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Garantierte Bewerbungen von Fachkräften aus
Tourismus
- mit Lebenslauf!
Erhalten Sie mehr qualifizierte Bewerbungen durch digitales Recruiting. Unser System verändert Ihren Betrieb: Ihre Suche nach Fachkräften wird planbar, effizient und erfolgreich. Wir sind der Schlüssel zu den LKW-Fahrern, Lageristen und Staplerfahrern, die Sie wirklich brauchen.
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Diese Unternehmen stellen mit uns erfolgreich ein.
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Haben Sie genug von leeren Fahrerkabinen und offenen Stellen im Lager?
Wir verstehen die vielfältigen Anforderungen der Tourismusbranche
Ob Sie Experten für Gästebetreuung suchen, erfahrene Reiseleiter benötigen oder Verstärkung in der Hotellerie brauchen - wir finden die passenden Talente für Sie.
Unser Netzwerk umfasst Spezialisten im Eventmanagement, die Ihre Veranstaltungen zum Erfolg führen, sowie Polyglotten, die mit ihren Fremdsprachenkenntnissen internationale Gäste begeistern.
Von der detaillierten Reiseplanung bis zum übergreifenden Tourismusmanagement - wir kennen die Schlüsselkompetenzen, die Ihr Unternehmen voranbringen.
Egal ob Sie Führungskräfte für das Hotelmanagement suchen oder Experten für Kulturvermittlung, die Ihren Gästen unvergessliche Erlebnisse bescheren: Wir verbinden Sie mit den besten Kandidaten.
Auch renommierte Reiseveranstalter vertrauen auf unsere Expertise, um ihre Teams mit hochqualifizierten Fachkräften zu verstärken.
Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft des Tourismus gestalten - mit den richtigen Menschen an Ihrer Seite.
Wie erreichen Sie heute qualifizierte Fachkräfte?
Viele Unternehmen verlassen sich noch auf klassisches Social Recruiting, das fast nur auf Facebook oder Instagram stattfindet – und damit maximal 20 % der aktiv Suchenden erreicht.
Unser Ansatz geht weiter: Mit digitalem Recruiting, datenbasierten Zielgruppen-Algorithmen und über einer halben Million Euro monatlichem Werbebudget erreichen wir bis zu 95 % aller relevanten Fachkräfte im Markt.
So werden Kandidaten nicht nur bei aktiver Jobsuche, sondern auch in ihrer Freizeit erreicht – etwa beim Lesen von Nachrichten oder beim Spielen auf dem Smartphone. Das sorgt für größere Reichweite, höhere Bewerberqualität und planbare Ergebnisse.
Lernen Sie jetzt unsere Strategie kennen!
Planbare Fachkräftegewinnung
„Simplejobs bietet eine Kombination aus digitaler Effizienz und persönlichem Kontakt, die ihr besonders gut hinbekommt. Während viele sich auf reine Online-Werbung oder telefonische Akquise beschränken, habt ihr einen Weg gefunden, beides sinnvoll zu kombinieren. Das spart uns nicht nur Zeit, sondern sorgt auch dafür, dass wir Kandidaten bekommen, die wirklich zu uns passen.“
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„Die Zusammenarbeit mit Simplejobs ist für uns ein echter Gewinn. Wir erzielen eine hohe Reichweite, finden passende Bewerber und profitieren vom engen, konstruktiven Austausch. Wir fühlen uns bestens betreut und sehen die Partnerschaft als wichtigen Baustein unserer Personalstrategie.”
„Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess deutlich vereinfacht. Durch die strukturierte Vorgehensweise, klare Kommunikation und die Bewerbertage konnten wir schnell und gezielt passende Kandidatinnen und Kandidaten gewinnen.“
"Mit Simplejobs haben wir einen Partner gefunden, der unsere Herausforderungen in der Logistik wirklich versteht. Die enge Abstimmung mit den Standorten, klare Prozesse und die gezielte Ansprache der Bewerber haben unser Recruiting spürbar entlastet und professioneller gemacht."
„Was mir an der Zusammenarbeit besonders gefallen hat: Simplejobs sieht nicht nur den Lebenslauf, sondern auch den Menschen dahinter. Viele der Kandidatinnen und Kandidaten haben einfach wirklich gut zu uns gepasst – fachlich und menschlich.“
Planbare Einstellungen und sinkende Kosten pro Hire – dank Daten und Spezialisierung
gesammelte digitale Fußabdrücke aus 40+ Berufszielgruppen – präzises Targeting statt Streuverluste.
Profile in der eigenenen Blue-Collar-Datenbank – filterbar nach Region, Qualifikation & Berufserfahrung.
unserer Partner erzielen im 1. Monat die ersten Einstellungen.
Reichweite über alle relevanten Kanäle – plus eigene Blue Collar-Datenbank
Wir erreichen bis zu 95% der passenden Fachkräfte in Ihrer
Region: Social Media, Google, Jobbörsen, Kleinanzeigen und
unsere eigene, filterbare Datenbank (250.000+ Profile).
Qualifizierte Fachkräfte statt unpassender Bewerbungen
Jede Bewerbung wird innerhalb von 60 Minuten nach Bewerbungseingang telefonisch geprüft: Fachliche Eignung, Gehaltswunsch, aufrichtiges Interesse. Sie erhalten ausschließlich Kandidaten mit Lebenslauf und Wechselmotivation.
Employer Branding, das gewerblich-technische Fachkräfte überzeugt
Wir zeigen, warum Bewerber gerne bei Ihnen arbeiten. Mit klarer Botschaft und authentischen Inhalten stärken wir Ihre Arbeitgebermarke – und senken so Ihre Kosten pro Einstellung langfristig um bis zu 70 %.
Arbeitgeber-Image-Filme & Fotos – für mehr Authentizität
Bewerber wollen sehen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Wir produzieren authentische Bilder und Videos, die Ihre Arbeitgebermarke greifbar machen – und die richtigen Fachkräfte anziehen.
Mobile optimierte & einfache Karriereseite
Wir gestalten Karriereseiten, die mobil überzeugen und Bewerbungen so einfach wie möglich machen. Das steigert die Conversion – und bis zu 20 % der Besucher werden zu Bewerbern.
Bewerber, die wirklich passen
Vor jedem weiteren Schritt prüfen wir alle Bewerber telefonisch. Die Gespräche sind klar strukturiert und fachlich orientiert.
So erhalten Sie nur Bewerber mit geeigneter Qualifikation und nachvollziehbarer Motivation, passend zu den Anforderungen Ihres Betriebs in unterschiedlichen Berufsfeldern. Diese Vorauswahl reduziert Ihren Aufwand und ermöglicht eine effiziente und gezielte Besetzung offener Stellen.
Positionen die wir für
die Tourismus-Branche
vermitteln
Ihre Einstellungarantie für
Tourismus
Für neue Partner aus der Logistik- & Transportbranche garantieren wir eine festgelegte Anzahl passender Bewerbungen – inkl. Lebenslauf. Erreichen wir das vereinbarte Ziel nicht, bekommen Sie Ihr Geld zurück. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung und sichern Sie sich jetzt Ihren personalisierten Erfolgsplan.
Ihre spezialisierte Blue-Collar-Recruiting-Einheit
Wir liefern Bewerber, prüfen sie telefonisch vor und liefern Ihnen garantierte Einstellungen.
Wir machen Ihre Jobs bei 95 % aller Fachkräfte sichtbar
Über Social Media, Google, Kleinanzeigen, Jobbörsen und unsere eigene Datenbank mit 250.000+ Profilen schaffen wir maximale Reichweite – direkt auf dem Handy Ihrer Zielgruppe.
Ihre Stellenanzeigen erreichen die richtigen Fachkräfte
Mit digitalen Datenpunkten und Algorithmen spielen wir Ihre Anzeigen dort aus, wo sich passende Kandidaten wirklich aufhalten – regional, branchenspezifisch und zum richtigen Zeitpunkt.
Mit Schnell-Bewerbung erfassen wir bis zu 80 % der Interessenten
Kandidaten bewerben sich in weniger als 2 Minuten – auch ohne Lebenslauf. So gehen Ihnen keine Fachkräfte verloren, die gerade unterwegs sind. Wir übernehmen die Qualifizierung im nächsten Schritt.
Aus Interessenten werden geprüfte Bewerber
Innerhalb von 60 Minuten rufen wir jeden Bewerber an. Wir prüfen Motivation, Erfahrung und Rahmenbedingungen. Sie erhalten nur qualifizierte Bewerber mit Lebenslauf und echter Wechselbereitschaft
Nach der kostenlosen Erfolgsanalyse wissen Sie, wie Sie Fachkräfte planbar einstellen können
Mit garantierten Ergebnissen
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Hier finden Sie die Antworten auf unsere meist gestellten Fragen.
Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?
Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?
Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?
Wie weiß ich, ob Vermittlung oder Recruiting as a Service besser zu meinem Unternehmen passt?
Wie schnell können wir loslegen?
Wie findet ihr die Bewerber?
Jetzt unsere Strategie kennenlernen
