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Einblicke aus der Zusammenarbeit.
Wer ist Kemmler Baustoffe?
Kemmler Baustoffe ist einer der führenden Baustoff- und Fliesenfachhändler Süddeutschlands: ein Familienunternehmen in fünfter Generation mit über 30 Standorten in Baden-Württemberg und Bayern und eigener Logistik für die Baustellenversorgung.
Die Situation vor Simplejobs.
Der gewerbliche Bedarf ist strukturell: LKW-Fahrer für Sattel- und Kranfahrzeuge, Lagerkräfte und Disponenten, verteilt über die Niederlassungen und in Wellen statt linear. Klassische Anzeigen liefen ins Leere, ein fünfstelliger Betrag bei einem anderen Anbieter brachte keine einzige Bewerbung.
Welche Zweifel es gab.
Kemmler ist dezentral organisiert: Die Zentrale kann den Niederlassungen nichts überstülpen. Ein Recruiting-Partner funktioniert hier nur, wenn die Standorte den Nutzen selbst erleben und aktiv danach fragen, nicht per Anordnung von oben.
Was wir gemacht haben.
Seit Ende November 2025 übernimmt Simplejobs die gewerbliche Personalgewinnung für Kemmler: Kandidaten werden telefonisch vorqualifiziert und kommen vorbereitet ins Gespräch, feste Walk-in-Termine pro Woche verankern die Gespräche im Niederlassungsalltag, und ein Media Day vor Ort lieferte echtes Foto- und Videomaterial für die Kampagnen.
Was gut lief und wo wir nachgesteuert haben.
In den ersten sechs Monaten entstanden 14 Einstellungen bei durchschnittlich 9 Tagen Besetzungszeit, überwiegend LKW-Fahrer, dazu Lagermitarbeiter und Disponenten. Aus den ersten Wochen haben wir schnell gelernt: Die Anforderungsprofile wurden präziser auf Kranerfahrung zugeschnitten, und für die weniger bekannten Standorte schärften wir die Kampagnen gezielt nach.
Was wir daraus gelernt haben.
Der Engpass liegt selten im Zulauf, sondern in der Reaktionszeit: Vorqualifizierte Kandidaten verpuffen, wenn Niederlassungen nicht schnell genug ins Gespräch gehen. Feste wöchentliche Termine lösen genau das. Und Arbeitgebermarke ist lokal: Derselbe Job zieht am bekannten Standort deutlich mehr Bewerber als am unbekannten.
Die Situation heute.
Kandidaten kommen vorbereitet ins Gespräch, die Vorauswahl passt, und die Niederlassungen planen die Termine fest ein.
Bei über 30 Standorten gewinnt nicht die größte Kampagne, sondern der schnellste Prozess: vorqualifizierte Kandidaten und ein fester Termin, den jede Niederlassung einplanen kann.
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Team Simplejobs
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