Schilling Omnibusverkehr GmbH

Öffentlicher Personennahverkehr

Die Schilling Omnibusverkehr GmbH steht seit vielen Jahrzehnten für sicheren und modernen Stadtverkehr in der Region Köln. Mit einer Flotte von über 120 Linienbussen leistet das Unternehmen täglich einen wichtigen Beitrag zur Mobilität der Menschen. Am Betriebshof in Hürth verfügt die Gesellschaft über eine umfangreiche Infrastruktur mit eigener Tankstelle, Waschanlage, Werkstattgesellschaft und Lackierwerkstatt sowie einem Reifencenter und Scheibenservice in unmittelbarer Nähe. Damit ist gewährleistet, dass die Fahrzeuge jederzeit bestens gewartet und einsatzbereit sind.

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Kontinuierliche Investitionen in Mitarbeitende sowie in moderne technische Ausstattung sichern hohe Qualitätsstandards. Eine solide Geschäftsgrundlage sorgt für langfristige Arbeitsplatzsicherheit und Stabilität. Seit vielen Jahren besteht außerdem eine enge Zusammenarbeit mit der Kölner Verkehrs-Betriebe AG (KVB). Mit Beginn des Jahres 2024 übernahm die KVB 100 % der Firmenanteile. Dies ist ein klares Signal für Zukunftssicherheit und die Bedeutung des Standorts Hürth.

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Als Teil eines starken Konzerns bietet die Schilling Omnibusverkehr GmbH nicht nur ein sicheres Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des öffentlichen Nahverkehrs in Köln mitzuwirken. Heute zählt das Unternehmen über 350 Busfahrerinnen und Busfahrer sowie mehr als 60 Mitarbeitende in Verwaltung und Werkstatt. Das Team besteht aus über 30 Nationalitäten und setzen somit ein sichtbares Zeichen für gelebte Vielfalt, Offenheit und Zusammenhalt im Arbeitsalltag.

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Eindrücke vom Arbeitgeber

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Das zeichnet Schilling Omnibusverkehr aus:

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✔ Teamwork
Das Team hält zusammen. Kollegen helfen sich aus, Infos laufen schnell, die Übergaben auf der Linie sind eingespielt.

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✔ Kommunikation

Eine offene und transparente Kommunikation prägt unsere Unternehmenskultur.

Wir begegnen uns auf Augenhöhe – jeder Mitarbeitende wird mit seinem Namen und seiner Individualität wahrgenommen.‍

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✔ Attraktive Vergütung
Bezahlung auf solidem Niveau, nachvollziehbar abgerechnet. Für Fahrer bedeutet das: Klarheit am Monatsende.

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✔ Fahrer-App
Dienste und Änderungen kommen direkt aufs Handy. Weniger Nachfragen, mehr Überblick.

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✔ Beginn & Ende am Betriebshof
Start und Schichtende in Hürth. Kurzer Draht zur Dispo, klare Übergaben, verlässlicher Tagesrhythmus.

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✔ Fuhrpark

120 moderne Stadtverkehrsbusse mit Assistenzsystemen

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✔ Alternative Antriebe
Zukünftig wird sukzessive auf Elektrobusse umgestellt - ein wichtiger Beitrag zum Schutz der Umwelt.

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✔ Umweltbewusst
Abläufe sind auf ÖPNV-Standard ausgerichtet: gepflegte Fahrzeuge, ressourcenschonend im Alltag.

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✔ Fitness-Angebot
Möglichkeiten für Bewegung neben dem Dienst – praktisch, um im Fahralltag fit zu bleiben.

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✔ Einheitliche Ablösefahrzeuge
Schichtwechsel in gleich ausgestatteten Firmenfahrzeugen. Handgriffe sitzen, die Orientierung geht schneller.

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✔ Sicherer Arbeitsplatz
Feste Einbindung in den Kölner ÖPNV-Verbund. Langfristige Arbeitsplatzsicherheit.

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✔ Work-Life-Balance
Dienstzeiten werden verlässlich geplant, Pausen und Erholung sind mitgedacht – der Alltag bleibt überschaubar.

Christina Mertes

„Bewerber werden bei Schilling Omnibusverkehr ernst genommen. Es wird sich Zeit fürs Kennenlernen genommen, Rückmeldungen kommen zeitnah. Und man merkt, dass echte Menschen hinter dem Prozess stehen, die sich kümmern und ansprechbar sind.. Wer sich meldet, hat das Gefühl: Da hört wirklich jemand zu.“

Vanessa Pichler

„Schilling Omnibusverkehr ist für mich familiär und nahbar. Auf dem Betriebshof fühlt es sich an wie eine große Familie: Alle grüßen sich, sprechen miteinander, helfen einander. Von der Geschäftsführung über Fahrer und Bereitschaft bis Büro und Werkstatt. Genau dieses Miteinander macht uns aus.“

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Kunden im Interview

„Vor der Zusammenarbeit mit Simplejobs haben wir über ein Jahr gesucht und sehr wenig Bewerber gekriegt.“ — hanova

Effektives Recruiting, klare Prozesse und maßgeschneiderte Lösungen: Lesen Sie, wie Simplejobs mit hanova selbst anspruchsvolle Positionen erfolgreich besetzt hat.

„Die Zusammenarbeit mit Simplejobs war für uns eine enorme Entlastung." — BÄKO Untermain-Franken-Thüringen eG

Simplejobs und BÄKO: Eine Erfolgsgeschichte über maßgeschneidertes Recruiting, smarte Lösungen und partnerschaftliche Zusammenarbeit für anspruchsvolle Herausforderungen.

„Simplejobs‘ Vorprüfung der Bewerber beschleunigte den Auswahlprozess erheblich.“ — Hoyer Gaslog GmbH

Simplejobs unterstützte die Hoyer Gaslog GmbH dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden – mit einem maßgeschneiderten Ansatz, der den Bewerbungsprozess beschleunigte und den Aufwand für das HR-Team reduzierte.

Weitere Erfolgsgeschichten sehen

„Was als Tipp von ChatGPT begann, führte uns zu Simplejobs und schon kurz darauf zur passenden Praxisleitung.“ – Dr. Blatzheim, Facharzt und Mitgründer von ortho neo

Ortho Neo suchte kurzfristig eine qualifizierte Praxismanagerin. Gemeinsam mit Simplejobs gelang es, die Stelle in kurzer Zeit erfolgreic mit einer passenden Kandidatin zu besetzen.

„Simplejobs deckt genau unsere Anforderungen und Bedürfnisse ab. Das hat uns sehr geholfen und entlastet.“ – Baustoff + Metall

Baustoff + Metall suchte schnell passende LKW-Fahrer. Mit Simplejobs gelang es, qualifizierte Bewerber zu finden und das HR-Team im Alltag zu entlasten. Die Zusammenarbeit verlief effizient und unkompliziert.

„In 4 Wochen haben wir 4 Fachkräfte im Bereich Logistik erfolgreich eingestellt.“ – Julia Gillessen, Recruiterin bei Simplejobs

MBS Logistik suchte neue Mitarbeiter in der Logistik – gemeinsam mit Simplejobs konnten in nur 4 Wochen vier qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.

„Simplejobs hat die passenden Kandidaten geliefert“ – Autohaus NIX

Dank der gezielten Vorqualifizierung durch Simplejobs bekam Autohaus NIX nur passende Bewerber vorgestellt – keine Zeitverschwendung, keine irrelevanten Profile. Das HR-Team konnte sich auf die Vorstellungsgespräche fokussieren und war deutlich entlastet.

„Zuhören war entscheidend, um für Gelhard Logistik vier passende LKW-Fahrer zu finden.“ – Philip Jung, Recruiter bei Simplejobs

Im Blogbeitrag zeigen wir unseren Ansatz und erläutern, wie Simplejobs Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Lkw-Fahrern entlastet und passgenaue Einstellungen ermöglicht.

FES Frankfurt: 22 Einstellungen in nur einem Monat mit Simplejobs

Viele offene Stellen und der Wunsch nach echten Lösungen: Dieser Beitrag zeigt, wie FES gemeinsam mit Simplejobs qualifizierte Fachkräfte für ihre vakanten Positionen gefunden hat.

„Simplejobs sieht die Menschen hinter dem Lebenslauf, genau das brauchten wir.“ – Transdev Rhein-Ruhr GmbH

Um im Recruiting gezielter voranzukommen, holte sich Transdev Rhein-Ruhr Unterstützung von Simplejobs. Die Zusammenarbeit erleichterte den Auswahlprozess, brachte Klarheit in die Kommunikation und half dabei, passende Bewerber zu finden, die wirklich ins Team passen.

„Wir haben dem HR-Team beim Bayerischen Roten Kreuz den Rücken freigehalten.“ — Christina, Recruiterin bei Simplejobs

Das BRK suchte Unterstützung im Recruiting-Alltag. Gemeinsam mit Simplejobs wurden passende Bewerber gefunden – ohne zusätzlichen Aufwand für das HR-Team.

„Unser Ziel war klar: Pflegekräfte finden, die fachlich und menschlich zu kenbi passen.” – Mike, Recruiter bei Simplejobs

kenbi hatte Schwierigkeiten, passende Pflegekräfte für den ambulanten Dienst zu finden. Gemeinsam mit Simplejobs wurden Anforderungen klar definiert, Bewerber gezielt angesprochen und der gesamte Auswahlprozess übernommen. So konnten offene Stellen effizient und ohne zusätzliche Belastung für das Team besetzt werden.

„Wir haben 205 Mitarbeiter für Trinks gefunden – und das HR-Team spürbar entlastet.“ — Dina Glücker

Trinks suchte nach einer Lösung, um offene Stellen effizient zu besetzen. Simplejobs übernahm das Recruiting und erleichterte den Prozess für das HR-Team.

„Für Rheinland Energie haben wir Fahrer direkt angesprochen, vorqualifiziert und bis zur Einstellung begleitet.“ — Philip, Recruiter bei Simplejobs

Fehlende Fachkräfte setzten Rheinland Energie unter Druck. Mit Simplejobs wurde ein neuer Weg gefunden, gezielt die richtigen Kandidaten zu erreichen und offene Stellen effizient zu besetzen.

„Bei EDEKA haben wir den Bewerbungsprozess übernommen, um das HR-Team zu entlasten.“ — Christina, Recruiterin bei Simplejobs

Fehlende LKW-Fahrer, steigender Druck auf das HR-Team – EDEKA stand vor einer Herausforderung. Wie das Unternehmen einen Weg fand, offene Stellen zu besetzen, ohne interne Ressourcen zu überlasten.

„Dank Simplejobs konnten wir viele gewerbliche Stellen besetzen." — Gust. Alberts

Die Zusammenarbeit zwischen Alberts und Simplejobs demonstriert eindrucksvoll, wie innovative Recruiting-Ansätze in Verbindung mit einer starken Partnerschaft den Prozess der Stellenbesetzung effektiv optimieren.

„Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess erheblich beschleunigt und effizienter gestaltet." — ITL logistics

Simplejobs übernahm die Vorqualifizierung der Bewerber und stellte sicher,dass diese für die speziellen Anforderungen geeignet waren. Dadurch wurde die HR-Abteilung von ITL logistics erheblich entlastet.

„Die Unterstützung von Simplejobs in der Verwaltung der Kandidaten ist eine große Hilfe und Entlastung.“ — Elite Traffic

Seit August 2023 unterstützt Simplejobs mit einer innovativen Recruiting- Strategie maßgeblich Elite Traffic dabei, ihre offenen Stellen zu besetzen. Dank der engen Zusammenarbeit mit dem Team von Elite Traffic konnten bereits signifikante Erfolge erzielt werden.

„Der Simplejobs-Ansatz zur Talentgewinnung hat sich als unerlässliche Säule in unserem Rekrutierungsprozess etabliert.“ — Contargo Truck Fleet GmbH

In unserem exklusiven Interview mit Michael Starke, dem Geschäftsführer von Contargo Truck Fleet GmbH beleuchten wir die Anfänge, Herausforderungen undden einzigartigen Ansatz ihrer Partnerschaft.

„Dank seines großen Datenpools konnte Simplejobs schnell handeln und uns qualifizierte Mitarbeiter vermitteln. “ — Bellersheim

Die Zusammenarbeit von Simplejobs und Bellersheim zeigt, wie durch neue Recruiting-Ansätze und eine starke Partnerschaft effektiv der Weg für das Besetzen von wichtigen Stellen geebnet wird.

„Simplejobs verstand unsere Anforderungen und brachte uns schnell die richtigen Bewerber.“ — Bäko Rhein-Mosel eG

Die Partnerschaft Simplejobs und Bäko Rhein-Mosel, ist ein Paradebeispiel dafür, wie innovative Recruiting-Strategien und eine enge Zusammenarbeit den Weg zur erfolgreichen Stellenbesetzung ebnen.

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