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Ihre Bewerberauswahl:
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Melina Kraus
Fachlageristin-Azubi
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Tim Berger
Mechatroniker-Azubi
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Arda Yilmaz
Industriemechaniker-Azubi
+ 128 weitere Bewerber
Persönlich geprüfte Azubi-Kandidaten aus Ihrer Region
Die einfache Lösung, für Azubi-Recruiting
Mit Social-Media-Kampagnen, Vorqualifizierung und persönlicher Betreuung erreichen wir die Generation Z – Sie entscheiden, wie viel wir übernehmen.
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Warum Azubi-Recruiting
heute oft scheitert?
Viele Klicks, aber keine passenden Bewerber
Trotz Online-Stellenanzeigen bleibt der Bewerbungseingang leer. Hohe Reichweite bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt.
So wird Budget verbrannt – ohne Ergebnis.
Die Zielgruppe sieht
Ihre Anzeige nie
Jugendliche scrollen an Ihnen vorbei – auf TikTok, nicht auf klassischen Jobbörsen. Ihre Azubi-Stellen bleiben unsichtbar, weil sie niemanden erreichen oder ansprechen.
Jedes Jahr bei
null anfangen
Viele Unternehmen starten jedes Jahr
wieder bei null bei der Suche nach Azubis,
weil es an einem systematischen Ansatz fehlt.
Das kostet Zeit, Nerven und Effizienz.
So funktioniert’s
Wir analysieren Ihre Arbeitgebermarke und entwickeln einen konkreten Fahrplan für Ihre Azubi-Kampagne.
Wenn gewünscht, produzieren wir Videos & Fotos direkt bei Ihnen – ideal für Social Media und Ihre Landingpages.
Ihre Kampagne läuft genau dort, wo Azubis unterwegs sind: TikTok, Instagram, YouTube, Google und mehr.
Sie wählen, ob Sie nur Bewerbungen erhalten oder wir die Vorauswahl übernehmen, beides ist möglich.
Ihr Vorteil: Die Kampagne lässt sich jedes Jahr erneut aktivieren – ohne neue Planung oder Aufwand.
Unser Preismodell,
flexibel für Ihr Team
Erfolgsgeschichte aus der Praxis
Lesen Sie, wie Transdev Rhein-Ruhr mit unserer Unterstützung passende Bewerber erreichen konnte und wie Sie einen ähnlichen Ansatz für sich nutzen können.
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Das sagen unsere Kunden
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„Es war ermutigend zu sehen, dass selbst schwierige Positionen besetzt werden können. Diese Zusammenarbeit hat uns wieder Hoffnung gegeben.“
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"Die präzise Vorauswahl, welche Simplejobs bietet, fehlt bei anderen Recruiting-Plattformen. Das Team ermöglichte uns, in kürzester Zeit qualifizierte Fachkräfte einzustellen."
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„Während viele sich auf reine Online-Werbung oder telefonische Akquise beschränken, kombiniert nur ihr beides sinnvoll. Wir bekommen Kandidaten, die wirklich zu uns passen.“
Mehr passende Azubis
– weniger Aufwand
In einem unverbindlichen Gespräch besprechen wir gemeinsam, welche Ausbildungsplätze Sie aktuell besetzen möchten, worauf es Ihnen bei Bewerbern ankommt und wie eine passende Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen aussehen kann.
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Hier finden Sie die Antworten auf unsere meist gestellten Fragen.
Wie können wir mehr passende Azubi-Bewerbungen erhalten?
Wie können wir unsere Ausbildungsplätze attraktiver gestalten?
Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?
Wie schnell kann Simplejobs passende Azubi-Kandidaten liefern?
Wie schnell können wir loslegen?
Wie findet ihr die Bewerber?