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Garantierte Bewerbungen von Fachkräften aus
pharmacy logistics
- mit Lebenslauf!
Erhalten Sie mehr qualifizierte Bewerbungen durch digitales Recruiting. Unser System verändert Ihren Betrieb: Ihre Suche nach Fachkräften wird planbar, effizient und erfolgreich. Wir sind der Schlüssel zu den LKW-Fahrern, Lageristen und Staplerfahrern, die Sie wirklich brauchen.
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Diese Unternehmen stellen mit uns erfolgreich ein.
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Haben Sie genug von leeren Fahrerkabinen und offenen Stellen im Lager?
We know how important reliable drivers are for the safe and timely delivery of medicines.
That is why we find Simplejobs within just 7 days highly qualified pharmacy driver, pharmaceutical suppliers and Drug suppliers that are the perfect match for your requirements.
Our featured candidates have the necessary certifications and trainings for safe handling of sensitive pharmaceutical products.
With our industry-specific expertise and an extensive network, we help you to make your medication transport efficient and reliable.
Simplejobs understands the specific requirements of the pharmacy and pharmaceutical logistics industry and offers you tailor-made solutions to optimally meet your transportation needs.
Wie erreichen Sie heute qualifizierte Fachkräfte?
Viele Unternehmen verlassen sich noch auf klassisches Social Recruiting, das fast nur auf Facebook oder Instagram stattfindet – und damit maximal 20 % der aktiv Suchenden erreicht.
Unser Ansatz geht weiter: Mit digitalem Recruiting, datenbasierten Zielgruppen-Algorithmen und über einer halben Million Euro monatlichem Werbebudget erreichen wir bis zu 95 % aller relevanten Fachkräfte im Markt.
So werden Kandidaten nicht nur bei aktiver Jobsuche, sondern auch in ihrer Freizeit erreicht – etwa beim Lesen von Nachrichten oder beim Spielen auf dem Smartphone. Das sorgt für größere Reichweite, höhere Bewerberqualität und planbare Ergebnisse.
We're here to help!
recruitment of skilled workers
„Simplejobs bietet eine Kombination aus digitaler Effizienz und persönlichem Kontakt, die ihr besonders gut hinbekommt. Während viele sich auf reine Online-Werbung oder telefonische Akquise beschränken, habt ihr einen Weg gefunden, beides sinnvoll zu kombinieren. Das spart uns nicht nur Zeit, sondern sorgt auch dafür, dass wir Kandidaten bekommen, die wirklich zu uns passen.“
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„Die Zusammenarbeit mit Simplejobs ist für uns ein echter Gewinn. Wir erzielen eine hohe Reichweite, finden passende Bewerber und profitieren vom engen, konstruktiven Austausch. Wir fühlen uns bestens betreut und sehen die Partnerschaft als wichtigen Baustein unserer Personalstrategie.”
„Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess deutlich vereinfacht. Durch die strukturierte Vorgehensweise, klare Kommunikation und die Bewerbertage konnten wir schnell und gezielt passende Kandidatinnen und Kandidaten gewinnen.“
"Mit Simplejobs haben wir einen Partner gefunden, der unsere Herausforderungen in der Logistik wirklich versteht. Die enge Abstimmung mit den Standorten, klare Prozesse und die gezielte Ansprache der Bewerber haben unser Recruiting spürbar entlastet und professioneller gemacht."
„Was mir an der Zusammenarbeit besonders gefallen hat: Simplejobs sieht nicht nur den Lebenslauf, sondern auch den Menschen dahinter. Viele der Kandidatinnen und Kandidaten haben einfach wirklich gut zu uns gepasst – fachlich und menschlich.“
Planbare Einstellungen und sinkende Kosten pro Hire – dank Daten und Spezialisierung
gesammelte digitale Fußabdrücke aus 70+ Berufszielgruppen – präzises Targeting statt Streuverluste.
Profile in der eigenenen Blue-Collar-Datenbank – filterbar nach Region, Qualifikation & Berufserfahrung.
unserer Partner erzielen im 1. Monat die ersten Einstellungen.
95 % Marktabdeckung – digitales Recruiting über das gesamte Smartphone
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie sich im Alltag wirklich aufhalten – nicht nur auf Social Media. Über das gesamte Smartphone bespielen wir alle relevanten Kanäle wie Google, In-App-Werbung und unsere eigene Datenbank mit 250.000+ Profilen.
Qualifizierte Fachkräfte statt unpassender Bewerbungen
Jede Bewerbung wird innerhalb von 60 Minuten nach Bewerbungseingang telefonisch geprüft: Fachliche Eignung, Gehaltswunsch, aufrichtiges Interesse. Sie erhalten ausschließlich Kandidaten mit Lebenslauf und Wechselmotivation.
Employer Branding, das durch Daten überzeugt
Wir zeigen nicht nur, warum Bewerber gerne bei Ihnen arbeiten. Durch die Auswertung von über 100.000 Klickdaten verstehen wir das digitale Verhalten Ihrer Zielgruppe genau. Mit authentischen Inhalten stärken wir Ihre Arbeitgebermarke dort, wo der Algorithmus die höchste Wechselbereitschaft erkennt – und senken so Ihre Kosten pro Einstellung langfristig um bis zu 70 %.
Arbeitgeber-Image-Filme & Fotos – für mehr Authentizität
Bewerber wollen sehen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Wir produzieren authentische Bilder und Videos, die Ihre Arbeitgebermarke greifbar machen – und die richtigen Fachkräfte anziehen.
Mobile optimierte & einfache Karriereseite
Wir gestalten Karriereseiten, die mobil überzeugen und Bewerbungen so einfach wie möglich machen. Das steigert die Conversion – und bis zu 20 % der Besucher werden zu Bewerbern.
Bewerber, die wirklich passen
Vor jedem weiteren Schritt prüfen wir alle Bewerber telefonisch. Die Gespräche sind klar strukturiert und fachlich orientiert.
So erhalten Sie nur Bewerber mit geeigneter Qualifikation und nachvollziehbarer Motivation, passend zu den Anforderungen Ihres Betriebs in unterschiedlichen Berufsfeldern. Diese Vorauswahl reduziert Ihren Aufwand und ermöglicht eine effiziente und gezielte Besetzung offener Stellen.
Jobs that we can fill for you in
pharmacy logistics
Fachkräfte mit vertraglicher Einstellungsgarantie für
pharmacy logistics
Warum wir das können? 6 Jahre Spezialisierung auf Blue-Collar, über 650 Projekte und eine Erfolgsquote von 96 % bei Einstellungen. Wir nutzen modernstes digitales Recruiting und unsere eigene Datenbank mit 250.000+ Fachkräften, um Kandidaten über das gesamte Smartphone zu erreichen.
Ihre spezialisierte Blue-Collar-Recruiting-Einheit
Wir liefern Bewerber, prüfen sie telefonisch vor und liefern Ihnen garantierte Einstellungen.
Wir machen Ihre Jobs bei 95 % aller Fachkräfte sichtbar – nicht nur bei denen auf Social Media
Viele Anbieter sprechen von Social-Media-Recruiting. Wir gehen einen Schritt weiter und betreiben digitales Recruiting über das gesamte Smartphone hinweg. Warum das wichtig ist? Weil sich Fachkräfte nicht ausschließlich auf Instagram oder Facebook aufhalten. Wer nur dort wirbt, erreicht oft nur 30–40 % des Marktes.
Simplejobs spielt Ihre Stellenanzeigen über alle relevanten digitalen Kontaktpunkte aus
Wir erreichen Ihre Zielgruppe dort, wo sie wirklich ist: Neben Social Media und Google/YouTube nutzen wir gezielte In-App-Werbung sowie unsere eigene Datenbank mit 250.000 Fachkräften. Durch diesen Mix aus Social Ads, Jobbörsen und mobiler Präsenz erzielen wir bis zu 95 % Marktabdeckung – und finden Talente dort, wo andere gar nicht erst werben.
Wir verlieren keine Fachkräfte – auch nicht unterwegs
Unser Prozess ist konsequent auf den Alltag von Fachkräften zugeschnitten: Dank einer Smartphone-optimierten Schnellbewerbung generieren wir bis zu 80 % mehr Interessenten als klassische Verfahren. Da weder Lebenslauf noch Anschreiben nötig sind, dauert die Bewerbung unter 60 Sekunden – ideal für die Nutzung unterwegs oder in der Pause. Das Ergebnis sind deutlich weniger Abbrüche und eine maximale Reichweite, während wir die qualifizierte Vorauswahl im nächsten Schritt für Sie übernehmen.
Aus Interessenten werden einstellungsreife Kandidaten
Wir kontaktieren jeden Bewerber telefonisch innerhalb von 60 Minuten. In strukturierten Interviews prüfen wir Qualifikation, Motivation und Rahmenbedingungen (wie Schichten oder Sprachkenntnisse) exakt nach Ihren Vorgaben. Sie erhalten keine bloßen Datensätze, sondern vorgeprüfte Fachkräfte mit Lebenslauf und echter Wechselabsicht. So führen Sie nur noch Gespräche mit Kandidaten, die fachlich und menschlich sofort einsatzbereit sind.
After the free analysis, you will know how to hire skilled workers in just 7 days
With guaranteed results
Frequently asked questions
Here you can find the answers to our most frequently asked questions.
How quickly can I get qualified applicants?
Is the success analysis really free of charge?
Are you a job board, recruiter or HR marketing agency?
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