ITL logistics

Fahren und Installieren in einer Rolle: Wie ITL logistics für sensible IT-Transporte passende Fahrer fand. Über 18 Einstellungen.

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Branche

Logistik & Transport

Segment

IT-Geräte-Transport & Installation

Rollen

Fahrer mit Installationsaufgaben

Leistung

Recruiting as a Service

Wer ist ITL logistics?

ITL logistics ist mehr als ein klassisches Transportunternehmen: Die Mitarbeiter liefern technische Ware nicht nur aus, sondern installieren sie auch beim Kunden. Genau diese Kombination machte die Suche nach geeigneten Fahrern besonders anspruchsvoll.

Die Situation vor Simplejobs.

Starker Wettbewerb um qualifizierte Fahrer, hohe Anforderungen an technische Fähigkeiten und Kundenkontakt, und ein HR-Team, dem die Zeit für aufwendige Bewerbungsprozesse fehlte. Gesucht waren Fahrer mit den nötigen Kompetenzen und der richtigen Einstellung, in einem Prozess, der entlastet statt belastet.

Was wir gemacht haben.

Gemeinsam mit ITL logistics entstanden detaillierte Anforderungsprofile, um die passenden Talente gezielt anzusprechen. Die Anzeigen liefen auf relevanten Jobportalen und über Social Media, und mit allen Bewerbern führte Simplejobs telefonische Vorgespräche, sodass nur geeignete Kandidaten weitergeleitet wurden.

Was gut lief.

Die offenen Stellen wurden schnell und mit passenden Kandidaten besetzt. Durch die Vorselektion konnte sich ITL logistics auf qualifizierte Bewerber konzentrieren, der interne Aufwand sank erheblich.

Was wir daraus gelernt haben.

Wenn eine Rolle zwei Berufe vereint, hier Fahren und Installieren, entscheidet die Vorqualifizierung darüber, ob der Prozess funktioniert. Standardprofile greifen zu kurz, das Anforderungsprofil muss beide Seiten der Tätigkeit abbilden.

Die Situation heute.

Über die Zusammenarbeit sind mehr als 18 Einstellungen entstanden. Der Recruiting-Prozess läuft deutlich schneller und effizienter, und die HR-Abteilung ist spürbar entlastet.

Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess erheblich beschleunigt und effizienter gestaltet.

ITL logistics

ITL logistics GmbH

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

FAQ

Gute Frage? Gute Antwort.

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

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Lieber die KI fragen? Stellen Sie Ihre Frage zu Simplejobs direkt, öffnet sich in einem neuen Tab:

Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

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In einer kostenlosen Erfolgsanalyse zeigen wir, wie planbare Einstellungen auch für Ihr Unternehmen aussehen.

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