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„Wir sind endlich raus aus der Zeitarbeit – und haben echte Ansprechpartner, die unser Business verstehen.“ – Paula Sckopp, BGRP
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📌 Ausgangslage: Wachstum – aber kein passendes Recruiting-Modell
Die BGRP ist ein international tätiges Unternehmen mit Ursprung in England und einem Standort in Hamburg, der seit 2022 aufgebaut wird.
Mit dem Wachstum stieg auch der Personalbedarf – insbesondere im operativen Bereich (u. a. Maschinen- und Anlagenbedienung, Lager).
Bisher setzte BGRP auf Zeitarbeit, was zwar kurzfristig Entlastung brachte, langfristig jedoch nicht zum Anspruch des Unternehmens passte.
„Zeitarbeit bietet Flexibilität, aber sie hat für uns nicht gereicht, um wirklich etwas aufzubauen.“
Die Herausforderungen:
- hohe Kosten
- wechselnde Qualität der Mitarbeitenden
- keine echte Auswahl an Kandidaten
- wenig Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen
- Unsicherheit auf beiden Seiten
Ziel war eine Lösung zwischen klassischem Recruiting und Zeitarbeit:
- Outsourcing der Recruiting-Arbeit
- aber mit festen Einstellungen
- persönlicher Betreuung
- und langfristigem Teamaufbau
📌 Warum Simplejobs?
BGRP suchte bewusst nach einem Partner, der mehr ist als ein Tool oder Anzeigenanbieter.
„Wir wollten jemanden, der aktiv im Recruitingprozess mitarbeitet – nicht nur Reichweite liefert.“
Das Konzept von Simplejobs passte genau:
- operative Unterstützung im Recruiting
- enge Zusammenarbeit statt starrer Prozesse
- Fokus auf feste Einstellungen
- Raum für gemeinsames Lernen und Weiterentwicklung
„Es fühlte sich nicht nach einer Lösung an, in die wir viel eigene Zeit reinstecken müssen – sondern nach echter Unterstützung.“
📌 Der größte Unterschied zur Zeitarbeit
Seit der Zusammenarbeit mit Simplejobs stellt BGRP ausschließlich fest ein.
Das hatte spürbare Auswirkungen auf das gesamte Team.
„Das Zugehörigkeitsgefühl ist deutlich gestiegen. Es gibt keine Trennung mehr zwischen Zeitarbeit und Stammbelegschaft.“
Für die Mitarbeitenden bedeutet das:
- mehr Sicherheit
- feste Stunden
- klare Perspektiven
- weniger Unsicherheit im Alltag
📌 Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Ein zentraler Erfolgsfaktor war die enge, persönliche Betreuung durch Simplejobs.
„Ich habe feste Ansprechpartner, die wirklich verstehen, was wir machen und was wir brauchen.“
Besonders hervorgehoben wurden:
- die hohe Erreichbarkeit von Dominik (Recruiter) und Mirko (Key Account Manager)
- schnelle Reaktionen bei Änderungen oder akutem Bedarf
- ehrliche Kommunikation ohne Verkaufsdruck
„Ich habe nie das Gefühl, dass mir einfach etwas verkauft wird.“
Ein Schlüsselmoment war der Besuch vor Ort:
„Erst als Mirko bei uns war und die Maschinen gesehen hat, wurde wirklich klar, was wir unter unseren Rollen verstehen. Lager ist nicht gleich Lager.“
Diese Nähe zum operativen Geschäft machte einen klaren Unterschied – im Verständnis, in der Ansprache der Kandidaten und in der Qualität der Zusammenarbeit.
📌 Matching Day: Schneller Personalaufbau in der Praxis
Ein Highlight der Zusammenarbeit war der gemeinsam organisierte Matching Day für das Weihnachtsgeschäft (Peak).
- ca. 34 angemeldete Kandidaten
- 9 Einstellungen direkt am Tag
- insgesamt 21 Einstellungen über Simplejobs für den Peak
„Ich war überrascht, wie einfach das funktioniert hat. Man denkt immer, Recruiting muss kompliziert sein – aber das Gegenteil war der Fall.“
Der Ablauf:
- strukturierte Vorauswahl
- klare Kommunikation
- Mini-Probetage & Stationssimulation
- Einbindung des bestehenden Teams
„Man lernt die Leute ganz anders kennen – vor allem charakterlich. Das ist für uns extrem wichtig.“
📌 Ehrliche Einordnung & Lernkurve
Die Zusammenarbeit war nicht nur erfolgreich, sondern auch lehrreich.
„Wir haben im Peak eher auf Quantität als auf Qualität gesetzt – das hat uns gezeigt, wo wir im Recruiting noch genauer werden müssen.“
Ein hoher Krankenstand im Winter machte deutlich:
- Kandidatentypen müssen klarer definiert werden
- Vorlaufzeiten sind entscheidend
- Qualität schlägt Geschwindigkeit
Diese Learnings fließen heute aktiv in den weiteren Personalaufbau ein.
📌 Fazit: Ein stabiles Fundament für weiteres Wachstum
„Wir haben jetzt eine Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit und sind endgültig raus aus der Zeitarbeit.“
Nach zweieinhalb Jahren mit Zeitarbeitsmodellen hat BGRP mit Simplejobs einen Partner gefunden, der:
- Recruiting wirklich mitträgt
- das operative Geschäft versteht
- Sicherheit für Mitarbeitende schafft
- und Führungskräfte spürbar entlastet
„Ich habe tolle Ansprechpartner – und eine große Sorge weniger im Alltag.“
📌 Simplejobs als Recruiting-Partner
Simplejobs unterstützt Unternehmen wie BGRP dabei,
- Zeitarbeit hinter sich zu lassen
- feste Teams aufzubauen
- Recruiting pragmatisch, menschlich und effizient zu gestalten
👉 Recruiting neu denken – mit einem Partner, der wirklich versteht, was ihr aufbaut.
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