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Die Trinks GmbH, einer der größten Getränkelogistiker Deutschlands, hatte Schwierigkeiten, offene Positionen – vor allem für LKW-Fahrer, Kommissionierer und Staplerfahrer – zeitnah zu besetzen. Unterschiedliche Systeme, lange Kommunikationswege und fehlende Transparenz zwischen Zentrale und Standorten führten zu Verzögerungen im gesamten Einstellungsprozess.

Gemeinsam mit Simplejobs sollte das Recruiting modernisiert und vereinheitlicht werden. Bewerbungen wurden zentral gebündelt, schnell an die passenden Ansprechpartner weitergeleitet und durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen ergänzt. Zusätzlich sorgten strukturierte Bewerbertage dafür, dass qualifizierte Kandidaten direkt vor Ort kennengelernt und kurzfristig eingestellt werden konnten.

Die Zahl qualifizierter Bewerbungen stieg deutlich, offene Stellen konnten schneller besetzt und interne Teams spürbar entlastet werden. Die Zusammenarbeit brachte mehr Planungssicherheit, einen einheitlichen Prozess und eine moderne Recruiting-Struktur, die operative Effizienz mit strategischem Mehrwert verbindet.

Die Contargo Truck Fleet GmbH, Teil eines der größten Containerlogistik-Netzwerke Europas, stand vor der Herausforderung, zahlreiche LKW-Fahrerstellen an mehreren Standorten gleichzeitig zu besetzen. Unterschiedliche Systeme, unklare Zuständigkeiten und langsame Rückmeldungen führten zu Verzögerungen im Einstellungsprozess, während ein kompliziertes Bewerbungsformular den Zugang für Interessenten zusätzlich erschwerte.

Gemeinsam mit Simplejobs wurde das Recruiting zentralisiert und vereinfacht. Ein einheitliches System zur Bewerberverwaltung sorgte für mehr Transparenz und schnellere Abläufe. Durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen und eine vereinfachte Schnellbewerbung konnten neue Fahrer innerhalb weniger Minuten ihr Interesse bekunden und direkt an die passenden Standorte vermittelt werden.

Offene Fahrerstellen wurden deutlich schneller besetzt, insbesondere an stark ausgelasteten Standorten. Datenbasierte Kampagnen ermöglichten eine flexible Steuerung bei Engpässen, während die Personalabteilung spürbar entlastet wurde. Contargo profitiert heute von einem modernen, skalierbaren Recruiting-Prozess, der Effizienz, Bewerberzufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärkt.

Die FES-Gruppe stand vor der Aufgabe, hunderte offene Stellen in unterschiedlichen Fachbereichen zu besetzen – von Fahrern und Straßenreinigern bis zu Werkstatt-mitarbeitern. Unterschiedliche Systeme und lange Entscheidungswege erschwerten eine schnelle Besetzung.

Mit Simplejobs wurde das Recruiting vereinheitlicht und digitalisiert. Alle Bewerbungen laufen nun zentral über eine gemeinsame Plattform, was Transparenz und Tempo in die Abläufe brachte. Durch gezielte Social-Recruiting-Kampagnen und regelmäßig organisierte Bewerbertage konnten deutlich mehr qualifizierte Kandidaten gewonnen und kurzfristig eingestellt werden.

So entstand eine skalierbare Recruiting-Struktur, die Zeit spart, Fachabteilungen entlastet und FES hilft, auch in einem schwierigen Arbeitsmarkt zuverlässig Personal zu gewinnen.