Kemmler Baustoffe

Wer ist Kemmler Baustoffe?

Kemmler Baustoffe ist einer der führenden Baustoff- und Fliesenfachhändler Süddeutschlands: ein Familienunternehmen in fünfter Generation mit über 30 Standorten in Baden-Württemberg und Bayern und eigener Logistik für die Baustellenversorgung.

Die Situation vor Simplejobs.

Der gewerbliche Bedarf ist strukturell: LKW-Fahrer für Sattel- und Kranfahrzeuge, Lagerkräfte und Disponenten, verteilt über die Niederlassungen und in Wellen statt linear. Klassische Anzeigen liefen ins Leere, ein fünfstelliger Betrag bei einem anderen Anbieter brachte keine einzige Bewerbung.

Welche Zweifel es gab.

Kemmler ist dezentral organisiert: Die Zentrale kann den Niederlassungen nichts überstülpen. Ein Recruiting-Partner funktioniert hier nur, wenn die Standorte den Nutzen selbst erleben und aktiv danach fragen, nicht per Anordnung von oben.

Was wir gemacht haben.

Seit Ende November 2025 übernimmt Simplejobs die gewerbliche Personalgewinnung im Kontingentmodell: wenige Stellen-Slots, die flexibel zwischen Niederlassungen und Profilen wechseln. Kandidaten werden telefonisch vorqualifiziert und kommen vorbereitet ins Gespräch, feste Walk-in-Termine pro Woche verankern die Gespräche im Niederlassungsalltag, und ein Media Day vor Ort lieferte echtes Foto- und Videomaterial für die Kampagnen.

Was gut lief und was nicht.

In den ersten sechs Monaten entstanden 14 Einstellungen bei durchschnittlich 18 Tagen Besetzungszeit, überwiegend LKW-Fahrer, dazu Lagermitarbeiter und Disponenten. Nicht alles passte sofort: Anfangs kamen Profile mit Sattel- statt Kranerfahrung, und an weniger bekannten Standorten war der Zulauf spürbar schwächer als am Stammsitz. Anforderungsprofile und Kampagnen wurden entsprechend nachgeschärft.

Was wir daraus gelernt haben.

Der Engpass liegt selten im Zulauf, sondern in der Reaktionszeit: Vorqualifizierte Kandidaten verpuffen, wenn Niederlassungen nicht schnell genug ins Gespräch gehen. Feste wöchentliche Termine lösen genau das. Und Arbeitgebermarke ist lokal: Derselbe Job zieht am bekannten Standort deutlich mehr Bewerber als am unbekannten.

Die Situation heute.

Nach der erfolgreichen Testphase wurde die Zusammenarbeit auf einen Jahresvertrag mit erweitertem Kontingent ausgebaut. Kandidaten kommen vorbereitet ins Gespräch, die Vorauswahl passt, und die Niederlassungen planen die Termine fest ein.