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Unsere Top-Ausbildungsberufe:
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Melina Kraus
Ausbildung Fachlagerist
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Tim Berger
Ausbildung Mechatroniker
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Arda Yilmaz
Ausbildung Industriemechaniker
+ 128 weitere Bewerber
Persönlich geprüfte Azubi-Kandidaten aus Ihrer Region
Die einfache Lösung, für Azubi-Recruiting
Mit Social-Media-Kampagnen, Vorqualifizierung und persönlicher Betreuung erreichen wir die Generation Z – Sie entscheiden, wie viel wir übernehmen.
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Unsere gefragtesten Ausbildungsberufe
Entdecken Sie unsere Top-Ausbildungsberufe. Ihre Branche fehlt?
Fragen Sie uns – wir haben noch viele weitere Profile im Bewerberpool.
Warum Azubi-Recruiting
heute oft scheitert?
Viele Klicks, aber keine
passenden Bewerber
Hohe Reichweite allein bringt nichts.
Oft fehlt ein echtes Matching: Bewerber wissen kaum, was der Beruf wirklich bedeutet
das führt zu Frust, Fehlentscheidungen
und frühzeitigen Abbrüchen.
Die Zielgruppe sieht
Ihre Anzeige nie
84 % aller Schulabgänger starten ihre Suche
über Google, nicht auf klassischen Jobbörsen.
Wer dort nicht sichtbar ist oder nicht zielgruppengerecht kommuniziert,
wird übersehen.
Jedes Jahr bei
null anfangen
Viele Unternehmen beginnen jedes Jahr bei null, weil ein nachhaltiges System fehlt. Effektives Azubi-Recruiting braucht mehr als nur Stellenanzeigen – es braucht eine Strategie, die Recruiting, Bindung und Entwicklung vereint.
Wie Simplejobs Azubi-Recruiting wieder einfach macht
Channel-Mix online & offline
TikTok-Reels, Instagram-Stories sowie Schulkooperationen & Events sorgen dafür, dass Sie genau dort sichtbar werden, wo Ihre zukünftigen Azubis unterwegs sind.
Matching-Days im Unternehmen
Wir bringen Bewerber und deren Eltern zu Ihnen ins Haus, prüfen Motivation und Verfügbarkeit vorab und präsentieren Ihnen ausschließlich qualifizierte Finalisten.
Recruiting-Videos & Fotos
Authentische Clips und Fotos aus dem Arbeitsalltag zeigen Bewerbern auf den ersten Blick, was sie bei Ihnen erwartet und warum es sich lohnt, bei Ihnen durchzustarten.
Reaktivierbares Recruiting-System
Strategie, Content und Funnel bleiben nach der Ersteinrichtung dauerhaft verfügbar – reaktivieren und starten Sie jedes Jahr aufs Neue, ganz unkompliziert und kosteneffizient.
Self-Assessment & Realitätscheck
Auf Wunsch integrieren wir Fragen, Videos & Inhalte, die jungen Talenten helfen zu reflektieren: Passt dieser Beruf zu mir?
Gamified Onboarding & Karrierepfade
Inhalte im „Spielmodus“ schaffen Motivation und Verständnis – von Tag 1 an.
Transparente Auswertungen
Sie Erhalten wichtige Einblicke, wie die Kosten pro Einstellung, durch regelmäßige Berichte und Dashboards.
Vorqualifizierung
Im persönlichen Gespräch führen unsere Recruiter ein Screening der Bewerber durch und prüfen auf alle notwendigen Qualifikationen.
Persona Workshop: Gemeinsam definieren wir Ihre Azubi-Persona
Alter, Bildungsabschluss, Interessen sowie bevorzugte Apps und lokale Hotspots – wir entwickeln gemeinsam das präzise Profil Ihrer Wunsch-Azubis, um Ihre Werbekampagne optimal auszurichten.
Wir kennen die Kanäle die Gen Z bewegt
Wir erreichen junge Talente genau dort, wo sie täglich scrollen – auf TikTok, Instagram, Snapchat, Google & Co.
Mit genauen Azubi-Personas steuern wir Ihre Kampagnen kanalübergreifend und erreichen Bewerber im richtigen Moment:
✅ Ads auf TikTok und Instagram
✅ Video first: Zeigt, wie der Job wirklich ist
✅ Matching-Days direkt bei Ihnen
✅ Echte Einblicke durch Azubi-Testimonials
So wird aus dem ersten Swipe bald ein Ausbildungsvertrag.
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So funktioniert’s
Wir analysieren Ihre Arbeitgebermarke und definieren die Azubi-Personas (Wohnort, Interessen, Schulprofil).
Wenn gewünscht, produzieren wir Videos & Fotos direkt bei Ihnen – ideal für Social Media und Ihre Landingpages.
Ihre Kampagne läuft genau dort, wo Azubis unterwegs sind: TikTok, Instagram, YouTube, Google und mehr.
Sie wählen, ob Sie nur Bewerbungen erhalten oder wir die Vorauswahl übernehmen, beides ist möglich.
Ihr Vorteil: Die Kampagne lässt sich jedes Jahr erneut aktivieren – ohne neue Planung oder Aufwand.
Unser Preismodell,
flexibel für Ihr Team
Erfolgsgeschichte aus der Praxis
Lesen Sie, wie Transdev Rhein-Ruhr mit unserer Unterstützung passende Bewerber erreichen konnte und wie Sie einen ähnlichen Ansatz für sich nutzen können.
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That's what our customers say
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“It was encouraging to see that even difficult positions can be filled. This collaboration has given us hope again. ”
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“The precise pre-selection that Simplejobs offers is missing from other recruiting platforms. The team enabled us to hire qualified specialists in a very short time.”
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“While many limit themselves to pure online advertising or telephone acquisition, only you combine the two in a meaningful way. We get candidates who really suit us. ”
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Hier finden Sie die Antworten auf unsere meist gestellten Fragen.
Wie können wir mehr passende Azubi-Bewerbungen erhalten?
Wie können wir unsere Ausbildungsplätze attraktiver gestalten?
Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?
Wie schnell kann Simplejobs passende Azubi-Kandidaten liefern?
Wie schnell können wir loslegen?
Wie findet ihr die Bewerber?