Depot Connect International (DCI)

Depot Connect International (DCI) ist einer der weltweit führenden Anbieter für professionelle Tankcontainer-Services. Mit über 190 Standorten in sieben Ländern bietet DCI ein vollständiges Leistungspaket aus Reinigung, Lagerung, Wartung, Inspektion und Transport.

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Das Unternehmen arbeitet mit modernster Technologie, digitaler Terminplanung und effizienten Prozessen, um Ausfallzeiten zu reduzieren und Kunden eine reibungslose Abwicklung zu ermöglichen. Strategisch platzierte Depots in unmittelbarer Nähe zu Industrie- und Logistikzentren sorgen dafür, dass Dienstleistungen jederzeit schnell zugänglich sind.

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DCI beschäftigt weltweit mehr als 3.000 Mitarbeitende und führt jährlich über 400.000 Reinigungen durch, was das Unternehmen zu einem starken Partner in der Chemie-, Lebensmittel- und Logistikbranche macht. Sicherheit und Nachhaltigkeit spielen dabei eine zentrale Rolle: klare HSE-Standards, regelmäßige Schulungen und ein Fokus auf ESG-Prinzipien prägen die tägliche Arbeit.

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Mit einer internationalen Teamkultur, die auf Vertrauen, Innovation, Inklusion und Verantwortung basiert, verbindet DCI langjährige Branchenerfahrung mit einem modernen, zukunftsorientierten Ansatz. Dadurch zählt Depot Connect International heute zu den zuverlässigsten und am besten vernetzten Tankcontainer-Dienstleistern weltweit.

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Eindrücke vom Arbeitgeber

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Das bietet dir DCI:

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✔︎ Attraktive Vergütung
Du erhältst ein faires, erfahrungsabhängiges Gehalt mit zusätzlichen Zahlungen je nach Einsatz und Tour.

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✔︎ Zusätzliche Vergütung bei Übernachtungen
Wenn du unterwegs übernachten musst, bekommst du eine extra Vergütung sowie erhöhte Spesen.

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✔︎ Bezahlte Wochenend-Einsätze
Arbeit am Samstag wird zusätzlich entlohnt.

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✔︎ Spesen & Zuschläge
Du bekommst tägliche Spesen und weitere finanzielle Anerkennungen für deinen Einsatz.

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✔︎ Prämienmodell
Dank regelmäßiger Leistungs- und Anwesenheitsprämien profitierst du von zusätzlicher Wertschätzung.

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✔︎ Urlaub & Sonderzahlungen
Du erhältst attraktive Urlaubstage sowie zusätzliche Zahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

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✔︎ Sicherer Arbeitsplatz
Du arbeitest in einem Unternehmen mit stabiler Auftragslage und langfristiger Perspektive.

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✔︎ Gründliche Einarbeitung
Zum Start wirst du 2–3 Wochen begleitet und eingearbeitet, damit du sicher und gut vorbereitet loslegen kannst.

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✔︎ Fester Ansprechpartner
Du hast jederzeit Unterstützung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen – darunter auch ehemalige Fahrer, die genau wissen, worauf es ankommt.

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Berfin Suman

„DCI bietet Bewerbern ein Umfeld, in dem Sicherheit, Struktur und modernes Arbeiten im Mittelpunkt stehen. Wer einen zuverlässigen Arbeitgeber mit starken Zukunftsperspektiven sucht, ist hier genau richtig.“

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„Bei DCI zu arbeiten heißt, Teil eines internationalen Teams zu sein, das Verantwortung übernimmt und moderne Technik nutzt, um jeden Tag sichere und reibungslose Prozesse zu gewährleisten.“

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Kunden im Interview

„Vor der Zusammenarbeit mit Simplejobs haben wir über ein Jahr gesucht und sehr wenig Bewerber gekriegt.“ — hanova

Effektives Recruiting, klare Prozesse und maßgeschneiderte Lösungen: Lesen Sie, wie Simplejobs mit hanova selbst anspruchsvolle Positionen erfolgreich besetzt hat.

„Die Zusammenarbeit mit Simplejobs war für uns eine enorme Entlastung." — BÄKO Untermain-Franken-Thüringen eG

Simplejobs und BÄKO: Eine Erfolgsgeschichte über maßgeschneidertes Recruiting, smarte Lösungen und partnerschaftliche Zusammenarbeit für anspruchsvolle Herausforderungen.

„Simplejobs‘ Vorprüfung der Bewerber beschleunigte den Auswahlprozess erheblich.“ — Hoyer Gaslog GmbH

Simplejobs unterstützte die Hoyer Gaslog GmbH dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden – mit einem maßgeschneiderten Ansatz, der den Bewerbungsprozess beschleunigte und den Aufwand für das HR-Team reduzierte.

Weitere Erfolgsgeschichten sehen

„Schnell, transparent und praxisnah – genau das hat uns im Recruiting überzeugt.“ – FAMO

Die FAMO GmbH konnte mit Simplejobs ihren Recruitingprozess spürbar beschleunigen: mehr qualifizierte Bewerbungen, transparente Abläufe und mehrere schnelle Einstellungen.

„Was als Tipp von ChatGPT begann, führte uns zu Simplejobs und schon kurz darauf zur passenden Praxisleitung.“ – Dr. Blatzheim, Facharzt und Mitgründer von ortho neo

Ortho Neo suchte kurzfristig eine qualifizierte Praxismanagerin. Gemeinsam mit Simplejobs gelang es, die Stelle in kurzer Zeit erfolgreic mit einer passenden Kandidatin zu besetzen.

„Simplejobs deckt genau unsere Anforderungen und Bedürfnisse ab. Das hat uns sehr geholfen und entlastet.“ – Baustoff + Metall

Baustoff + Metall suchte schnell passende LKW-Fahrer. Mit Simplejobs gelang es, qualifizierte Bewerber zu finden und das HR-Team im Alltag zu entlasten. Die Zusammenarbeit verlief effizient und unkompliziert.

„In 4 Wochen haben wir 4 Fachkräfte im Bereich Logistik erfolgreich eingestellt.“ – Julia Gillessen, Recruiterin bei Simplejobs

MBS Logistik suchte neue Mitarbeiter in der Logistik – gemeinsam mit Simplejobs konnten in nur 4 Wochen vier qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.

„Simplejobs hat die passenden Kandidaten geliefert“ – Autohaus NIX

Dank der gezielten Vorqualifizierung durch Simplejobs bekam Autohaus NIX nur passende Bewerber vorgestellt – keine Zeitverschwendung, keine irrelevanten Profile. Das HR-Team konnte sich auf die Vorstellungsgespräche fokussieren und war deutlich entlastet.

„Zuhören war entscheidend, um für Gelhard Logistik vier passende LKW-Fahrer zu finden.“ – Philip Jung, Recruiter bei Simplejobs

Im Blogbeitrag zeigen wir unseren Ansatz und erläutern, wie Simplejobs Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Lkw-Fahrern entlastet und passgenaue Einstellungen ermöglicht.

FES Frankfurt: 22 Einstellungen in nur einem Monat mit Simplejobs

Viele offene Stellen und der Wunsch nach echten Lösungen: Dieser Beitrag zeigt, wie FES gemeinsam mit Simplejobs qualifizierte Fachkräfte für ihre vakanten Positionen gefunden hat.

„Simplejobs sieht die Menschen hinter dem Lebenslauf, genau das brauchten wir.“ – Transdev Rhein-Ruhr GmbH

Um im Recruiting gezielter voranzukommen, holte sich Transdev Rhein-Ruhr Unterstützung von Simplejobs. Die Zusammenarbeit erleichterte den Auswahlprozess, brachte Klarheit in die Kommunikation und half dabei, passende Bewerber zu finden, die wirklich ins Team passen.

„Wir haben dem HR-Team beim Bayerischen Roten Kreuz den Rücken freigehalten.“ — Christina, Recruiterin bei Simplejobs

Das BRK suchte Unterstützung im Recruiting-Alltag. Gemeinsam mit Simplejobs wurden passende Bewerber gefunden – ohne zusätzlichen Aufwand für das HR-Team.

„Unser Ziel war klar: Pflegekräfte finden, die fachlich und menschlich zu kenbi passen.” – Mike, Recruiter bei Simplejobs

kenbi hatte Schwierigkeiten, passende Pflegekräfte für den ambulanten Dienst zu finden. Gemeinsam mit Simplejobs wurden Anforderungen klar definiert, Bewerber gezielt angesprochen und der gesamte Auswahlprozess übernommen. So konnten offene Stellen effizient und ohne zusätzliche Belastung für das Team besetzt werden.

„Wir haben 205 Mitarbeiter für Trinks gefunden – und das HR-Team spürbar entlastet.“ — Dina Glücker

Trinks suchte nach einer Lösung, um offene Stellen effizient zu besetzen. Simplejobs übernahm das Recruiting und erleichterte den Prozess für das HR-Team.

„Für Rheinland Energie haben wir Fahrer direkt angesprochen, vorqualifiziert und bis zur Einstellung begleitet.“ — Philip, Recruiter bei Simplejobs

Fehlende Fachkräfte setzten Rheinland Energie unter Druck. Mit Simplejobs wurde ein neuer Weg gefunden, gezielt die richtigen Kandidaten zu erreichen und offene Stellen effizient zu besetzen.

„Bei EDEKA haben wir den Bewerbungsprozess übernommen, um das HR-Team zu entlasten.“ — Christina, Recruiterin bei Simplejobs

Fehlende LKW-Fahrer, steigender Druck auf das HR-Team – EDEKA stand vor einer Herausforderung. Wie das Unternehmen einen Weg fand, offene Stellen zu besetzen, ohne interne Ressourcen zu überlasten.

„Dank Simplejobs konnten wir viele gewerbliche Stellen besetzen." — Gust. Alberts

Die Zusammenarbeit zwischen Alberts und Simplejobs demonstriert eindrucksvoll, wie innovative Recruiting-Ansätze in Verbindung mit einer starken Partnerschaft den Prozess der Stellenbesetzung effektiv optimieren.

„Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess erheblich beschleunigt und effizienter gestaltet." — ITL logistics

Simplejobs übernahm die Vorqualifizierung der Bewerber und stellte sicher,dass diese für die speziellen Anforderungen geeignet waren. Dadurch wurde die HR-Abteilung von ITL logistics erheblich entlastet.

„Die Unterstützung von Simplejobs in der Verwaltung der Kandidaten ist eine große Hilfe und Entlastung.“ — Elite Traffic

Seit August 2023 unterstützt Simplejobs mit einer innovativen Recruiting- Strategie maßgeblich Elite Traffic dabei, ihre offenen Stellen zu besetzen. Dank der engen Zusammenarbeit mit dem Team von Elite Traffic konnten bereits signifikante Erfolge erzielt werden.

„Der Simplejobs-Ansatz zur Talentgewinnung hat sich als unerlässliche Säule in unserem Rekrutierungsprozess etabliert.“ — Contargo Truck Fleet GmbH

In unserem exklusiven Interview mit Michael Starke, dem Geschäftsführer von Contargo Truck Fleet GmbH beleuchten wir die Anfänge, Herausforderungen undden einzigartigen Ansatz ihrer Partnerschaft.

„Dank seines großen Datenpools konnte Simplejobs schnell handeln und uns qualifizierte Mitarbeiter vermitteln. “ — Bellersheim

Die Zusammenarbeit von Simplejobs und Bellersheim zeigt, wie durch neue Recruiting-Ansätze und eine starke Partnerschaft effektiv der Weg für das Besetzen von wichtigen Stellen geebnet wird.

„Simplejobs verstand unsere Anforderungen und brachte uns schnell die richtigen Bewerber.“ — Bäko Rhein-Mosel eG

Die Partnerschaft Simplejobs und Bäko Rhein-Mosel, ist ein Paradebeispiel dafür, wie innovative Recruiting-Strategien und eine enge Zusammenarbeit den Weg zur erfolgreichen Stellenbesetzung ebnen.

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