„Simplejobs hat die passenden Kandidaten geliefert“ – Autohaus NIX

Das Recruiting für Fachkräfte wird zunehmend zur Challenge – vor allem in spezialisierten Branchen. Genau mit dieser Problematik sah sich das Autohaus NIX GmbH konfrontiert. Um Schlüsselpositionen schnell und effektiv zu besetzen, setzte das Unternehmen auf eine Partnerschaft mit Simplejobs. Was dabei entstand, ist eine Erfolgsgeschichte, die zeigt, wie moderne Ansätze das Recruiting revolutionieren können.

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📌 Die Herausforderung

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Das HR-Team von Autohaus NIX sah sich mit mehreren Herausforderungen konfrontiert, die den Rekrutierungsprozess erschwerten:

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• Hoher Zeitaufwand durch unpassende Bewerbungen: Häufig wurden Profile eingereicht, die nicht den Anforderungen entsprachen.
• Starker Wettbewerb um Fachkräfte: Besonders im Rhein-Main-Gebiet konkurrieren viele Unternehmen um dieselben Talente.
• Schwierige Besetzung spezialisierter Positionen: Schlüsselrollen wie Kfz-Mechatroniker und Serviceberater blieben oft lange unbesetzt.

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„Wir haben oft Profile bekommen, die überhaupt nicht unseren Anforderungen entsprachen. Das bremst die Arbeit.“

‍– Manuel Peters, HR-Manager bei Autohaus NIX

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Mit diesen Herausforderungen suchte Autohaus NIX nach einer Lösung, die Effizienz, Präzision und Qualität in den Vordergrund stellt – und fand diese bei Simplejobs

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📌 Die Zusammenarbeit

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Mit Simplejobs konnte das HR-Team von Nix die Recruiting-Prozesse grundlegend optimieren. Statt sich mit einer Flut von unpassenden Bewerbungen auseinanderzusetzen, profitierte das Team von einer gezielten Vorauswahl, die auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens abgestimmt war.

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Was NIX an der Zusammenarbeit besonders schätzte:

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• Passgenaue Vorschläge: Bewerber:innen entsprachen genau den gesuchten Profilen.
• Zeitersparnis: Ungeeignete Profile und unnötige Gespräche entfielen komplett.
• Effiziente Kommunikation: Transparenter Austausch und klare Updates im Prozess.

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„Simplejobs hat auf Anhieb die richtigen Kandidaten geliefert. Die Vorauswahl war ideal, wir konnten sofort mit den passenden Fachkräften arbeiten.“

– Manuel Peters

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Ein Prozess, der entlastet statt belastet

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Das HR-Team von NIX beschreibt die Zusammenarbeit als angenehm und zielgerichtet:
„Der Prozess war unkompliziert. Wir konnten uns voll auf die Gespräche mit den Kandidat:innen konzentrieren, ohne uns in Details zu verlieren.“

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Simplejobs übernahm die Vorbereitung und Vorauswahl, sodass sich das HR-Team auf das Wesentliche fokussieren konnte: die Auswahl der besten Talente. Diese Entlastung sorgte nicht nur für schnellere Ergebnisse, sondern stärkte auch die interne Effizienz.

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📌 Die Ergebnisse: Vier Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt

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Die Zusammenarbeit zwischen Simplejobs und Autohaus NIX führte zu klaren und greifbaren Erfolgen. Innerhalb kurzer Zeit wurden vier zentrale Positionen erfolgreich besetzt – ein Prozess, der zuvor deutlich länger gedauert hätte.

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„Die Qualität der Kandidat:innen entsprach genau dem, was wir erwartet haben. Wir mussten keine Zeit mit ungeeigneten Profilen verschwenden.“

– Das HR-Team von NIX.

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Was die Ergebnisse besonders macht:

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• Passende Treffer: Die vorgestellten Fachkräfte entsprachen den Anforderungen und integrierten sich schnell ins Team.
• Effizientere Abläufe: Der Einstellungsprozess wurde spürbar beschleunigt, was dem gesamten Team Zeit und Ressourcen sparte.
• Positive Auswirkungen: Die neuen Mitarbeitenden haben bestehende Strukturen entlastet und zusätzliche Kompetenzen ins Team gebracht.

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Eine der neu eingestellten Fachkräfte übernahm bereits nach kurzer Zeit eine Schlüsselrolle im Servicebereich. „Diese Einstellung hat uns geholfen, die Bearbeitung von Kundenanfragen erheblich zu verbessern“, ergänzt Manuel Peters. „Das war ein echter Gewinn für unser Team.“

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📌 Das Geschäftsmodell von Simplejobs

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Ein Punkt, der für Autohaus NIX besonders überzeugend war, ist das Geschäftsmodell von Simplejobs, das sich klar von dem anderer Anbieter abhebt. Während viele Unternehmen hohe Vorabkosten oder starre Gebührenstrukturen verlangen, überzeugt Simplejobs mit einer erfolgsbasierten und flexiblen Lösung.

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„Andere Anbieter verlangen oft, dass man im Vorfeld zahlt, ohne dass man weiß, was am Ende dabei herauskommt. Das Modell von Simplejobs ist anders: Wir zahlen hauptsächlich für den Erfolg, und das ist eine gute Mischung.“

– Manuel Peters.

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Im Vergleich zu anderen Lösungen fühlte sich das HR-Team bei Simplejobs nicht nur finanziell entlastet, sondern auch durch die klaren Prozesse und den Fokus auf Ergebnisse gestärkt. Dieses Modell gab NIX die Sicherheit, dass jede Investition in den Recruiting-Prozess zielgerichtet und sinnvoll eingesetzt wurde.

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📌 So unterstützt Simplejobs HR-Teams bei der Personalgewinnung

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Die Zusammenarbeit zwischen Simplejobs und Autohaus NIX GmbH zeigt, wie Unternehmen mit der richtigen Kombination aus Expertise und maßgeschneiderten Lösungen ihre Recruiting-Herausforderungen meistern können. Simplejobs vereint die Vorteile von Jobbörse, Personalvermittlung und HR-Marketingagentur – alles in einer Plattform, die auf Effizienz und Qualität setzt.

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Für Autohaus NIX war diese Kombination entscheidend: Die präzise Vorauswahl, die klare Kommunikation und die schnelle Präsentation qualifizierter Kandidat:innen haben dazu beigetragen, dass vier Schlüsselpositionen in kürzester Zeit besetzt wurden. Durch unser deutschlandweites Netzwerk von über 140.000 geprüften Fachkräften und einen auf Unternehmen zugeschnittenen Prozess konnten wir die Erwartungen des HR-Teams übertreffen.

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Das dürfen Unternehmen von uns erwarten:

• Präzise Stellenanzeigen
  Klar formuliert, zielgruppengerecht und angepasst an die vom Auftraggeber definierten Kriterien.

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• Aktive Kandidatenansprache
  Wir sprechen nicht nur Suchende an, sondern auch potenzielle Bewerber, die derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind.

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• Persönlicher Erstkontakt
  Telefonische Gespräche zwischen 8 und 20 Uhr, abgestimmt auf die Erreichbarkeit der Kandidaten.

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• Gründliche Profilprüfung
  Wir prüfen jedes Bewerberprofil auf Qualifikation, Verfügbarkeit und Motivation, bevor es an das HR-Team weitergeleitet wird.

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• Ein fester Ansprechpartner
  Direkte Kommunikation, schnelle Abstimmungen und transparente Updates – wöchentlich und bei Bedarf.

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• Anpassungsfähigkeit
  Wenn sich Anforderungen ändern, passen wir Strategien und Kanäle flexibel an.

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So bleibt der Recruitingprozess übersichtlich, Entscheidungen können zügig getroffen werden und erfolgreiche Einstellungen werden wahrscheinlicher.

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