FES Frankfurt: 22 Einstellungen in nur einem Monat mit Simplejobs

Die Frankfurter Entsorgungs- und Service GmbH (FES-Gruppe) stand vor einer klar definierten Aufgabe: Mehrere Positionen waren gleichzeitig zu besetzen, an verschiedenen Standorten, mit unterschiedlichen fachlichen Anforderungen. Gesucht wurden unter anderem Berufskraftfahrer, Monteure für Verkehrssicherung, Mechatroniker, Elektriker sowie Mitarbeitende in der Stadtreinigung und im Entsorgungsdienst.

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Im Vordergrund stand nicht Schnelligkeit um jeden Preis, sondern ein durchdachter Prozess. Entscheidend war, Bewerberinnen und Bewerber zu finden, die fachlich wie persönlich zum Einsatzbereich passen. Die Qualität der Auswahl hatte oberste Priorität.

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Die Personalabteilung der FES-Gruppe war stark in interne Abläufe eingebunden. Kapazitäten für aktive Suche, Bewerbermanagement und Nachbereitung waren begrenzt, vor allem bei gleichzeitig hoher Komplexität der Profile.

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Die Entscheidung für die Zusammenarbeit mit Simplejobs basierte auf einem klaren Ziel: Ein schlanker, strukturierter Recruiting-Prozess, der entlastet, Klarheit schafft und dafür sorgt, dass am Ende nicht mehr Gespräche geführt werden, sondern die richtigen.

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Das Ergebnis: 22 Einstellungen in nur vier Wochen

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In enger Zusammenarbeit mit der FES-Gruppe konnten wir innerhalb eines Monats 22 offene Stellen erfolgreich besetzen. Der Schlüssel lag in der Struktur: Jeder Schritt war definiert, abgestimmt und konsequent umgesetzt, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Vertragsunterschrift.

👉 Am Anfang stand ein klares Ziel und ein detailliertes Briefing
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Gemeinsam mit dem Recruiting-Team der FES-Gruppe haben wir in mehreren Terminen exakt definiert, welche Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften bei den gesuchten Profilen wirklich zählen. Uns war wichtig zu verstehen, wie die Einsätze organisiert sind, welche Anforderungen täglich eine Rolle spielen und welche Rahmenbedingungen für Bewerber gelten, von Arbeitszeiten bis Teamstruktur.
Diese Gespräche bildeten die Grundlage für alles, was danach kam.

👉 Wir haben die komplette Kommunikation nach außen übernommen

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Aus dem Briefing heraus haben wir zielgerichtete, verständliche Stellenanzeigen formuliert, klar in der Sprache, präzise in der Aussage. Jede Anzeige wurde so aufgebaut, dass sie sofort sagt, worum es geht, was erwartet wird und was der Job bietet. Wir haben sie dort veröffentlicht, wo die Zielgruppe wirklich unterwegs ist: Auf Google, in sozialen Medien, über mobile Anzeigenformate und auf zielgruppenspezifischen Plattformen.
So konnten wir auch Kandidaten erreichen, die über klassische Jobportale vielleicht nie mit FES in Kontakt gekommen wären.

👉 Sobald eine Bewerbung einging, übernahm das Team von Simplejobs direkt

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Jeder Bewerber wurde innerhalb von 24 Stunden telefonisch kontaktiert. Wir klärten: Ist die Person kurzfristig verfügbar? Hat sie die nötigen Qualifikationen oder Vorerfahrung? Kennt sie die Anforderungen und ist sie bereit für den Einsatzbereich?
Wir fragten gezielt nach, denn unser Anspruch war, nur Bewerber weiterzugeben, die wirklich zum Profil passten.

👉 Parallel haben wir alle Unterlagen eingeholt, strukturiert und geprüft

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Ob Nachweise, Führerscheine, Zeugnisse oder Beschäftigungsnachweise, wir stellten sicher, dass alles vollständig vorliegt, bevor der Kontakt an die FES-Gruppe weiterging. So war jede Bewerbung, die intern ankam, vollständig und direkt bearbeitbar. Die HR-Abteilung sparte dadurch Zeit, Aufwand und unnötige Rückfragen.

👉 Ein zentrales Element: die Matching Days

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Diese wurden gemeinsam mit FES konzipiert, vorbereitet und vor Ort begleitet. Das Ziel: Interessierte Bewerber und Fachverantwortliche direkt zusammenzubringen, ohne Hürde, ohne Umweg.

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Simplejobs übernahm die komplette Terminierung, die Kommunikation im Vorfeld und die Begleitung vor Ort. Wir begrüßten die Kandidaten persönlich, klärten letzte Rückfragen und sorgten dafür, dass Gespräche effizient, klar und strukturiert ablaufen konnten.
Viele Bewerber nutzten den Matching Day als Chance, sich direkt zu zeigen, nicht auf dem Papier, sondern im echten Kontakt.

👉 Zwischen diesen Terminen hielten wir engen Kontakt mit beiden Seiten

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Wir stimmten Termine ab, vermittelten Rückfragen, holten Feedback ein und begleiteten jeden Schritt bis zur Zusage. Gleichzeitig führten wir wöchentliche Abstimmungen mit dem HR-Team von FES. Dabei gaben wir Einblick in den Stand der Bewerbungen, die Qualität der Gespräche und die nächsten Schritte. Anpassungen an der Ansprache oder in den Anzeigentexten konnten wir so sofort umsetzen.

👉 Das Ergebnis: 22 erfolgreiche Einstellungen in 4 Wochen.

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Besetzt wurden unter anderem Stellen in der Fahrdienstleitung, in der Entsorgung, im Fuhrparkbereich, im Lager und in der technischen Infrastruktur. Alle Bewerber wurden geprüft, vorbereitet und begleitet, bis zum ersten Arbeitstag.
Die FES-Gruppe konnte sich voll auf ihren Betrieb konzentrieren. Wir übernahmen die Suche, die Prüfung und die Koordination und lieferten Ergebnisse.

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Wie Simplejobs HR-Teams bei der Suche von Fachkräften unterstützt

‍Der Mangel an qualifizierten Bewerbern ist kein vorübergehender Engpass. Er gehört längst zum Alltag und genau dafür gibt es Simplejobs.
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Wir unterstützen Unternehmen dabei, genau die Fachkräfte zu finden, die gebraucht werden. Für Entsorgung, Logistik, Technik, Bau, Handwerk, Reinigung, Instandhaltung und mehr.

Unsere Stärke liegt in der Kombination aus direkter Ansprache, Vorqualifizierung und einem klaren Verständnis für betriebliche Abläufe.
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Was uns ausmacht:
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• Wir entwickeln und veröffentlichen Stellenanzeigen, die exakt zur Zielgruppe passen
• Wir platzieren Jobs dort, wo passende Kandidaten tatsächlich unterwegs sind
• Wir sprechen Bewerber aktiv an: Direkt, verbindlich und auf dem richtigen Kanal
• Wir prüfen Qualifikation, Verfügbarkeit und Motivation, bevor ein Gespräch zustande kommt

Für Unternehmen bedeutet das: weniger Streuverlust, weniger Aufwand, mehr passende Kontakte und ein spürbar schlankerer Recruitingprozess.
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Ob gewerbliche Fachkraft, technische Verstärkung oder Mitarbeitende für operative Teams, wir helfen genau dort, wo andere nicht mehr weiterkommen.
Weil Fachkräftesuche heute mehr braucht als Sichtbarkeit. Sie braucht Verbindlichkeit.
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👉 Klicken Sie hier und erfahren Sie unverbindlich, wie wir Sie bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen unterstützen können.

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