.svg){kind=small}
Führende Unternehmen vertrauen Simplejobs bei der Gewinnung von Fachkräften.
Gemeinsam entwickeln wir Recruiting-Systeme, die Fachkräfte langfristig binden und Arbeitgebermarken stärken.
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
Fallstudien unserer Kunden aus ganz Deutschland
Problem
Trinks arbeitete an 16 Standorten mit sehr unterschiedlichen Recruiting-Prozessen. Jede Niederlassung nutzte eigene Abläufe und eigene Kommunikationswege. Diese zersplitterte Struktur führte zu langen Besetzungszeiten und erschwerte den Überblick über offene Stellen. Die Analyse zeigte, dass Bewerber oft erst nach mehreren Tagen eine Rückmeldung erhielten und dass die Standorte unterschiedliche Vertrags- und Entscheidungswege verwendeten. Viele Kandidaten brachen den Prozess ab, weil Informationen fehlten oder Termine zu spät kommuniziert wurden. Dadurch verlor das Unternehmen regelmäßig qualifizierte Bewerber, insbesondere für LKW-Fahrer-, Kommissionierer- und Staplerfahrer-Positionen.
Ziel
Simplejobs sollte ein einheitliches Recruiting-System für alle Standorte schaffen. Dafür analysierte das Team jede Vakanz detailliert, vereinheitlichte die Candidate-Journey und übernahm die zentrale Vorqualifizierung aller Bewerber. Die Social-Recruiting-Kampagnen wurden datenbasiert optimiert und auf die regionalen Anforderungen der Standorte abgestimmt. Zudem führte Simplejobs Walk-In-Tage ein, um Entscheidungen zu beschleunigen, und stellte ein Reporting bereit, das erstmals klare Kennzahlen zur Performance lieferte.
Ergebnis
Trinks erzielt mit diesem Ansatz fortlaufend stabile Recruiting-Ergebnisse. Die Kampagnen erreichen große Teile der relevanten Zielgruppen und generieren konstant qualifizierte Bewerbungen. Die Time-to-Hire liegt bei unter zwei Wochen, weil Bewerber zeitnah Rückmeldungen erhalten und Standorte schnell entscheiden. Das Reporting schafft eine transparente Grundlage für die Steuerung aller Standorte, und professionelle Anzeigen stärken die Conversion-Raten sowie die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke. Das Recruiting arbeitet heute deutlich strukturierter und besetzt kritische Positionen zuverlässig.
Tino Saalbach
Geschäftsführer
Problem
Die Contargo Truck Fleet GmbH, Teil eines der größten Containerlogistik-Netzwerke Europas, stand vor der Herausforderung, zahlreiche LKW-Fahrerstellen an mehreren Standorten gleichzeitig zu besetzen. Unterschiedliche Systeme, unklare Zuständigkeiten und langsame Rückmeldungen führten zu Verzögerungen im Einstellungsprozess, während ein kompliziertes Bewerbungsformular den Zugang für Interessenten zusätzlich erschwerte.
Ziel
Gemeinsam mit Simplejobs wurde das Recruiting zentralisiert und vereinfacht. Ein einheitliches System zur Bewerberverwaltung sorgte für mehr Transparenz und schnellere Abläufe. Durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen und eine vereinfachte Schnellbewerbung konnten neue Fahrer innerhalb weniger Minuten ihr Interesse bekunden und direkt an die passenden Standorte vermittelt werden.
Ergebnis
Offene Fahrerstellen wurden deutlich schneller besetzt, insbesondere an stark ausgelasteten Standorten. Datenbasierte Kampagnen ermöglichten eine flexible Steuerung bei Engpässen, während die Personalabteilung spürbar entlastet wurde. Contargo profitiert heute von einem modernen, skalierbaren Recruiting-Prozess, der Effizienz, Bewerberzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärkt.
Michael Starke
Geschäftsführer
Problem
Die FES-Gruppe stand vor der Aufgabe, hunderte offene Stellen in unterschiedlichen Fachbereichen zu besetzen – von Fahrern und Straßenreinigern bis zu Werkstatt-mitarbeitern. Unterschiedliche Systeme und lange Entscheidungswege erschwerten eine schnelle Besetzung.
Ziel
Mit Simplejobs wurde das Recruiting vereinheitlicht und digitalisiert. Alle Bewerbungen laufen nun zentral über eine gemeinsame Plattform, was Transparenz und Tempo in die Abläufe brachte. Durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen und regelmäßig organisierte Bewerbertage konnten deutlich mehr qualifizierte Kandidaten gewonnen und kurzfristig eingestellt werden.
Ergebnis
So entstand eine skalierbare Recruiting-Struktur, die Zeit spart, Fachabteilungen entlastet und FES hilft, auch in einem schwierigen Arbeitsmarkt zuverlässig Personal zu gewinnen.
Gregor Weckesser
Leiter Recruiting
Problem
Transdev, einer der größten Mobilitätsanbieter Deutschlands, stand vor der Herausforderung, qualifizierte Triebfahrzeugführer, erfahrene Disponenten und kaufmännische Fachkräfte zu gewinnen. Der Wettbewerb um Personal in der Bahnbranche ist stark, interne Prozesse verliefen zu langsam und Abstimmungen zwischen HR, Fachabteilungen und Marketing erschwerten die Besetzung offener Stellen. Dadurch gingen viele geeignete Bewerber im Prozess verloren.
Ziel
Gemeinsam mit Simplejobs sollte das Recruiting effizienter gestaltet, die Bewerberqualität erhöht und die Arbeitgebermarke gestärkt werden. Gleichzeitig galt es, die Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing zu verbessern, um einheitlicher aufzutreten und qualifizierte Bewerber gezielt anzusprechen.
Ergebnis
Durch klare Kommunikation, enge Abstimmung und flexible Prozesse konnten Bewerber schneller identifiziert, besser vorbereitet und erfolgreich eingestellt werden. Transdev profitiert heute von einem deutlich effizienteren Recruiting, einer gestärkten Arbeitgebermarke und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit, die nachhaltig wirkt.
Dimitra Andreadou
Personalreferentin
Problem
Die BÄKO Rhein-Mosel eG stand vor der Aufgabe, verlässlich qualifizierte LKW-Fahrer und Lagermitarbeiter zu gewinnen. Während einige Bereiche bereits gut besetzt waren, blieb die Suche nach passenden Fahrern anspruchsvoll. Immer wieder kam es zu kurzfristigen Ausfällen, abgesagten Arbeitsantritten oder Herausforderungen bei der Verlängerung von Arbeitserlaubnissen. Gleichzeitig führten interne Abstimmungen und saisonale Schwankungen dazu, dass Bewerbungsprozesse teilweise ins Stocken gerieten.
Ziel
Gemeinsam mit Simplejobs wollte BÄKO das Recruiting im gewerblichen Bereich effizienter und stabiler gestalten. Ziel war es, geeignete Fahrer und Lagerkräfte zu finden, die langfristig im Unternehmen bleiben, und gleichzeitig die Kommunikation zwischen den Standorten und dem Recruiting-Team zu vereinfachen. Die Zusammenarbeit sollte flexibel bleiben, damit auf unvorhergesehene Entwicklungen, wie den Wegfall einer Arbeitserlaubnis, schnell und fair reagiert werden kann.
Ergebnis
Durch eine enge Abstimmung zwischen den Ansprechpartnern bei BÄKO und Simplejobs wurden offene Positionen zügig besetzt und Prozesse klar strukturiert. Bewerberprofile wurden gezielter ausgewählt, Gespräche schneller koordiniert und Entscheidungen effizient umgesetzt. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit führte zu einer deutlichen Entlastung der internen Teams und zu einer nachhaltigen Verbesserung der Bewerberqualität.
Dirk Marschke
Personalleitung
Arbeitgeberprofile
Wir bringen Talente und Arbeitgeber zusammen
Schauen Sie, welche Unternehmen bereits mit Simplejobs arbeiten. Die Arbeitgeberprofile sind ein Teil unseres Angebots für Betriebe, die sichtbarer für Fachkräfte werden möchten. Sie zeigen transparent, wie Sie als Arbeitgeber auftreten und helfen dabei, Menschen zu erreichen, die gut zu Ihrem Unternehmen passen.
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
Weitere Erfolge
.png)
.avif)
.png)
.png)
.avif)
.avif)
Aus erster Hand lesen!
Kunden im Interview
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.jpg)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
.avif)
Jetzt unsere Strategie kennenlernen
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Hier finden Sie die Antworten auf unsere meist gestellten Fragen.
Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?
Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?
Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?
Wie weiß ich, ob Vermittlung oder Recruiting as a Service besser zu meinem Unternehmen passt?
Wie schnell können wir loslegen?
Wie findet ihr die Bewerber?
