Roman Mayer Group

Lager und Disposition für eine bundesweite Speditionsgruppe verstärkt: Wie Roman Mayer trotz vieler eigenständiger Niederlassungen zentral rekrutierte. 15 Einstellungen bei Ø 16 Tagen.

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Branche

Logistik & Transport

Segment

Speditions- & Transportgruppe

Rollen

Lagermitarbeiter, Disponenten, LKW-Fahrer

Leistung

Recruiting as a Service

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

Wer ist die Roman Mayer Group?

Die Roman Mayer Group ist eine Speditions- und Logistikgruppe mit Hauptsitz in Nürnberg und mehreren Niederlassungen in Deutschland, unter anderem unter der Marke Döderlein Spedition. Gesucht wurden Lagermitarbeiter, Disponenten, LKW-Fahrer und KFZ-Mechatroniker an verschiedenen Standorten.

Die Situation vor Simplejobs.

Jede Niederlassung organisierte ihr Recruiting bislang für sich, ohne zentrale Steuerung oder einheitliches Vorgehen. Der Fachkräftemarkt für LKW-Fahrer ist bundesweit hart umkämpft, gefragt war ein Partner, der Reichweite und persönliche Ansprache verbindet.

Was wir gemacht haben.

Simplejobs übernahm die Personalgewinnung über ein Kontingentmodell mit mehreren laufenden Stellen-Slots, die je nach Standortbedarf flexibel getauscht wurden. Anzeigen, Direktansprache und Vorqualifizierung liefen zentral, die Niederlassungen erhielten vorbereitete, geprüfte Kandidatenprofile.

Was gut lief und was nicht.

Über die Zusammenarbeit sind 15 Einstellungen bei durchschnittlich 16 Tagen Besetzungszeit entstanden, vor allem Lagermitarbeiter und Disponenten wurden zuverlässig gefunden. Am schnellsten lief es dort, wo die Niederlassung eng eingebunden war und Entscheidungen direkt vor Ort fielen, genau dieses Zusammenspiel wurde zum Erfolgsmuster.

Was wir daraus gelernt haben.

Bei einer Gruppe mit vielen eigenständigen Niederlassungen zahlt sich enge Abstimmung vor Ort aus. Wo Niederlassungen von Anfang an eingebunden waren, ging die Besetzung besonders schnell und die Qualität der Kandidaten stimmte auf Anhieb.

Die Situation heute.

Die aufgebauten Prozesse und Kandidatenpools bleiben als Grundlage bestehen. Mehrere Niederlassungen der Gruppe nutzen das Kontingent weiterhin für ihre laufende Personalgewinnung.

Bei einer Gruppe mit vielen eigenständigen Niederlassungen zählt nicht die Präsentation, sondern ob eine einzelne Stelle wirklich schnell besetzt wird.

Team Simplejobs

FAQ

Gute Frage? Gute Antwort.

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

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Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

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In einer kostenlosen Erfolgsanalyse zeigen wir, wie planbare Einstellungen auch für Ihr Unternehmen aussehen.

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