Die Top-Jobportale im Überblick

Hohe Reichweite, breites Branchenspektrum, kostenlose und bezahlte Optionen

Abrechnung pro gestarteter Bewerbung (Pay-per-Started-Apply), transparent. Die Höhe hängt von Branche, Region und Gebot ab.

Sehr hoch: Hunderte Millionen weltweit, primärer Fokus auf Jobsuche

Alle Branchen, global sehr breit

Sehr hoch; präzise Filter, K.O.-Fragen, optimierte Anzeigen

Automatische Optimierungen, detaillierte Analysen, Multi-Posting, internationale Reichweite

Professionelles Netzwerk, gezieltes Recruiting, Employer Branding

Keine Abrechnung pro Bewerbung; Budgetmodelle bzw. Kosten pro Anzeige. Die Kosten pro Bewerbung hängen stark von der Nische ab.

Über 1 Mrd. Mitglieder weltweit, davon nur ein kleinerer Anteil aktiv suchend (v. a. Fachkräfte)

Fokus auf akademische Berufe, weniger branchenbreit

Sehr hohe Qualität bei akademischen & erfahrenen Fachkräften

Active Sourcing, Talent Insights, InMail, starkes internationales Netzwerk

Visuelle Stärke, jüngere Zielgruppe, natürliches Wachstum

Keine Abrechnung pro Bewerbung; flexible Budgetoptionen. Die Kosten pro Bewerbung schwanken stark und sind schwer planbar.

Milliarden Nutzer weltweit, aber nur sehr geringer Anteil aktiv suchend

Breite Branchen, aber wenig für hochqualifizierte Positionen

Stark schwankend; viele Nutzer nicht aktiv auf Jobsuche

Kreative Anzeigenformate, begrenzte Bewerbermanagement-Funktionalität

Qualifizierte Bewerbungen mit Lebenslauf, regionale Blue-Collar-Talente, telefonische Vorqualifizierung & Termin-Sicherung, Garantie auf Bewerbungen & Einstellungen.

Zwei Wege: Fixpreis mit unbegrenzten Einstellungen oder Bezahlung pro Einstellung, flexible Modelle je nach Bedarf.

Maximale Sichtbarkeit über 50+ Kanäle (Jobbörsen, Social Recruiting, SEO) inkl. eigenem Talentpool; starke Abdeckung in Deutschland, besonders für gewerbliche & technische Rollen.

Logistik & Transport, Produktion & Industrie, Handwerk & Bau, Automotive, Pflege & Gesundheitswesen, Entsorgung & Recyclen.

Systematische telefonische Vorqualifizierung durch Recruiter (Screening + Dokumentencheck), direkte Kontaktaufnahme typischerweise binnen 48 Stunden, dadurch passen Kandidaten besser und No-Shows sinken.

Reports & Dashboards (KPI-Transparenz), Social-Recruiting-Kampagnen, Active Sourcing, mehrfache Kontaktversuche bis zum Gespräch, laufende Kampagnenoptimierung, Datenexport/Schnittstellen je nach Setup.

Der Schwerpunkt liegt auf Networking, Karriere-Events und direkter Ansprache, das Zielpublikum sind professionelle Fachleute.

Keine Abrechnung pro Bewerbung, eher Fixkosten oder Abos. Die Kosten pro Bewerbung hängen stark von Stelle und Zielgruppe ab.

Einige Millionen potenziell suchende Fach-/Führungskräfte im DACH-Raum

Fokussiert auf Fach- und Führungskräfte (DACH)

Hochwertige, erfahrene Kandidaten; jedoch eingeschränkte Vielfalt

Netzwerk-/Eventmanagement, Active Sourcing, weniger Fokus auf Anzeigen

Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte, hohe Qualität der Anzeigen, Benutzerfreundlichkeit

Fixpreise. Die Kosten pro Bewerbung lassen sich aus der Zahl der Bewerber ableiten und hängen stark von der Stelle ab.

Mehrere Millionen aktiv suchende Bewerber v. a. in Europa (starker Fokus DACH)

Gut für kaufmännische/technische Positionen, weniger breit

Gute Qualität, aber weniger umfassend als Indeed

Gehaltsvergleiche, Arbeitgeberbewertungen, eingeschränkte Filtermöglichkeiten

Kreative Ansprache, junge Zielgruppe, innovatives Employer Branding

Keine Abrechnung pro Bewerbung; flexible Budgetoptionen. Die Kosten pro Bewerbung hängen stark von Kreativität und Marke ab.

Hunderte Millionen vorwiegend junger Nutzer, extrem geringer Anteil aktiv suchend

Eher für junge Zielgruppen, weniger für Spezialisten

Geringere Qualität, Zielgruppe meist nicht aktiv auf Jobsuche

Kreative Formate, kaum klassische Bewerbermanagement-Funktionen

Internationale Reichweite, breites Spektrum an Bewerbern

Monster-Stellenanzeigen kosten je nach Modell zwischen 30 € pro Tag (flexibel) und 1.299 € für eine 60-tägige Premiumanzeige, zzgl. MwSt. Preise ohne Gewähr, bitte beim Anbieter prüfen.

Internationales Publikum, Millionen monatlicher Nutzer

Alle Branchen weltweit abgedeckt

Breites Spektrum, von Einstiegspositionen bis zu Führungsrollen

Lebenslaufdatenbank, Bewerbungstipps, Employer Branding

Lokale Reichweite, günstiger Einstieg, schnelle Sichtbarkeit, einfache Kommunikation per Chat.

Fixpreis pro Anzeige; optionale Upgrades (Top-Anzeige, Galerie, Hochstellen) und Business-Pakete/Abos; kein Cost-per-Application.

Sehr hohe Nutzung in Deutschland, starker lokaler Fit zwischen Inserat und Bewerber; viele passiv Suchende, dennoch große Sichtbarkeit.

Breit, besonders stark in Logistik, Handel, Gastronomie, Handwerk, Reinigung, Promotion, Studenten- & Minijobs; weniger geeignet für hochspezialisierte Fach-/Führungsrollen.

Hohe Menge, Qualität stark schwankend; sehr passend für operative/entry-level Rollen, mehr Streuverluste bei spezialisierten Profilen.

Integrierter Chat mit Push-Benachrichtigungen, einfache Statistiken, Vorlagen & Wiederveröffentlichung, Anzeigen-Boosts.

Gehaltstransparenz, Bewertungen, gezielte Bewerberansprache

Premium-Abonnements, deren Kosten je nach Reichweite und Leistungsumfang variieren. Aktuelle Preise bitte direkt bei Glassdoor erfragen.

Weltweit bekannt, starke Präsenz in Bewertungen und Gehältern

Fokus auf Branchen mit hoher Transparenzanforderung

Hohe Qualität durch Transparenz und Bewertungen

Gehaltstransparenz, Arbeitgeberbewertungen, Insights

Hochwertige Bewerber, spezialisierte Zielgruppen

Jobware bietet Anzeigenpakete von 900 € für Standardanzeigen bis 1.495 € für Premium-Optionen mit erweiterten Funktionen, jeweils für 30 Tage und zzgl. MwSt. Preise ohne Gewähr, bitte beim Anbieter prüfen.

Premium-Stellenanzeigen, fokussiert auf hochqualifizierte Fachkräfte

Hochspezialisierte Branchen, vor allem Fachkräfte

Sehr hohe Qualität bei spezialisierten Positionen

Qualitätsgeprüfte Anzeigen, Beratung bei Stellenanzeigen