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Wir sind der Erfinder von Recruiting as a Service für gewerblich-technische Fachkräfte in Deutschland. Digitale Reichweite, 1 Mio. Fachkräfte in unserer SimpleCloud und telefonische Vorqualifizierung durch geschulte Recruiter sorgen für planbare Einstellungen mit 97 Prozent Erfolgsquote und vertraglicher Garantie.
Über 500 Arbeitgeber vertrauen Simplejobs
Ausgewählte Kundenprojekte
Kaufmännische Besetzungen können andere besser. Wir haben uns auf Blue-Collar-Fachkräfte spezialisiert, vom LKW-Fahrer bis zur Pflegefachkraft, über 70 Berufsgruppen hinweg. Wenn es einfach wäre, würde es uns nicht geben: Wir fokussieren uns auf die Stellen, die schwer zu besetzen sind.
Besetzte Positionen
92x
Einstellungen
Ø 16 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
71x
Einstellungen
Ø 21 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
217x
Einstellungen
Ø 8 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
14x
Einstellungen
Ø 9 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
21x
Einstellungen
Ø 8 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
22x
Einstellungen
Ø 26 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
33x
Einstellungen
Ø 19 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
162x
Einstellungen
Ø 7 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
22x
Einstellungen
Ø 23 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
26x
Einstellungen
Ø 21 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
24x
Einstellungen
Ø 18 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
15x
Einstellungen
Ø 16 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
12x
Einstellungen
Ø 24 Tage
Besetzungszeit
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Besetzte Positionen
20x
Einstellungen
Ø 9 Tage
Besetzungszeit
Besetzte Positionen
15x
Einstellungen
Ø 10 Tage
Besetzungszeit
Kostenlose Erfolgsanalyse
Wir zeigen Ihnen unverbindlich, wie viele planbare Einstellungen für Ihr Unternehmen drin sind.
Jetzt starten →Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die 5 Prozent, die ohnehin suchen. Wir kombinieren Daten, Algorithmen, AI und Recruiter in einem geschlossenen System: der SimpleCloud. So erreichen wir auch die wechselbereiten 95 Prozent.
Wir prüfen vorab, ob es in Ihrer Region passende Kandidaten gibt. Erst dann geben wir die Garantie.
„Ich glaub das erst, wenn die Leute hier anfangen.“
Das hören wir oft. Deshalb die Garantie.
Kandidaten in Ihrer Region
Kalkulation anhand von Daten
Vertraglich verankert
Recruiting ist kein Ein-Hebel-Problem. Beim einen fehlt die Reichweite, beim anderen die Qualifizierung, beim dritten die eigene Datenbasis. Wer nur einen Hebel hat, scheitert an dem Pain, den er nicht abdeckt, und testet dann den nächsten Anbieter. Wir kennen diesen Kreislauf.
Manche Anbieter liefern Quantität, manche Qualität, manche einen Prozess. Wir liefern alle drei zusammen in unserem SimplejobsOS, deshalb arbeiten über 500 Unternehmen mit uns.
Kandidaten erleben Sie als Arbeitgeber, bevor sie sich bewerben.
Wer heute startet, hat morgen einen Datenvorsprung, den andere nicht mehr aufholen.
eigene Daten aus allen Blue-Collar-Branchen
Projekte im Blue-Collar-Recruiting
Datenpunkte, auf die unsere Algorithmen trainiert sind
Ihre Daten wachsen, wir steuern danach.
Wir haben im Blue-Collar-Bereich die meisten Daten.
Ihr eigener Pixel, Ihre Region, Ihre Berufe
Steuerung nach Ihren Zahlen
Unsere Daten helfen, Stellen zu besetzen und Fluktuation früh zu erkennen und zu bekämpfen. Denn Fluktuation ist teurer als alles andere.
Fester Ansprechpartner, regelmäßige Calls
Wir machen, statt zu warten.
Kleine Verbesserungen, große Wirkung.
Ihr Ergebnis zählt, auch wenn es hart wird.
Eigenkapital, keine Investoren
Führendes Blue-Collar-Recruiting im DACH-Raum
Sechs Jahre Spezialisierung haben uns gelehrt: LKW-Fahrer ticken anders als Pflegekräfte, und Industriearbeiter sprechen eine andere Sprache als Servicetechniker. Deshalb haben wir für jede Branche eigene Recruiter, eigene Wechselmotive und eigene Kanäle.
„Ich zahle, ohne zu wissen, ob am Ende jemand bleibt.“
„Ich ertrinke in Bewerbungen, die nichts bringen.“
Mit Simplejobs haben wir einen Partner gefunden, der unsere Herausforderungen in der Logistik wirklich versteht.
Sie machen einen super Job, das finde ich wirklich toll.
Simplejobs sieht nicht nur den Lebenslauf, sondern den Menschen dahinter. Fachlich und menschlich hat es gepasst.
Der erste Fahrer, den wir eingestellt haben, war nach einer Woche voll drin. Der läuft einfach.
Kollegen erzählen mir immer wieder, dass ihnen unsere Anzeigen angezeigt werden. Wir sind endlich sichtbar.
Ein echter Gewinn: hohe Reichweite, passende Bewerber und ein enger, konstruktiver Austausch.
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Das Video- und Bildmaterial ist wirklich toll gemacht.
Absoluter Topgriff! Sehr gute Entwicklung, hat schnell gelernt und läuft mittlerweile alles sehr gut.
Wir werden aktuell überrollt von Bewerbungen. Die Ads funktionieren offensichtlich super!
Euer Kamerateam war richtig top, der hat eine Ruhe reingebracht, die sich auf alle übertragen hat.
Digitale Effizienz und persönlicher Kontakt. Das spart Zeit und wir bekommen Kandidaten, die wirklich zu uns passen.
Da hatten Sie eine glückliche Punktlandung. Innerhalb von zwei Wochen war die Stelle besetzt.
Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess deutlich vereinfacht – strukturiert, klar und mit Bewerbertagen.
Kurze Wege, schnelle Kommunikation. Die Zusammenarbeit mit dem Team läuft völlig unkompliziert.
Auf Stellen, für die vorher kaum etwas reinkam, haben wir jetzt richtig Bewerbungen.
Wir sind endlich raus aus der Zeitarbeit – und haben echte Ansprechpartner, die unser Business verstehen.
Die Benachrichtigung bei neuen Bewerbungen ist extrem hilfreich. Wir reagieren jetzt sofort.
Dass wir eigenständig terminieren konnten und unsere Ansprechpartner nur noch auf bestätigt klicken mussten, war für uns richtig praktisch.
Mirko schaut sich mit Ihnen an, welche Stellen Sie besetzen wollen, ob das Simplejobs RaaS System® zu Ihnen passt und wie schnell wir starten können. Ganz in Ruhe, ohne Verpflichtung.
