Elite Traffic

Fahrgäste statt Fracht: Wie Elite Traffic trotz hoher Anforderungen an Fahrer planbar einstellt. 22 Einstellungen seit August 2023.

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Branche

Logistik & Transport

Segment

Busverkehr & Personenbeförderung

Rollen

Fahrer, KFZ-Mechaniker

Leistung

Recruiting as a Service

Wer ist die Elite Traffic GmbH?

Elite Traffic ist auf die Beförderung von Fahrgästen spezialisiert. Gesucht werden Fahrer im Personenverkehr und KFZ-Mechaniker für die eigene Flotte, in einem Geschäft, in dem Zuverlässigkeit und Serviceorientierung zählen.

Die Situation vor Simplejobs.

Der Bedarf war hoch, die Bewerberlage schwierig: Viele Kandidaten scheiterten an den Anforderungen, denn im Personentransport zählen neben Fahrpraxis auch Auftreten, Umgang mit Fahrgästen und Schichtflexibilität. Lange Prozesse waren keine Option, jede unbesetzte Schicht ist direkt spürbar.

Welche Zweifel es gab.

Die Teams arbeiten kilometerweit voneinander entfernt. Die offene Frage: Versteht ein externer Partner auf Distanz, worauf es im Fahrgastbetrieb ankommt, und läuft die Abstimmung ohne Reibungsverluste?

Was wir gemacht haben.

Seit August 2023: zielgruppengenaue Anzeigen auf Facebook und Instagram, SEO-optimierte Stellenanzeigen und personalisierte Jobmails an wechselbereite Kandidaten. Dazu übernimmt Simplejobs das Bewerbermanagement und erinnert den Fahrdienst aktiv, wenn Entscheidungen anstehen.

Was gut lief.

169 Kandidaten wurden kontaktiert, vorgestellt nur die passenden nach Vorqualifizierung. Die Verwaltung entlastet den Fahrdienst spürbar, der telefonische Draht trägt die Zusammenarbeit trotz Entfernung.

Was wir daraus gelernt haben.

Im Personentransport entscheidet nicht die Fahrpraxis allein, sondern Auftreten und der Umgang mit Fahrgästen. Und wenn beim Kunden vieles parallel läuft, ist das Nachhalten von Status und Terminen der Hebel, damit kein Kandidat verloren geht.

Die Situation heute.

22 Einstellungen bei durchschnittlich 29 Tagen Besetzungszeit, die Partnerschaft läuft weiter: feste Ansprache, ehrlicher Austausch und ein Prozess, der dem Fahrdienst den Rücken freihält.

Simplejobs passt sich nicht nur unseren Anforderungen, sondern auch unserer Kritik an. Besonders wertvoll ist die Rolle als Reminder. In meiner Position als Fahrdienstleiter, wo viele Aufgaben parallel laufen, hilft uns das, den Überblick zu behalten und sicherzustellen, dass nichts untergeht. Die Unterstützung in der Verwaltung der Kandidaten ist eine große Hilfe und Entlastung.

Monty Hertl

Fahrdienstleiter, Elite Traffic GmbH

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

FAQ

Gute Frage? Gute Antwort.

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

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Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

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In einer kostenlosen Erfolgsanalyse zeigen wir, wie planbare Einstellungen auch für Ihr Unternehmen aussehen.

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