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Unsere Top-Ausbildungsberufe:
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Melina Kraus
Ausbildung Fachlagerist
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Tim Berger
Ausbildung Mechatroniker
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Arda Yilmaz
Ausbildung Industriemechaniker
+ 128 weitere Bewerber
Persönlich geprüfte Azubi-Kandidaten aus Ihrer Region
Die einfache Lösung, für Azubi-Recruiting
Mit Social-Media-Kampagnen, Vorqualifizierung und persönlicher Betreuung erreichen wir die Generation Z – Sie entscheiden, wie viel wir übernehmen.
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Unsere gefragtesten Ausbildungsberufe
Entdecken Sie unsere Top-Ausbildungsberufe. Ihre Branche fehlt?
Fragen Sie uns – wir haben noch viele weitere Profile im Bewerberpool.
Warum Azubi-Recruiting
heute oft scheitert?
Viele Klicks, aber keine
passenden Bewerber
Trotz Online-Stellenanzeigen bleibt der Bewerbungseingang leer. Hohe Reichweite bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt.
So wird Budget verbrannt – ohne Ergebnis.
Die Zielgruppe sieht
Ihre Anzeige nie
Jugendliche scrollen an Ihnen vorbei –
auf TikTok, nicht auf klassischen Jobbörsen.
Ihre Azubi-Stellen bleiben unsichtbar,
weil sie niemanden erreichen oder ansprechen.
Jedes Jahr bei
null anfangen
Viele Unternehmen starten jedes Jahr
wieder bei null bei der Suche nach Azubis,
weil es an einem systematischen Ansatz fehlt.
Das kostet Zeit, Nerven und Effizienz.
Wie Simplejobs Azubi-Recruiting wieder einfach macht
Channel-Mix online & offline
TikTok-Reels, Instagram-Stories sowie Schulkooperationen & Events sorgen dafür, dass Sie genau dort sichtbar werden, wo Ihre zukünftigen Azubis unterwegs sind.
Matching-Days im Unternehmen
Wir bringen Bewerber und deren Eltern zu Ihnen ins Haus, prüfen Motivation und Verfügbarkeit vorab und präsentieren Ihnen ausschließlich qualifizierte Finalisten.
Recruiting-Videos & Fotos
Authentische Clips und Fotos aus dem Arbeitsalltag zeigen Bewerbern auf den ersten Blick, was sie bei Ihnen erwartet und warum es sich lohnt, bei Ihnen durchzustarten.
Reaktivierbares Recruiting-System
Strategie, Content und Funnel bleiben nach der Ersteinrichtung dauerhaft verfügbar – reaktivieren und starten Sie jedes Jahr aufs Neue, ganz unkompliziert und kosteneffizient.
Persona Workshop: Gemeinsam definieren wir Ihre Azubi-Persona
Alter, Bildungsabschluss, Interessen sowie bevorzugte Apps und lokale Hotspots – wir entwickeln gemeinsam das präzise Profil Ihrer Wunsch-Azubis, um Ihre Werbekampagne optimal auszurichten.
Wir kennen die Kanäle die Gen Z bewegt
Wir erreichen junge Talente genau dort, wo sie täglich scrollen – auf TikTok, Instagram, Snapchat, Google & Co.
Mit genauen Azubi-Personas steuern wir Ihre Kampagnen kanalübergreifend und sprechen potenzielle Bewerber im richtigen Moment an.
✅ Aufmerksamkeitsstarke Ads
✅ Retargeting über alle Plattformen
✅ Echtzeit-Optimierung für maximale Performance
So wird aus dem ersten Swipe schon bald Ihr nächster Ausbildungsvertrag.
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So funktioniert’s
Wir analysieren Ihre Arbeitgebermarke und definieren die Azubi-Personas (Wohnort, Interessen, Schulprofil).
Wenn gewünscht, produzieren wir Videos & Fotos direkt bei Ihnen – ideal für Social Media und Ihre Landingpages.
Ihre Kampagne läuft genau dort, wo Azubis unterwegs sind: TikTok, Instagram, YouTube, Google und mehr.
Sie wählen, ob Sie nur Bewerbungen erhalten oder wir die Vorauswahl übernehmen, beides ist möglich.
Ihr Vorteil: Die Kampagne lässt sich jedes Jahr erneut aktivieren – ohne neue Planung oder Aufwand.
Unser Preismodell,
flexibel für Ihr Team
Erfolgsgeschichte aus der Praxis
Lesen Sie, wie Transdev Rhein-Ruhr mit unserer Unterstützung passende Bewerber erreichen konnte und wie Sie einen ähnlichen Ansatz für sich nutzen können.
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Das sagen unsere Kunden
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„Es war ermutigend zu sehen, dass selbst schwierige Positionen besetzt werden können. Diese Zusammenarbeit hat uns wieder Hoffnung gegeben.“
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"Die präzise Vorauswahl, welche Simplejobs bietet, fehlt bei anderen Recruiting-Plattformen. Das Team ermöglichte uns, in kürzester Zeit qualifizierte Fachkräfte einzustellen."
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„Während viele sich auf reine Online-Werbung oder telefonische Akquise beschränken, kombiniert nur ihr beides sinnvoll. Wir bekommen Kandidaten, die wirklich zu uns passen.“
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Hier finden Sie die Antworten auf unsere meist gestellten Fragen.
Wie können wir mehr passende Azubi-Bewerbungen erhalten?
Wie können wir unsere Ausbildungsplätze attraktiver gestalten?
Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?
Wie schnell kann Simplejobs passende Azubi-Kandidaten liefern?
Wie schnell können wir loslegen?
Wie findet ihr die Bewerber?