Contargo

Sechs Standorte, ein umkämpfter Fahrermarkt. Wie Contargo seit 2020 planbar LKW-Fahrer gewinnt und auf 92 Einstellungen kam.

Kundenlogo

Branche

Logistik & Transport

Segment

Container-Trucking im Kombinierten Verkehr

Rollen

LKW-Fahrer

Leistung

Recruiting as a Service

Wer ist die Contargo Truck Fleet GmbH?

Die Contargo Truck Fleet GmbH fährt die Straßentransporte im Contargo-Netzwerk: Überseecontainer im Kombinierten Verkehr. Gesucht werden LKW-Fahrer an sechs Standorten, darunter Duisburg, Hamburg und Koblenz.

Die Situation vor Simplejobs.

Printmedien, Stellenportale, das eigene Netzwerk: alles ausgereizt, die Ergebnisse wurden trotzdem dünner. Verfügbare Fahrer hatten oft bessere Angebote, und wo sich jemand bewarb, dauerte der Prozess so lange, dass Kandidaten vor dem Gespräch absprangen.

Welche Zweifel es gab.

Contargo hatte Testphasen mit anderen Anbietern hinter sich, keine überzeugte für eine Ausweitung. Die Erwartung an einen weiteren Dienstleister war entsprechend nüchtern: Reichweite versprechen viele, im Prozess mitarbeiten die wenigsten.

Was wir gemacht haben.

Seit Dezember 2020 liegt die Fahrergewinnung bei Simplejobs: gezielte digitale Direktansprache in vielen kleinen Bewerberpools statt breiter Streuung. Jeder Bewerber wird telefonisch kontaktiert, vorqualifiziert und vor der Weitergabe gebrieft.

Was gut lief.

Die Kandidatenqualität blieb durch die Vorqualifizierung durchweg hoch, die Kombination aus digitaler Ansprache und Telefonkontakt spart dem Team Zeit. Aus dem ersten Standort wurde eine Zusammenarbeit über sechs Städte.

Was wir daraus gelernt haben.

Den einen großen Teich gibt es nicht. Fahrer verteilen sich auf viele kleine Pools, und die Ansprache muss je Standort nachgeschärft werden, statt überall gleich zu laufen.

Die Situation heute.

92 Einstellungen bei durchschnittlich 21 Tagen Besetzungszeit, durchgehend seit 2020. Die Fahrergewinnung ist vom Dauerproblem zum planbaren Prozess geworden: Bedarf melden, vorqualifizierte Kandidaten erhalten, einstellen.

Simplejobs bietet eine Kombination aus digitaler Effizienz und persönlichem Kontakt. Das spart uns nicht nur Zeit, sondern sorgt auch dafür, dass wir Kandidaten bekommen, die wirklich zu uns passen.

Michael Starke

Geschäftsführer, Contargo Truck Fleet GmbH

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

FAQ

Gute Frage? Gute Antwort.

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

Strategie kennenlernen

Lieber die KI fragen? Stellen Sie Ihre Frage zu Simplejobs direkt, öffnet sich in einem neuen Tab:

Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

Jetzt unsere Strategie kennenlernen

In einer kostenlosen Erfolgsanalyse zeigen wir, wie planbare Einstellungen auch für Ihr Unternehmen aussehen.

Strategie kennenlernen100% unverbindlich