Buhck Gruppe

Fahrpersonal für Entsorgung und Recycling gewonnen: Wie die Buhck Gruppe am Standort Heinz Husen wieder planbar LKW-Fahrer fand. 12 Einstellungen bei Ø 31 Tagen.

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Branche

Entsorgung & Recycling

Segment

Entsorgung & Recycling

Rollen

LKW-Fahrer, Hofmitarbeiter

Leistung

Recruiting as a Service

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

Wer ist die Buhck Gruppe?

Die Buhck Gruppe ist ein familiengeführtes Unternehmen für Entsorgung und Recycling im Raum Hamburg, organisiert in mehrere eigenständige Betriebe, darunter die Heinz Husen Containerdienst GmbH & Co. KG in Buchholz. Gesucht wurden LKW-Fahrer und Hofmitarbeiter für den Containerdienst.

Die Situation vor Simplejobs.

Fahrer mit CE-Führerschein sind in der Entsorgungsbranche stark umkämpft, dazu kam ein spezielles Anforderungsprofil für Abrollcontainer. Frühere Erfahrungen mit Social-Recruiting-Plattformen brachten zwar Bewerbungen, aber kaum erreichbare oder passende Kandidaten.

Was wir gemacht haben.

Simplejobs startete am Standort Heinz Husen mit gezielten Kampagnen, ergänzt um einen Workshop zu den echten Stärken des Arbeitgebers: kurze Wege, familiäre Struktur und ein krisensicheres Geschäft seit 1899.

Was gut lief und was nicht.

Am Standort Buchholz konnten 12 Fahrer und Hofmitarbeiter bei durchschnittlich 31 Tagen Besetzungszeit eingestellt werden, nachdem klassische Anzeigen zuvor kaum etwas gebracht hatten. Die Ausweitung auf weitere Betriebe der Gruppe braucht mehr Zeit, weil jeder Standort eigenständig über Budgets und Dienstleister entscheidet.

Was wir daraus gelernt haben.

In einer dezentralen Unternehmensgruppe überzeugt nicht die Präsentation, sondern das Ergebnis an einem einzelnen Standort. Erst wenn ein Betrieb wirklich liefert, entsteht die Empfehlung, die andere Betriebe der Gruppe erreicht.

Die Situation heute.

Die Zusammenarbeit mit Heinz Husen läuft weiter, mit reduziertem, planbarem Budget statt klassischer Vermittlungsgebühren. Der Kontakt zu weiteren Betrieben der Buhck Gruppe bleibt bestehen, für eine mögliche Ausweitung, sobald der Bedarf dort passt.

Bei einer Unternehmensgruppe mit vielen eigenständigen Betrieben überzeugt man nicht mit einer Präsentation, sondern damit, dass es bei einem Standort wirklich funktioniert.

Team Simplejobs

FAQ

Gute Frage? Gute Antwort.

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

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Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

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In einer kostenlosen Erfolgsanalyse zeigen wir, wie planbare Einstellungen auch für Ihr Unternehmen aussehen.

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