess deutlich vereinfacht.“Gregor Weckesser, Leiter Recruiting
BÄKO
33
Einstellungen
Ø 19 Tage bis zur Besetzung„Die Zusammenarbeit mit Simplejobs ist für uns ein echter Gewinn.“Dirk Marschke, Personalleitung
Heidelberg Materials
22
Einstellungen
Ø 26 Tage bis zur BesetzungBGRP
21
Einstellungen
Ø 8 Tage bis zur BesetzungÜber 650 Projekte aus ganz Deutschland.
Branchen
Über 70 Blue-Collar-Berufsgruppen. Sieben Branchen, in denen wir zu Hause sind.
LKW-Fahrer · Staplerfahrer · Lager
Müllwerker · LKW-Fahrer · Sortierer
LKW-Fahrer · Produktion · Kommissionierung
Pflegefachkräfte · Pflegehelfer · Betreuungskräfte
LKW-Fahrer · Lager · Staplerfahrer
LKW-Fahrer CE · Begleitung · Kranführer
Maschinenbediener · Schichtleiter · Technik
Sprechen Sie uns an.
„Wir sind endlich raus aus der Zeitarbeit und haben echte Ansprechpartner, die unser Business verstehen.“
„Mit Simplejobs haben wir einen Partner gefunden, der unsere Herausforderungen in der Logistik wirklich versteht.“
Ihr Weg zu Simplejobs
Von der Analyse bis zur ersten Kampagne. Wir begleiten Sie.
Wir analysieren Ihr Recruiting-Potenzial in Ihrer Region.
Sie bekommen eine individuelle Strategie und entscheiden, ob wir sie umsetzen.
Wir schärfen Ihr Arbeitgeberprofil, damit Sie sich im Markt abheben.
Fotos, Videos und Inhalte für Ihre Kampagnen.
Ab jetzt führen Sie nur noch die Gespräche und unterschreiben die Verträge.
Persönlicher Ansprechpartner
Regelmäßige Calls und Steuerung nach Ihren Zahlen. Aus einem Team von 40+ Mitarbeitern.
Lernen Sie uns kennen, bevor Sie sich festlegen.
Online und unverbindlich · Rückmeldung in 24 Stunden
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