„Simplejobs deckt genau unsere Anforderungen und Bedürfnisse ab. Das hat uns sehr geholfen und entlastet.“ – Baustoff + Metall

📌 Ausgangslage

Baustoff + Metall erhielt zwar einige Bewerbungen, doch nicht alleProfile waren für die CE-Fahrer-Position entsprechend geeignet. Wie Astrid Roth, Personalreferentin von Baustoff+Metall berichtet, war das Ziel klar:

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„Wir wollten in kurzer Zeit qualifizierte LKW-Fahrer finden, die zu uns passen und langfristig bleiben.“

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Die Herausforderung: Das HR-Team war im operativen Tagesgeschäft stark eingebunden – Tourenplanung, Schichtübergaben, Be- und Entladen. Zeit für eine gründliche Prüfung jeder Bewerbung blieb kaum. Hinzu kam: Die internen Abläufe im Recruiting waren noch nicht komplett aufeinander abgestimmt.

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„Das Angebot von Simplejobs war fair, transparent und passte genau zu unseren Anforderungen“

– Astrid Roth, Personalreferentin von Baustoff+Metall

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📌 Wie Simplejobs den Unterschied machte

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Zielsetzung: Das HR‑Team von Baustoff + Metall spürbar entlasten und planbare, sichtbare Ergebnisse liefern.

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1. Kick-off und Jobaufnahme

Im Kick-off-Gespräch mit dem HR-Team von Baustoff + Metall und Simplejobs wurde deutlich, worauf es ankommt.

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Alle Muss- und Wunschkriterien wurden aufgenommen – vom Führerschein C/CE und den Deutschkenntnissen bis zu Stapler- und Hochkranerfahrung.

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‍„Für uns war wichtig, dass Simplejobs die gesamte Vorarbeit übernimmt und, dass auf verschiedene Standorte flexibel eingegangen werden kann. Durch die Vermittlung der Profile, die den entsprechende Anforderungen entsprechen, konnten wir uns verstärkt auf unser Tagesgeschäft konzentrieren.“‍

– Astrid Roth, Personalreferentin von Baustoff+Metall

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Diese Entlastung war für das HR-Team entscheidend, denn Simplejobs übernahm die komplette Vorqualifizierung und Terminabstimmung der Kandidaten.

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2. Jobanzeigen und Reichweite

Auf Basis dieser Vorgaben haben wir Anzeigen erstellt, die den Arbeitsalltag konkret beschreiben. Diese schalteten wir auf Facebook, Instagram, eBay Kleinanzeigen und Indeed. 

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„Simplejobs stimmte sich regelmäßig mit uns ab und setzte die Maßnahmen sehr zügig um. Auch unsere Grafikabteilung konnte direkt an den Anzeigen mitwirken – die gesamteBetreuung lief rundum zuverlässig und sehr persönlich.“

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„Uns hat gefallen, wie schnell und breit Simplejobs unsere Stellen veröffentlicht hat – von Meta (Facebook & Instagram) bis zu führenden Online-Jobbörsen. Dadurch haben wir mehr passende Bewerber erreicht.“

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– Astrid Roth, , Personalreferentin von Baustoff+Metall

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Jede Anzeige war speziell auf die Anforderungen und das Unternehmen zugeschnitten, um gezielt die richtigen Bewerber anzusprechen.

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3. Vorqualifizierung

Jede Bewerbung fließt in unsere interne Datenbank. Wir rufen alle Kandidaten an, um ihre Motivation zu besprechen und die wichtigsten Fakten zu klären: Führerschein-Klasse, Deutschkenntnisse, gewünschter Starttermin und Einsatzort. Alle Antworten erfassen wir direkt im System.

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4. Direkte Terminkoordination

Wir haben die ausgewählte Kandidatenprofile an das HR-Team von Baustoff + Metall gesendet. Sobald die passende Auswahl bestätigt war, kontaktierten wir die Bewerber erneut, um die Vorstellungsgesprächstermine mit dem HR-Team von Baustoff + Metall zu vereinbaren.

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Dank dieses individuellen Ansatzes entstanden Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, die alle Muss-Kriterien erfüllten und echtes Interesse am Job zeigten.

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• Führerschein C/CE (erforderlich)
• Gute Deutschkenntnisse
• Staplerschein (wünschenswert)
• Hochkranererfahrungen (wünschenswert)
• Be- und Entladen, Nahverkehr, Baustellenbelieferung

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📌 Das Ergebnis bei Baustoff + Metall

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‍Bereits in der Testphase zeigte sich der Erfolg der Zusammenarbeit:

Innerhalb weniger Wochen konnten drei passende LKW-Fahrer für Baustoff + Metall eingestellt werden.

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- Hohe Passgenauigkeit: Alle erfüllten die Muss-Kriterien.

- 95 % Gesprächsquote dank verbindlicher Terminabsprachen.

- HR-Entlastung durch vollständige Übernahme von Vorauswahl, Profilversand und Terminplanung

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‍„Besonders die kostenlose Nachbesetzung innerhalb von vier Wochen gab uns Sicherheit, wir wussten, dass wir im Zweifel einen Plan B haben.“

– Astrid Roth, , Personalreferentin von Baustoff+Metall

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📌 Simplejobs übernimmt den anstrengendsten Teil des Einstellungsprozesses

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Simplejobs macht das LKW-Fahrer-Recruiting planbar: mehr qualifizierte Gespräche, schnellere Entscheidungen und deutlich kürzere Time‑to‑Hire. Das HR‑Team kann sich wieder auf Tourenplanung und Tagesgeschäft konzentrieren.

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Warum kompliziert, wenn’s simple geht? Statt zwischen Jobbörsen, Social‑Media‑Kanälen und Personaldienstleistern zu jonglieren, gibt es eine Lösung aus einer Hand: Simplejobs.

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„Uns war wichtig, als Arbeitgeber auch visuell professionell aufzutreten. Das Team von Simplejobs hat uns dabei aktiv unterstützt.“

– Astrid Roth, Personalreferentin von Baustoff+Metall

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Mit Simplejobs als Partner erreichen Sie:

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• Passgenaue & planbare Vorstellungsgespräche
• Schnellere Besetzungen von LKW-Fahrer-Stellen
• Zuverlässige Terminkoordination mit über 95 % Gesprächsquote

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Der Prozess lässt sich leicht steuern und liefert planbar Ergebnisse. Geschäftsführung, HR und Disposition gewinnen Zeit für ihr Kerngeschäft.

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Am Anfang der Zusammenarbeit besetzt Simplejobs offene Stellen. Anschließend zeigen wir Ihnen, wie Sie mit klaren Abläufen und unserem System plattformunabhängig werden und Ihr Recruiting selbst steuern.

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Gemeinsam mit Simplejobs wird Ihr LKW-Fahrer-Recruiting stressfrei, effizient und planbar.

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