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Recruiting für
die Logistik & den Transport
Personalvermittlung und Mitarbeitergewinnung für Ihre Branche: Wir präsentieren Ihnen innerhalb von 7 Tagen qualifizierte Fachkräfte.
Zahlung nur bei Einstellung
100% Mitarbeiter-Garantie
Jederzeit kündbar
500+ führende Unternehmen nutzen Simplejobs
Kommen Ihnen folgende
Probleme aus ihrer Branche bekannt vor?
Schlechte Erfahrungen mit teuren Dienstleistern
Viele Anbieter versprechen viel und liefern wenig. Bevor wir eine Zusammenarbeit starten, erheben wir eine datenbasierte Besetzungswahrscheinlichkeit.
Überangebot an Anzeigen in den Jobbörsen
Alle suchen, keiner findet. Gerade mittelständische Unternehmen blicken bei den vielen Plattformen nicht mehr durch und gehen im Stellenanzeigen-Jungle unter.
Die Qualitität und Quantität der Bewerber stimmt nicht
Wenig Bewerber, noch weniger Qualität. Die wenigen Bewerbungen, die generiert werden, passen meist gar nicht zum geforderten Job-Profil und die Qualifizierung bindet viele Ressourcen ihrer HR-Abteilung.
Wir helfen Ihnen!
Planbare Fachkräftegewinnung
in nur 7 Tagen
Effektive Mitarbeitergewinnung
durch unsere Branchenkenntnisse
Dina Glücker
Ihre Ansprechpartnerin
Offene Fragen? Wir beantworten sie gerne!
Bei Simplejobs verstehen wir die vielfältigen Anforderungen der Logistikbranche.
Ob Sie einen erfahrenen Speditionskaufmann für die Disposition suchen oder einen Fahrer mit CE-Führerschein und ADR-Schein für Gefahrguttransporte benötigen - wir haben die passenden Fachkräfte für Sie.
Unsere Experten decken alle Bereiche der modernen Logistik ab: Von der effizienten Lagerlogistik mit Just-in-Time-Konzepten bis hin zur ausgeklügelten Tourenplanung und zum Flottenmanagement. Wir vermitteln qualifizierte Mitarbeiter für die Fracht- und Speditionsbranche, die flexibel in Schichtarbeit einsetzbar sind und über relevante Zusatzqualifikationen wie den Gabelstaplerschein verfügen.
Mit unserem modularen Vermittlungsansatz finden wir für jede Position in Ihrem Unternehmen den idealen Kandidaten - egal ob für die operative Ebene oder das Management. Vertrauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung in der Personalvermittlung für die Logistik.
So sieht erfolgreiche Zusammenarbeit aus!
Contargo Truck Fleet GmbH
Transport- und Logistikbranche
Ergebnis
2000+
kontaktierte Bewerber
157
vorgestellte Bewerber
107
erfolgreiche Einstellungen
Trinks GmbH
Getränke-Logistik und Großhandel
Ergebnis
2000+
kontaktierte Bewerber
747
vorgestellte Bewerber
146
erfolgreiche Einstellungen
ITL logistics GmbH
IT-Service- und Logistikdienstleister
Ergebnis
1062
kontaktierte Bewerber
118
vorgestellte Bewerber
10
erfolgreiche Einstellungen
Hoyer Gaslog GmbH
Flüssiggas- und Energielogistik
Ergebnis
1384
kontaktierte Bewerber
83
vorgestellte Bewerber
20
erfolgreiche Einstellungen
Elite Traffic GmbH
Personenbeförderung im internationen und nationalen Raum
Ergebnis
260
kontaktierte Bewerber
54
vorgestellte Bewerber
14
erfolgreiche Einstellungen
FES -Frankfurter Entsorgung und Service
Abfallwirtschaft und Stadtreinigung
Ergebnis
1371
kontaktierte Bewerber
102
vorgestellte Bewerber
19
erfolgreiche Einstellungen
Unsere Lösungen
Team erweitern,
Sorgen verkleinern
Zugang zu unserem Bewerberpool mit 120.000+ Fachkräften
Als ein führender Personalvermittler umfasst unser Bewerberpool 120.000 qualifizierte Kandidaten, die wir direkt ansprechen und für Ihre Positionen begeistern.
Mit modernen Methoden zu den besten Talenten im Markt
Klassische Stellenportale erreichen nur ca. 20% des Arbeitsmarktes. Mit Social Recruiting, Active Sourcing und SEO-optimierte Stellenanzeigen werben wir auf den Plattformen, wo sich die besten Talente aufhalten.
Vorqualifizierung und Prüfung Ihrer Kanditaten
Wir nehmen Ihnen die Vorarbeit ab. Unsere erfahrenen Recruiter führen telefonische Erstgespräche, überprüfen die Qualifikationen und stellen sicher, dass Sie nur die besten Kandidaten für Ihre finale Auswahl treffen.
Um eine schnelle Kontaktaufnahme zu gewährleisten, unternehmen wir 3 bis 5 Anrufversuche innerhalb von 12 Stunden nach Bewerbungseingang – und das zwischen 8 und 20 Uhr.
Transparente Auswertungen für ein smartes Recruiting
Erhalten Sie wichtige Einblicke, wie die Kosten pro Einstellung, durch regelmäßige Berichte und Dashboards. So können Sie kosteneffizient und vorausschauend planen und sich einen Wettbewerbsvorteil sichern.
Alle 3 Min.
trägt sich ein neuer Bewerber bei uns ein
500+
zufriedene Kunden
16 Bundesländer
in denen wir Bewerber für Ihre unbesetzten Positionen finden
120.000+
Talente in unserer deutschlandweiten Community
Positionen die wir für
die Logistik & den Transport
vermitteln
LKW-Fahrer
Lagermitarbeiter
Disponent
Produktionsmitarbeiter
Dispositionsleiter
+ weitere Berufe auf Anfrage
Lieber Fachkräfte einstellen als endlos inserieren.
Unsere Preismodelle
Was wir tun, ergänzt perfekt, was Sie täglich leisten. Als verlängerter Arm Ihrer Recruiting-Abteilung konzentrieren wir uns auf das, was oft fehlt: Tempo, Fokus und maximale Reichweite.
Recruiting as a Service
RaaS: Flexibles Recruiting ohne Einstellungsprovision – unbegrenzte Einstellungen für planbare Kosten. Perfekt für Unternehmen mit hohem Personalbedarf, die mehrere Fachkräfte gleichzeitig suchen.
Erfahren Sie, welches Preismodell zu Ihrem Recruiting-Bedarf passt!
Personalvermittlung
Personalvermittlung: Klassische Direktvermittlung mit erfolgsbasierter Provision – zahlen nur bei erfolgreicher Einstellung. Ideal für gezielte Besetzungen einzelner Positionen.
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Bei beiden Optionen profitieren Sie von demselben, hochklassigen Simplejobs Recruiting-Service. Jobanzeigen, telefonische Vorqualifizierung und Employer Branding kombiniert – schnell und effizient für gewerbliche & technische Fachkräfte.
Enthaltene Leistungen:
Zugriff auf deutschlandweiten Talentpool mit 120.000 Fachkräften
Telefonische Bewerberqualifizierung, inkl. Screening und Prüfung
Telefonische Bewerberansprache, inkl. 3-5 Anrufversuchen zwischen 8 - 20 Uhr
SEO-optimierte Stellenanzeigen auf 50+ Kanälen
Social Media Werbekampagnen auf Facebook, Instagram, TikTok & Co
Regelmäßige Reports zu Kosten, Zielgruppen und regionalen Gehaltsdaten
Ihr fester Account Manager, der die Recruiting- und Marketing-Experten koordiniert und Maßnahmen kontinuierlich steuert und optimiert
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Mit garantierten Ergebnissen
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4.9
309+
Schnell. Einfach. Persönlich.
Wir lieben & leben das Recruiting
„Mit unserem jungen Unternehmen gestalten wir die HR-Welt wieder persönlicher, transparenter und schneller. Unser Team umfasst mittlerweile 25+ Persönlichkeiten, die jeden Tag 120% geben, um das Recruiting unserer Kunden auf das nächste Level zu heben.“
Ali Soysüren
Gründer & Geschäftsführer von Simpleleads
Kundenstimmen
NH
Nico Hinz
„Alles super gelaufen. Sehr freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter. Bin sehr zufrieden, kann es nur weiterempfehlen und werde es auch immer wieder nutzen, wenn Bedarf da wäre. Werde euch auf jeden Fall weiterempfehlen. Macht weiter so!”
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Alan Rainer
„Zügige und unkomplizierte Abwicklung. Die Position konnte schnell besetzt werden. Gerne wieder.”
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Markus N.
„Alles lief super, gute Beratung, es lief wie besprochen.”
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Isabelle Jürgens
"Neben eurer Social Media- und Marketing-Performance-Expertise hat mich vor allem auch das Zwischen menschliche überzeugt, in nachhaltiges Recruiting zu investieren.”
PD
Peter D.
„Kompetentes und sympathisches Team. Mein Chef hat kurzfristig 2 Mitarbeiter gesucht. Innerhalb von 3 Wochen konnten wir beide Stellen besetzen. Sehr empfehlenswert.”
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Julius K.
„Schnelle Bearbeitung, netter Kontakt, erfolgreiche Vermittlung, selbst in strukturschwacher Region. Jederzeit gerne wieder!”
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Miriam K.
„Die Firma arbeitet sehr zuverlässig und professionell. Die Mitarbeiter sind sehr freundlich, kann ich nur empfehlen.”
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Anton G.
"Die Zusammenarbeit mit SimpleLeads hat uns sehr positiv überrascht. Unser Ansprechpartner war sehr freundlich und kompetent. Wir wurden sehr gut beraten und konnten schnell einen qualifizierten Ersatzkandidaten finden."
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Hier finden Sie die Antworten auf unsere meist gestellten Fragen.
Wie schnell kann ich qualifizierte Bewerber erhalten?
Ist die Erfolgsanalyse wirklich kostenfrei?
Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?
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