Transdev GmbH Rhein-Ruhr GmbH

Öffentlicher Personennahverkehr

Berlin

Das Unternehmen gehört zu den größten privaten Mobilitätsanbietern in Deutschland und betreibt Busse, Bahnen und On-Demand-Angebote in vielen Regionen. Der Anspruch: zuverlässige Verbindungen im Alltag, kundenorientiert, pünktlich und nachhaltig gedacht.

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Rund 7.500 Mitarbeitende sind täglich im Einsatz. Im Fahrdienst, in der Werkstatt, in der Leitstelle oder im Büro. Dabei zählen moderne Fahrzeuge, digitale Systeme und ein gutes Zusammenspiel aller Bereiche.

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Transdev ist Teil der internationalen Transdev-Gruppe mit Sitz in Frankreich. Der Austausch über Landesgrenzen hinweg bringt neue Ideen, verlässliche Strukturen und langfristige Perspektiven für Beschäftigte und Fahrgäste.

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Wer hier arbeitet, sorgt dafür, dass Menschen jeden Tag sicher ankommen. Und dabei selbst nicht auf der Strecke bleibt.

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Beiträge

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Das zeichnet Transdev aus:
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✔ Familiäres Arbeitsklima. Nicht nur gesagt, sondern gelebt. Die Führungskräfte sind nah an den Mitarbeitenden, auch am Wochenende erreichbar. Sorgen und Anliegen dürfen offen angesprochen werden.

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✔ Die Privatsphäre wird respektiert. Bereits Ende Oktober erhalten die Fahrer den kompletten Jahresplan zu ihren Arbeitszeiten. So lassen sich Urlaub, Geburtstage oder private Termine langfristig im Voraus planen.

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✔ Ein guter Start für Auszubildende. Noch vor dem ersten Arbeitstag gibt es ein gemeinsames Pizza-Team-Lunch mit allen, die starten. Das schafft Verbindung und Vertrauen.

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✔ Gemeinsame Events. Große Weihnachtsfeiern – letztes Jahr sogar zwei an unterschiedlichen Standorten – sorgen dafür, dass alle mit dabei sein können. Niemand wird ausgeschlossen.

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✔ E-Gym und Wellpass mit echter Unterstützung. Für nur 20 Euro Eigenanteil können viele Fitnessstudios und Wellnessbereiche genutzt werden. Erholung und Gesundheit haben hier einen festen Platz.

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✔ Sprachförderung im Alltag. Mit der bezahlten Sprachlern-App Bubble können Mitarbeitende verschiedene Sprachen lernen – ganz nach individuellem Bedarf.

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✔ Weiterbildungen gehören dazu. Zum Beispiel in Form von Deeskalationstrainings oder durch fachliche Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens.

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✔ Unterstützung beim Arbeitsweg. Mitarbeitende können ein vergünstigtes Jobticket nutzen.

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Christina Mertes

„Viele Bewerber fühlen sich bei Transdev direkt angesprochen. Besonders die frühe Planung der Dienste überzeugt. Wer seinen Jahresplan schon im Oktober kennt, kann sein Privatleben besser mit dem Job verbinden.“

Dimitra Andreadou

„Wir sehen es als unsere Verantwortung, Menschen aus verschiedenen Berufswegen die Chance zu geben, ein systemrelevanter Teil der Mobilitätswende zu werden.“

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Kunden im Interview

„Vor der Zusammenarbeit mit Simplejobs haben wir über ein Jahr gesucht und sehr wenig Bewerber gekriegt.“ — hanova

„Vor der Zusammenarbeit mit Simplejobs haben wir über ein Jahr gesucht und sehr wenig Bewerber gekriegt.“ — hanova

Effektives Recruiting, klare Prozesse und maßgeschneiderte Lösungen: Lesen Sie, wie Simplejobs mit hanova selbst anspruchsvolle Positionen erfolgreich besetzt hat.

„Die Zusammenarbeit mit Simplejobs war für uns eine enorme Entlastung." — BÄKO Untermain-Franken-Thüringen eG

„Die Zusammenarbeit mit Simplejobs war für uns eine enorme Entlastung." — BÄKO Untermain-Franken-Thüringen eG

Simplejobs und BÄKO: Eine Erfolgsgeschichte über maßgeschneidertes Recruiting, smarte Lösungen und partnerschaftliche Zusammenarbeit für anspruchsvolle Herausforderungen.

„Simplejobs‘ Vorprüfung der Bewerber beschleunigte den Auswahlprozess erheblich.“ — Hoyer Gaslog GmbH

„Simplejobs‘ Vorprüfung der Bewerber beschleunigte den Auswahlprozess erheblich.“ — Hoyer Gaslog GmbH

Simplejobs unterstützte die Hoyer Gaslog GmbH dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden – mit einem maßgeschneiderten Ansatz, der den Bewerbungsprozess beschleunigte und den Aufwand für das HR-Team reduzierte.

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„Simplejobs sieht die Menschen hinter dem Lebenslauf, genau das brauchten wir.“ – Transdev Rhein-Ruhr GmbH

„Simplejobs sieht die Menschen hinter dem Lebenslauf, genau das brauchten wir.“ – Transdev Rhein-Ruhr GmbH

Um im Recruiting gezielter voranzukommen, holte sich Transdev Rhein-Ruhr Unterstützung von Simplejobs. Die Zusammenarbeit erleichterte den Auswahlprozess, brachte Klarheit in die Kommunikation und half dabei, passende Bewerber zu finden, die wirklich ins Team passen.

„Wir haben dem HR-Team beim Bayerischen Roten Kreuz den Rücken freigehalten.“ — Christina, Recruiterin bei Simplejobs

„Wir haben dem HR-Team beim Bayerischen Roten Kreuz den Rücken freigehalten.“ — Christina, Recruiterin bei Simplejobs

Das BRK suchte Unterstützung im Recruiting-Alltag. Gemeinsam mit Simplejobs wurden passende Bewerber gefunden – ohne zusätzlichen Aufwand für das HR-Team.

„Unser Ziel war klar: Pflegekräfte finden, die fachlich und menschlich zu kenbi passen.” – Mike, Recruiter bei Simplejobs

„Unser Ziel war klar: Pflegekräfte finden, die fachlich und menschlich zu kenbi passen.” – Mike, Recruiter bei Simplejobs

kenbi hatte Schwierigkeiten, passende Pflegekräfte für den ambulanten Dienst zu finden. Gemeinsam mit Simplejobs wurden Anforderungen klar definiert, Bewerber gezielt angesprochen und der gesamte Auswahlprozess übernommen. So konnten offene Stellen effizient und ohne zusätzliche Belastung für das Team besetzt werden.

„Wir haben 205 Mitarbeiter für Trinks gefunden – und das HR-Team spürbar entlastet.“ — Dina Glücker

„Wir haben 205 Mitarbeiter für Trinks gefunden – und das HR-Team spürbar entlastet.“ — Dina Glücker

Trinks suchte nach einer Lösung, um offene Stellen effizient zu besetzen. Simplejobs übernahm das Recruiting und erleichterte den Prozess für das HR-Team.

„Für Rheinland Energie haben wir Fahrer direkt angesprochen, vorqualifiziert und bis zur Einstellung begleitet.“ — Philip, Recruiter bei Simplejobs

„Für Rheinland Energie haben wir Fahrer direkt angesprochen, vorqualifiziert und bis zur Einstellung begleitet.“ — Philip, Recruiter bei Simplejobs

Fehlende Fachkräfte setzten Rheinland Energie unter Druck. Mit Simplejobs wurde ein neuer Weg gefunden, gezielt die richtigen Kandidaten zu erreichen und offene Stellen effizient zu besetzen.

„Bei EDEKA haben wir den Bewerbungsprozess übernommen, um das HR-Team zu entlasten.“ — Christina, Recruiterin bei Simplejobs

„Bei EDEKA haben wir den Bewerbungsprozess übernommen, um das HR-Team zu entlasten.“ — Christina, Recruiterin bei Simplejobs

Fehlende LKW-Fahrer, steigender Druck auf das HR-Team – EDEKA stand vor einer Herausforderung. Wie das Unternehmen einen Weg fand, offene Stellen zu besetzen, ohne interne Ressourcen zu überlasten.

„Dank Simplejobs konnten wir viele gewerbliche Stellen besetzen." — Gust. Alberts

„Dank Simplejobs konnten wir viele gewerbliche Stellen besetzen." — Gust. Alberts

Die Zusammenarbeit zwischen Alberts und Simplejobs demonstriert eindrucksvoll, wie innovative Recruiting-Ansätze in Verbindung mit einer starken Partnerschaft den Prozess der Stellenbesetzung effektiv optimieren.

„Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess erheblich beschleunigt und effizienter gestaltet." — ITL logistics

„Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess erheblich beschleunigt und effizienter gestaltet." — ITL logistics

Simplejobs übernahm die Vorqualifizierung der Bewerber und stellte sicher,dass diese für die speziellen Anforderungen geeignet waren. Dadurch wurde die HR-Abteilung von ITL logistics erheblich entlastet.

„Die Unterstützung von Simplejobs in der Verwaltung der Kandidaten ist eine große Hilfe und Entlastung.“ — Elite Traffic

„Die Unterstützung von Simplejobs in der Verwaltung der Kandidaten ist eine große Hilfe und Entlastung.“ — Elite Traffic

Seit August 2023 unterstützt Simplejobs mit einer innovativen Recruiting- Strategie maßgeblich Elite Traffic dabei, ihre offenen Stellen zu besetzen. Dank der engen Zusammenarbeit mit dem Team von Elite Traffic konnten bereits signifikante Erfolge erzielt werden.

„Der Simplejobs-Ansatz zur Talentgewinnung hat sich als unerlässliche Säule in unserem Rekrutierungsprozess etabliert.“ — Contargo Truck Fleet GmbH

„Der Simplejobs-Ansatz zur Talentgewinnung hat sich als unerlässliche Säule in unserem Rekrutierungsprozess etabliert.“ — Contargo Truck Fleet GmbH

In unserem exklusiven Interview mit Michael Starke, dem Geschäftsführer von Contargo Truck Fleet GmbH beleuchten wir die Anfänge, Herausforderungen undden einzigartigen Ansatz ihrer Partnerschaft.

„Dank seines großen Datenpools konnte Simplejobs schnell handeln und uns qualifizierte Mitarbeiter vermitteln. “ — Bellersheim

„Dank seines großen Datenpools konnte Simplejobs schnell handeln und uns qualifizierte Mitarbeiter vermitteln. “ — Bellersheim

Die Zusammenarbeit von Simplejobs und Bellersheim zeigt, wie durch neue Recruiting-Ansätze und eine starke Partnerschaft effektiv der Weg für das Besetzen von wichtigen Stellen geebnet wird.

„Simplejobs verstand unsere Anforderungen und brachte uns schnell die richtigen Bewerber.“ — Bäko Rhein-Mosel eG

„Simplejobs verstand unsere Anforderungen und brachte uns schnell die richtigen Bewerber.“ — Bäko Rhein-Mosel eG

Die Partnerschaft Simplejobs und Bäko Rhein-Mosel, ist ein Paradebeispiel dafür, wie innovative Recruiting-Strategien und eine enge Zusammenarbeit den Weg zur erfolgreichen Stellenbesetzung ebnen.

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