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Pflegefachkraft

Unsere Top-Ausbildungsberufe:

Melina Kraus

Ausbildung Fachlagerist

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Ausbildung Mechatroniker

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Ausbildung Industriemechaniker

+ 128 weitere Bewerber

Persönlich geprüfte Azubi-Kandidaten aus Ihrer Region

Die einfache Lösung, für Azubi-Recruiting

Mit Social-Media-Kampagnen, Vorqualifizierung und persönlicher Betreuung erreichen wir die Generation Z – Sie entscheiden, wie viel wir übernehmen.

Ihre Azubis für dieses Jahr? Finden Sie sie bei uns.

Unsere gefragtesten Ausbildungsberufe

Entdecken Sie unsere Top-Ausbildungsberufe. Ihre Branche fehlt?
Fragen Sie uns – wir haben noch viele weitere Profile im Bewerberpool.

✅ Ausbildung Fachlagerist
✅ Ausbildung Maschinen- und Anlagenführer
✅ Ausbildung KFZ-Mechatroniker
✅ Ausbildung Maler und Lackierer
✅ Ausbildung  Fachkraft für Lagerlogistik
✅ Ausbildung Verfahrenstechnologe Metall
✅ Ausbildung Anlagenmechaniker SHK
✅ Ausbildung Mechatroniker
✅ Ausbildung Berufskraftfahrer (LKW)
✅ Ausbildung Maurer
✅ Ausbildung Beton- und Stahlbetonbauer
✅ Ausbildung  Industriemechaniker
✅ Ausbildung Fachkraft für Lagerlogistik
✅ Ausbildung Fachlagerist
✅ Ausbildung Berufskraftfahrer (LKW)
✅ Ausbildung Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung
✅ Ausbildung Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen
✅ Ausbildung Logistikplaner
✅ Ausbildung Industriemechaniker
✅ Ausbildung Maschinen- und Anlagenführer
✅ Ausbildung Verfahrenstechnologe Metall
✅ Ausbildung Zerspanungsmechaniker
✅ Ausbildung Produktionsfachkraft Chemie
✅ Ausbildung Kunststoff- und Kautschuktechnologe
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✅ Ausbildung KFZ-Mechatroniker
✅ Ausbildung Anlagenmechaniker SHK
✅ Ausbildung Elektroniker für Betriebstechnik
✅ Ausbildung Elektroniker Energie‐ und Gebäudetechnik
✅ Ausbildung IT-Systemelektroniker
✅ Ausbildung SPS-Programmierer
✅ Ausbildung Maurer
✅ Ausbildung Beton- und Stahlbetonbauer
✅ Ausbildung Maler und Lackierer
✅ Ausbildung Zimmerer
✅ Ausbildung Dachdecker
✅ Ausbildung Tischler
✅ Ausbildung Metallbauer

Warum Azubi-Recruiting
heute oft scheitert?

Viele Klicks, aber keine
passenden Bewerber

Trotz Online-Stellenanzeigen bleibt der Bewerbungseingang leer. Hohe Reichweite bringt nichts, wenn die Qualität nicht stimmt.
So wird Budget verbrannt – ohne Ergebnis.

Die Zielgruppe sieht
Ihre Anzeige nie

Jugendliche scrollen an Ihnen vorbei –
auf TikTok, nicht auf klassischen Jobbörsen.
Ihre Azubi-Stellen bleiben unsichtbar,
weil sie niemanden erreichen oder ansprechen.

Jedes Jahr bei
null anfangen

Viele Unternehmen starten jedes Jahr
wieder bei null bei der Suche nach Azubis,
weil es an einem systematischen Ansatz fehlt.
Das kostet Zeit, Nerven und Effizienz.

Wie Simplejobs Azubi-Recruiting wieder einfach macht

Channel-Mix online & offline

TikTok-Reels, Instagram-Stories sowie Schulkooperationen & Events sorgen dafür, dass Sie genau dort sichtbar werden, wo Ihre zukünftigen Azubis unterwegs sind.

Matching-Days im Unternehmen

Wir bringen Bewerber und deren Eltern zu Ihnen ins Haus, prüfen Motivation und Verfügbarkeit vorab und präsentieren Ihnen ausschließlich qualifizierte Finalisten.

Recruiting-Videos & Fotos

Authentische Clips und Fotos aus dem Arbeitsalltag zeigen Bewerbern auf den ersten Blick, was sie bei Ihnen erwartet und warum es sich lohnt, bei Ihnen durchzustarten.

Reaktivierbares Recruiting-System

Strategie, Content und Funnel bleiben nach der Ersteinrichtung dauerhaft verfügbar – reaktivieren und starten Sie jedes Jahr aufs Neue, ganz unkompliziert und kosteneffizient.

Persona Workshop: Gemeinsam definieren wir Ihre Azubi-Persona

Alter, Bildungsabschluss, Interessen sowie bevorzugte Apps und lokale Hotspots – wir entwickeln gemeinsam das präzise Profil Ihrer Wunsch-Azubis, um Ihre Werbekampagne optimal auszurichten.

Wir kennen die Kanäle die Gen Z bewegt

Wir erreichen junge Talente genau dort, wo sie täglich scrollen – auf TikTok, Instagram, Snapchat, Google & Co.

Mit genauen Azubi-Personas steuern wir Ihre Kampagnen kanalübergreifend und sprechen potenzielle Bewerber im richtigen Moment an.

✅ Aufmerksamkeitsstarke Ads
✅ Retargeting über alle Plattformen
✅ Echtzeit-Optimierung für maximale Performance

So wird aus dem ersten Swipe schon bald Ihr nächster Ausbildungsvertrag.

So funktioniert’s

Wir analysieren Ihre Arbeitgebermarke und definieren die Azubi-Personas (Wohnort, Interessen, Schulprofil).

Wenn gewünscht, produzieren wir Videos & Fotos direkt bei Ihnen – ideal für Social Media und Ihre Landingpages.

Ihre Kampagne läuft genau dort, wo Azubis unterwegs sind: TikTok, Instagram, YouTube, Google und mehr.

Sie wählen, ob Sie nur Bewerbungen erhalten oder wir die Vorauswahl übernehmen, beides ist möglich.

Ihr Vorteil: Die Kampagne lässt sich jedes Jahr erneut aktivieren – ohne neue Planung oder Aufwand.


Unser Preismodell,
flexibel für Ihr Team

Enthaltene Leistungen
SimpleAzubis® Light
Ideal für HR-Teams mit internen Ressourcen
SimpleAzubis® Premium
Ideal für Unternehmen mit wenig Zeit oder Kapazität
Erstellung & Schaltung Social Media Kampagne
✅ Inklusive
✅ Inklusive
Plattformberatung (z. B. TikTok, Google, Instagram)
✅ Inklusive
✅ Inklusive
Kontrolle über Auswahl & Kommunikation
✅ Inklusive
✅ Inklusive
Jährlich reaktivierbare Kampagnenstruktur
✅ Inklusive
✅ Inklusive
Telefonische Vorqualifizierung der Bewerber
❌ Nicht inklusive
✅ Inklusive
Matching mit Anforderungsprofil
❌ Nicht inklusive
✅ Inklusive
Individuelle Strategie + Funnelaufbau
❌ Nicht inklusive
✅ Inklusive
Recruiting-Video (Media Day)
➕ Optional buchbar
➕ Optional buchbar

Das sagen unsere Kunden

„Es war ermutigend zu sehen, dass selbst schwierige Positionen besetzt werden können. Diese Zusammenarbeit hat uns wieder Hoffnung gegeben.“

Ingrid Weißgerber

"Die präzise Vorauswahl, welche Simplejobs bietet, fehlt bei anderen Recruiting-Plattformen. Das Team ermöglichte uns, in kürzester Zeit qualifizierte Fachkräfte einzustellen."

Markus Marx

„Während viele sich auf reine Online-Werbung oder telefonische Akquise beschränken, kombiniert nur ihr beides sinnvoll. Wir bekommen Kandidaten, die wirklich zu uns passen.“

Michael Starke

Mehr passende Azubis
– weniger Aufwand

In einem unverbindlichen Gespräch besprechen wir gemeinsam, welche Ausbildungsplätze Sie aktuell besetzen möchten, worauf es Ihnen bei Bewerbern ankommt und wie eine passende Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen aussehen kann.

Häufige Fragen von Arbeitgebern

Hier finden Sie die Antworten auf unsere meist gestellten Fragen.

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