Tarifvertrag

Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern oder Arbeitgeberverbänden, die Arbeitsbedingungen verbindlich regelt. Er legt zum Beispiel Löhne, Arbeitszeiten, Urlaub und Zuschläge fest und gilt für alle Beschäftigten, die unter ihn fallen.

Wer schließt Tarifverträge ab?

Vertragsparteien sind Gewerkschaften auf der einen und einzelne Arbeitgeber oder Arbeitgeberverbände auf der anderen Seite. Grundlage ist das Tarifvertragsgesetz. Tarifverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden und laufen für einen festgelegten Zeitraum. Danach werden sie neu verhandelt.

Arten von Tarifverträgen

• Flächentarifvertrag: gilt für eine ganze Branche in einer Region.
• Haustarifvertrag: gilt nur für ein einzelnes Unternehmen.
• Entgelttarifvertrag: regelt Löhne und Gehälter.
• Manteltarifvertrag: regelt allgemeine Bedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen. Mehr dazu im Glossar unter Manteltarifvertrag und Rahmentarifvertrag.

Wann gilt ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag gilt grundsätzlich, wenn der Arbeitgeber im tarifschließenden Verband Mitglied ist und der Beschäftigte in der Gewerkschaft (Tarifbindung). Er kann außerdem für allgemeinverbindlich erklärt werden, dann gilt er für alle Betriebe der Branche. Viele Arbeitsverträge verweisen zudem per Bezugnahmeklausel auf einen Tarifvertrag, dann gilt er auch ohne Tarifbindung.

Wichtige Grundsätze

Nach dem Günstigkeitsprinzip dürfen Arbeitsverträge von tariflichen Regeln abweichen, wenn sie für den Beschäftigten besser sind. Während der Laufzeit gilt die Friedenspflicht, das heißt, es darf nicht gestreikt werden. Nach Ablauf wirken die Regeln in der Regel nach, bis sie durch eine neue Vereinbarung ersetzt werden.

Tarifverträge in Logistik und Transport

Im Speditions- und Logistikgewerbe gibt es regionale Tarifverträge mit eigenen Entgelttabellen und Zuschlägen. Welcher gilt, hängt vom Betriebssitz und von der Tarifbindung des Arbeitgebers ab. Bei der Jobsuche lohnt sich die Frage, ob und welcher Tarifvertrag angewendet wird.

Häufige Fragen zum Tarifvertrag

Was steht in einem Tarifvertrag?

Typisch sind Lohn und Gehalt, Arbeitszeit, Urlaub, Zuschläge für Nacht und Wochenende sowie Kündigungsfristen.

Gilt der Tarifvertrag für alle Mitarbeiter im Betrieb?

Ist der Arbeitgeber tarifgebunden, gilt er für Gewerkschaftsmitglieder. Oft wenden Arbeitgeber ihn aber auch auf alle anderen Beschäftigten an oder verweisen im Arbeitsvertrag darauf.

Darf der Arbeitsvertrag schlechtere Bedingungen enthalten?

Grundsätzlich nein. Abweichungen sind nur zulässig, wenn sie für den Beschäftigten günstiger sind oder der Tarifvertrag sie ausdrücklich erlaubt.

Was ist der Unterschied zwischen Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung?

Tarifverträge schließen Gewerkschaften ab, Betriebsvereinbarungen der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat. Betriebsvereinbarungen gelten nur im jeweiligen Betrieb.