„Simplejobs übernimmt die gesamte Vorarbeit – von der Bewerbervorauswahl bis zur Terminplanung. Das hat uns enorm entlastet.“ – Baustoff + Metall

📌 Ausgangslage

Baustoff + Metall erhielt zwar viele Bewerbungen, doch nicht alle Profile passten wirklich zur CE-Fahrer-Position. Wie Astrid Roth, Personalreferentin von Baustoff+Metall berichtet, war das Ziel klar:

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„Wir wollten in kurzer Zeit qualifizierte LKW-Fahrer finden, die zu uns passen und langfristig bleiben.“

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Die Herausforderung: Das HR-Team war im operativen Tagesgeschäft stark eingebunden – Tourenplanung, Schichtübergaben, Be- und Entladen. Zeit für eine gründliche Prüfung jeder Bewerbung blieb kaum. Hinzu kam: Die internen Abläufe im Recruiting waren noch nicht komplett aufeinander abgestimmt.

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„Das Angebot von Simplejobs war fair, transparent und passte genau zu unseren Anforderungen“

– Astrid Roth, Personalreferentin von Baustoff+Metall

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📌 Wie Simplejobs den Unterschied machte

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Zielsetzung: Das HR‑Team von Baustoff + Metall spürbar entlasten und planbare, belastbare Ergebnisse liefern.

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1. Kick-off und Jobaufnahme

Im Kick-off-Gespräch mit dem HR-Team von Baustoff + Metall und Simplejobs wurde deutlich, worauf es ankommt.

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Alle Muss- und Wunschkriterien wurden aufgenommen – vom Führerschein C/CE und den Deutschkenntnissen bis zu Stapler- und Hochkranerfahrung.

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‍„Für uns war entscheidend, dass Simplejobs die gesamte Vorarbeit übernimmt. So konnten wir uns auf unser Tagesgeschäft konzentrieren“‍

– Astrid Roth

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Diese Entlastung war für das HR-Team entscheidend, denn Simplejobs übernahm die komplette Vorqualifizierung und Terminabstimmung der Kandidaten.

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2. Jobanzeigen und Reichweite

Auf Basis dieser Vorgaben haben wir Anzeigen erstellt, die den Arbeitsalltag konkret beschreiben. Diese schalteten wir auf Facebook, Instagram, eBay Kleinanzeigen und Indeed. 

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„Simplejobs denkt mit, stimmt sich ab und bringt Struktur ins Recruiting. Auch unsere Grafikabteilung konnte direkt an den Anzeigen mitwirken – das war ein rundes Gesamtbild.“

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„Uns hat beeindruckt, wie breit Simplejobs unsere Stellen veröffentlicht hat – von Meta (Facebook & Instagram) bis zu führenden Online-Jobbörsen. Dadurch haben wir viel mehr passende Bewerber erreicht.“

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– Astrid Roth

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Jede Anzeige war speziell auf die Anforderungen und das Unternehmen zugeschnitten, um genau die richtigen Bewerber anzusprechen.

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3. Vorqualifizierung

Jede Bewerbung fließt in unsere zentrale Pipeline. Wir rufen alle Kandidaten an, um ihre Motivation zu besprechen und die wichtigsten Fakten zu klären: Führerschein-Klasse, Deutschkenntnisse, gewünschter Starttermin und Einsatzort. Alle Antworten erfassen wir direkt im System.

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4. Direkte Terminkoordination

Wir haben die ausgewählte Kandidatenprofile an das HR-Team von Baustoff + Metall gesendet. Sobald die passende Auswahl bestätigt war, kontaktierten wir die Bewerber erneut, um die Vorstellungsgesprächstermine mit dem HR-Team von Baustoff + Metall zu vereinbaren.

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Dank dieses individuellen Ansatzes entstanden Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, die alle Muss-Kriterien erfüllten und echtes Interesse am Job zeigten.

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• Führerschein C/CE (erforderlich)
• Gute Deutschkenntnisse
• Staplerschein (wünschenswert)
• Hochkranerfahrung (wünschenswert)
• Be- und Entladen, Nahverkehr, Baustellenbelieferung

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📌 Das Ergebnis bei Baustoff + Metall

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‍Bereits in der Testphase zeigte sich der Erfolg der Zusammenarbeit:

Innerhalb von rund zwei Monaten konnten drei passende LKW-Fahrer für Baustoff + Metall eingestellt werden.

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- Hohe Passgenauigkeit: Alle erfüllten die Muss-Kriterien.

- 95 % Gesprächsquote dank verbindlicher Terminabsprachen.

- HR-Entlastung durch vollständige Übernahme von Vorauswahl, Profilversand und Terminplanung

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‍„Besonders die kostenlose Nachbesetzung innerhalb von vier Wochen gab uns Sicherheit, wir wussten, dass wir im Zweifel einen Plan B haben.“

– Astrid Roth

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📌 Simplejobs übernimmt den anstrengendsten Teil des Einstellungsprozesses

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Simplejobs macht das LKW-Fahrer-Recruiting planbar: mehr qualifizierte Gespräche, schnellere Entscheidungen und deutlich kürzere Time‑to‑Hire. Das HR‑Team kann sich wieder auf Tourenplanung und Tagesgeschäft konzentrieren.

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Warum kompliziert, wenn’s simple geht? Statt zwischen Jobbörsen, Social‑Media‑Kanälen und Personaldienstleistern zu jonglieren, gibt es eine Lösung aus einer Hand: Simplejobs.

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„Uns war wichtig, als Arbeitgeber auch visuell professionell aufzutreten. Das Team von Simplejobs hat uns dabei aktiv unterstützt – bis hin zur Auswahl passender Bilder für die Anzeigen.“

– Astrid Roth

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Mit Simplejobs als Partner erreichen Sie:

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• Passgenaue Vorstellungsgespräche statt unpassender Bewerbungen
• Schnellere Besetzungen von LKW-Fahrer-Stellen
• Zuverlässige Terminkoordination mit über 95 % Gesprächsquote

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Der Prozess lässt sich leicht steuern und liefert planbar Ergebnisse. Geschäftsführung, HR und Disposition gewinnen Zeit für ihr Kerngeschäft.

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Am Anfang der Zusammenarbeit besetzt Simplejobs offene Stellen. Anschließend zeigen wir Ihnen, wie Sie mit klaren Abläufen und unserem System plattformunabhängig werden und Ihr Recruiting selbst steuern.

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Begleiten Sie Simplejobs auf diesem Weg. Gemeinsam wird das LKW-Fahrer-Recruiting stressfrei, effizient und planbar.

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