Arbeitszeugnis anfordern

Beschäftigte haben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Arbeitszeugnis (§ 109 Gewerbeordnung). Du musst es allerdings verlangen, der Arbeitgeber erstellt es nicht automatisch. Am besten forderst du das Zeugnis schriftlich an und nennst ausdrücklich, ob du ein einfaches oder ein qualifiziertes Zeugnis möchtest. Stand: November 2026.

Einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis?

• Einfaches Arbeitszeugnis: enthält Angaben zu Person, Dauer und Art der Tätigkeit.
• Qualifiziertes Arbeitszeugnis: beschreibt zusätzlich Leistung und Verhalten. Das qualifizierte Zeugnis ist in der Regel das wichtigere für künftige Bewerbungen.

Mehr zu Inhalt und Aufbau findest du unter Arbeitszeugnis.

So forderst du ein Arbeitszeugnis an

1. Schreibe dem Arbeitgeber höflich per E-Mail oder Brief und nenne dein Austrittsdatum.
2. Gib an, ob du ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis möchtest.
3. Setze eine angemessene Frist, zum Beispiel zwei Wochen.
4. Prüfe das Zeugnis auf Vollständigkeit, Fehler und eine wohlwollende, wahrheitsgemäße Formulierung.
5. Bei Mängeln bittest du um Korrektur und nennst konkret, was geändert werden soll.

Rechtliche Grundlagen

Das Zeugnis muss wahr und wohlwollend sein und darf das Fortkommen nicht unnötig erschweren. Es muss schriftlich erteilt werden, die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 109 Abs. 3 GewO). Eine gesetzliche Frist für die Ausstellung nennt das Gesetz nicht, der Arbeitgeber muss aber zeitnah liefern. Beachte Ausschlussfristen in Arbeits- oder Tarifvertrag, denn Ansprüche können verfallen, wenn du sie zu spät geltend machst.

Ein Zwischenzeugnis kannst du verlangen, wenn es einen berechtigten Grund gibt, zum Beispiel bei einem Wechsel des Vorgesetzten oder einer Versetzung.

Häufige Fragen zum Arbeitszeugnis

Wann habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

Spätestens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auch bei Eigenkündigung und bei Ausscheiden in der Probezeit besteht der Anspruch.

Wie lange muss ich auf mein Zeugnis warten?

Eine feste Frist gibt es nicht. Üblich ist, dass der Arbeitgeber es innerhalb weniger Wochen erstellt. Setze im Anforderungsschreiben eine angemessene Frist.

Was kann ich bei einem schlechten Zeugnis tun?

Du kannst Berichtigung verlangen, wenn Inhalte falsch sind oder die Bewertung nicht zutrifft. Bleibt der Arbeitgeber dabei, ist eine rechtliche Beratung sinnvoll.