Dahlhoff Feinkost

Produktion, Logistik und Technik an mehreren Standorten gleichzeitig besetzt: Wie Dahlhoff Feinkost trotz dezentraler Strukturen planbar einstellt. 26 Einstellungen bei Ø 21 Tagen.

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Branche

Produktion & Industrie

Segment

Feinkost- & Lebensmittelproduktion

Rollen

LKW-Fahrer, Betriebstechniker, Produktionsmitarbeiter

Leistung

Recruiting as a Service

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

Wer ist Dahlhoff Feinkost?

Dahlhoff Feinkost ist ein Lebensmittelhersteller mit mehreren Produktions- und Logistikstandorten in Deutschland, unter anderem in Haltern am See, Odelzhausen, Cuxhaven und Fürth. Das Unternehmen stellt Fisch- und Feinkosterzeugnisse her und beschäftigt Mitarbeitende in Produktion, Lager, Fahrdienst und Verwaltung.

Die Situation vor Simplejobs.

Der Personalbedarf verteilte sich auf viele Standorte gleichzeitig, von Produktionshelfern über LKW-Fahrer bis zu Technikern und kaufmännischen Fachkräften. Die interne Personalabteilung war für die gesamte Unternehmensgruppe zuständig und suchte einen Partner, der genauso flexibel mitdenkt wie die Standorte selbst arbeiten.

Welche Zweifel es gab.

Die Unternehmensleitung war bei externen Dienstleistern kostenbewusst und wollte konkrete Ergebnisse sehen, bevor Budgets erhöht wurden. Genau diese Klarheit hat die Zusammenarbeit von Anfang an einfacher gemacht: jede Maßnahme mit direktem Bezug zu Einstellungszahlen.

Was wir gemacht haben.

Simplejobs übernahm die Personalgewinnung im flexiblen Kontingentmodell, das zwischen Standorten und Berufsfeldern wechseln kann. Stellen für Produktion, Logistik, Technik und Verwaltung liefen parallel, mit regelmäßigen Abstimmungsterminen je Standort.

Was gut lief und was nicht.

Über die Zusammenarbeit sind 26 Einstellungen bei durchschnittlich 21 Tagen Besetzungszeit entstanden, quer über Produktion, Logistik, Technik und Verwaltung hinweg. Besonders bei anspruchsvollen Spezialrollen wie Systemadministratoren hat sich gezeigt: Mit etwas mehr Vorlauf lassen sich auch diese Positionen zuverlässig besetzen.

Was wir daraus gelernt haben.

Bei einem Unternehmen mit vielen dezentralen Standorten zahlt sich ein Kontingent aus, das flexibel zwischen Rollen wechseln kann. Genau dieses Modell macht es möglich, Produktion, Logistik und Technik gleichzeitig planbar zu besetzen, ohne dass ein Bereich auf der Strecke bleibt.

Die Situation heute.

Die Zusammenarbeit läuft im Recruiting-as-a-Service-Modell mit wechselnden Kontingenten weiter und deckt inzwischen Bedarfe an fünf Standorten gleichzeitig ab.

Bei Dahlhoff wechselt der Bedarf ständig zwischen Produktion, Logistik und Technik. Wir liefern dort, wo es gerade brennt, nicht nur für eine einzelne Stelle.

Team Simplejobs

FAQ

Gute Frage? Gute Antwort.

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

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Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

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