Führende Unternehmen vertrauen Simplejobs bei der Gewinnung von Fachkräften.

Die Trinks GmbH, einer der größten Getränkelogistiker Deutschlands, hatte Schwierigkeiten, offene Positionen – vor allem für LKW-Fahrer, Kommissionierer und Staplerfahrer – zeitnah zu besetzen. Unterschiedliche Systeme, lange Kommunikationswege und fehlende Transparenz zwischen Zentrale und Standorten führten zu Verzögerungen im gesamten Einstellungsprozess.

Gemeinsam mit Simplejobs sollte das Recruiting modernisiert und vereinheitlicht werden. Bewerbungen wurden zentral gebündelt, schnell an die passenden Ansprechpartner weitergeleitet und durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen ergänzt. Zusätzlich sorgten strukturierte Bewerbertage dafür, dass qualifizierte Kandidaten direkt vor Ort kennengelernt und kurzfristig eingestellt werden konnten.

Die Zahl qualifizierter Bewerbungen stieg deutlich, offene Stellen konnten schneller besetzt und interne Teams spürbar entlastet werden. Die Zusammenarbeit brachte mehr Planungssicherheit, einen einheitlichen Prozess und eine moderne Recruiting-Struktur, die operative Effizienz mit strategischem Mehrwert verbindet.

Die Contargo Truck Fleet GmbH, Teil eines der größten Containerlogistik-Netzwerke Europas, stand vor der Herausforderung, zahlreiche LKW-Fahrerstellen an mehreren Standorten gleichzeitig zu besetzen. Unterschiedliche Systeme, unklare Zuständigkeiten und langsame Rückmeldungen führten zu Verzögerungen im Einstellungsprozess, während ein kompliziertes Bewerbungsformular den Zugang für Interessenten zusätzlich erschwerte.

Gemeinsam mit Simplejobs wurde das Recruiting zentralisiert und vereinfacht. Ein einheitliches System zur Bewerberverwaltung sorgte für mehr Transparenz und schnellere Abläufe. Durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen und eine vereinfachte Schnellbewerbung konnten neue Fahrer innerhalb weniger Minuten ihr Interesse bekunden und direkt an die passenden Standorte vermittelt werden.

Offene Fahrerstellen wurden deutlich schneller besetzt, insbesondere an stark ausgelasteten Standorten. Datenbasierte Kampagnen ermöglichten eine flexible Steuerung bei Engpässen, während die Personalabteilung spürbar entlastet wurde. Contargo profitiert heute von einem modernen, skalierbaren Recruiting-Prozess, der Effizienz, Bewerberzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärkt.

Die FES-Gruppe stand vor der Aufgabe, hunderte offene Stellen in unterschiedlichen Fachbereichen zu besetzen – von Fahrern und Straßenreinigern bis zu Werkstatt-mitarbeitern. Unterschiedliche Systeme und lange Entscheidungswege erschwerten eine schnelle Besetzung.

Mit Simplejobs wurde das Recruiting vereinheitlicht und digitalisiert. Alle Bewerbungen laufen nun zentral über eine gemeinsame Plattform, was Transparenz und Tempo in die Abläufe brachte. Durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen und regelmäßig organisierte Bewerbertage konnten deutlich mehr qualifizierte Kandidaten gewonnen und kurzfristig eingestellt werden.

So entstand eine skalierbare Recruiting-Struktur, die Zeit spart, Fachabteilungen entlastet und FES hilft, auch in einem schwierigen Arbeitsmarkt zuverlässig Personal zu gewinnen.

Transdev, einer der größten Mobilitätsanbieter Deutschlands, stand vor der Herausforderung, qualifizierte Triebfahrzeugführer, erfahrene Disponenten und kaufmännische Fachkräfte zu gewinnen. Der Wettbewerb um Personal in der Bahnbranche ist stark, interne Prozesse verliefen zu langsam und Abstimmungen zwischen HR, Fachabteilungen und Marketing erschwerten die Besetzung offener Stellen. Dadurch gingen viele geeignete Bewerber im Prozess verloren.

Gemeinsam mit Simplejobs sollte das Recruiting effizienter gestaltet, die Bewerberqualität erhöht und die Arbeitgebermarke gestärkt werden. Gleichzeitig galt es, die Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing zu verbessern, um einheitlicher aufzutreten und qualifizierte Bewerber gezielt anzusprechen.

Durch klare Kommunikation, enge Abstimmung und flexible Prozesse konnten Bewerber schneller identifiziert, besser vorbereitet und erfolgreich eingestellt werden. Transdev profitiert heute von einem deutlich effizienteren Recruiting, einer gestärkten Arbeitgebermarke und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit, die nachhaltig wirkt.

Die BÄKO Rhein-Mosel eG stand vor der Aufgabe, verlässlich qualifizierte LKW-Fahrer und Lagermitarbeiter zu gewinnen. Während einige Bereiche bereits gut besetzt waren, blieb die Suche nach passenden Fahrern anspruchsvoll. Immer wieder kam es zu kurzfristigen Ausfällen, abgesagten Arbeitsantritten oder Herausforderungen bei der Verlängerung von Arbeitserlaubnissen. Gleichzeitig führten interne Abstimmungen und saisonale Schwankungen dazu, dass Bewerbungsprozesse teilweise ins Stocken gerieten.

Gemeinsam mit Simplejobs wollte BÄKO das Recruiting im gewerblichen Bereich effizienter und stabiler gestalten. Ziel war es, geeignete Fahrer und Lagerkräfte zu finden, die langfristig im Unternehmen bleiben, und gleichzeitig die Kommunikation zwischen den Standorten und dem Recruiting-Team zu vereinfachen. Die Zusammenarbeit sollte flexibel bleiben, damit auf unvorhergesehene Entwicklungen, wie den Wegfall einer Arbeitserlaubnis, schnell und fair reagiert werden kann.

Durch eine enge Abstimmung zwischen den Ansprechpartnern bei BÄKO und Simplejobs wurden offene Positionen zügig besetzt und Prozesse klar strukturiert. Bewerberprofile wurden gezielter ausgewählt, Gespräche schneller koordiniert und Entscheidungen effizient umgesetzt. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit führte zu einer deutlichen Entlastung der internen Teams und zu einer nachhaltigen Verbesserung der Bewerberqualität.