Recht Kontraktlogistik

Von zu wenig Bewerbungen trotz hoher Reichweite zu 20 Einstellungen: Wie Recht Kontraktlogistik das Conversion-Problem auf der Landingpage löste.

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Branche

Logistik & Transport

Segment

Kontraktlogistik & Fulfillment

Rollen

Lagerarbeiter, Team- und Schichtleitung, Customer Service

Leistung

Recruiting as a Service

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

Wer ist Recht Kontraktlogistik?

Recht Kontraktlogistik gehört zur RECHT Logistik Gruppe und bietet Lagerhaltung, Fulfillment und Value-Added-Services an rund elf Standorten in Deutschland an. Gesucht wurden vor allem Lagerarbeiter, dazu Team- und Schichtleitungen sowie Mitarbeitende im Customer Service.

Die Situation vor Simplejobs.

Der Standort Bönen erhielt zwar deutlich mehr Klicks auf die Stellenanzeigen als vergleichbare Positionen, aber kaum Bewerbungen. Die interne Karriereseite war technisch veraltet, mobil schwer bedienbar und lieferte zu wenig Gründe, warum sich ein Wechsel lohnt.

Was wir gemacht haben.

Simplejobs baute die Landingpage komplett um: unnötige Abschnitte raus, mobil-optimiertes Bewerbungsformular, echte Fotos aus dem Lager statt generischer Bilder. Kampagnen und Bewerbermanagement liefen zentral, mit klaren Ansprechpartnern je Standort.

Was gut lief und was nicht.

Nach dem Umbau der Landingpage stieg die Bewerbungsquote deutlich, über die Zusammenarbeit sind mehr als 20 Einstellungen entstanden, vor allem Lagerarbeiter. Nicht jeder Standort entwickelte sich gleich schnell, an weiter entfernten Standorten blieb der Zulauf spürbar schwächer als in Bönen.

Was wir daraus gelernt haben.

Reichweite allein löst kein Bewerbungsproblem, wenn die Landingpage die Kandidaten unterwegs verliert. Und echte Fotos vom Arbeitsplatz überzeugen mehr als jedes professionelle, aber generische Bildmaterial.

Die Situation heute.

Die Zusammenarbeit läuft im Recruiting-as-a-Service-Modell weiter, mit Kontingenten, die zwischen Bönen und weiteren Standorten der Gruppe wechseln, je nachdem, wo aktuell der größte Bedarf besteht.

Bei Recht lag das Problem nie an der Reichweite, sondern an der Landingpage. Sobald Bewerber sich das Team und den Arbeitsplatz vorstellen konnten, kamen auch die Bewerbungen.

Team Simplejobs

FAQ

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Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

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Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

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