L. Stroetmann Lebensmittel

Über 207.000 Kampagnen-Impressionen und 15 Einstellungen für den EDEKA-Großhandel: Wie Stroetmann Kommissionierer transparent und schnell fand.

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Branche

Handel & Distribution

Segment

Lebensmittelgroßhandel (EDEKA-Großhandel)

Rollen

Kommissionierer, Lagerhelfer

Leistung

Recruiting as a Service

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

Wer ist L. Stroetmann Lebensmittel?

L. Stroetmann Lebensmittel ist ein familiengeführter EDEKA-Großhändler mit rund 1.800 Mitarbeitenden und einer der größten privaten Arbeitgeber in Münster. Neben dem Lebensmittelgroßhandel gehören eigene EDEKA-Center, Landwirtschaft und Tiernahrung zur Unternehmensgruppe. Gesucht wurden Kommissionierer und Lagerhelfer am Standort Münster.

Die Situation vor Simplejobs.

Der Standort erhielt monatlich nur 10 bis 20 Bewerbungen, von denen sich meist nur sechs bis sieben eigneten. Die körperlich fordernde Tätigkeit, täglich 12 bis 13 Tonnen Ware kommissionieren, und die Bereitschaft zu Wochenendarbeit schreckten viele Interessierte ab, bevor sie sich überhaupt bewarben.

Was wir gemacht haben.

Simplejobs setzte auf volle Transparenz: Das Gehalt inklusive leistungsabhängiger Prämie wurde offen kommuniziert, ein Video zeigte den echten Arbeitsalltag, und Bewerber kamen ohne telefonische Vorschaltung direkt in feste Interviewtermine vor Ort. Ein Media Day lieferte authentisches Bild- und Videomaterial für Kampagnen und Landingpage.

Was gut lief und was nicht.

Die Kampagne erzielte über 207.000 Impressionen und mehr als 1.300 Schnellbewerbungen, aus der Stellenausschreibung entstanden 15 Einstellungen. Anfangs sprangen einzelne Kandidaten nach einer mündlichen Zusage wieder ab, weil eine schriftliche Bestätigung fehlte, das wurde durch ein festes Handout direkt nach der Zusage behoben.

Was wir daraus gelernt haben.

Offene Kommunikation zu Gehalt und Arbeitsalltag zieht genau die Bewerber an, die die körperliche Tätigkeit wirklich wollen, statt später abzuspringen. Und ein verbindliches Dokument direkt nach der mündlichen Zusage verhindert, dass Kandidaten in letzter Minute doch noch zweifeln.

Die Situation heute.

Die Zusammenarbeit wurde automatisch bis September 2026 verlängert, der Bedarf am Standort Münster ist gedeckt. Gespräche über eine Ausweitung auf Technik- und Instandhaltungsrollen sowie weitere Standorte der Unternehmensgruppe laufen.

Wir waren anfangs kritisch bei einem neuen Dienstleister, aber ihr habt wirklich geliefert: professionell und trotzdem herrlich unkompliziert. Dass wir die Kommissionierer-Stellen so schnell voll hatten, hätte ich nicht gedacht.

Céline Deistler

HR Business Partner, L. Stroetmann Lebensmittel SE & Co. KG

FAQ

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Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

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