Indeed

Kurzdefinition

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Indeed ist eine Plattform, die Stellenanzeigen aus vielen Quellen aggregiert und mit eigenen Ausschreibungen kombiniert. Such- und Filterfunktionen, Lebenslauf-Upload, Job-Alerts sowie Gehalts- und Unternehmensinfos unterstützen die Stellensuche und das Recruiting.

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Besonderheiten

• Reichweite & Aggregation: Zugang zu einem sehr großen Anzeigenbestand durch Crawler + Partnerfeeds.
• Sponsored Jobs: Bezahlte Platzierungen erhöhen Sichtbarkeit im Ranking und in E-Mail/Push-Empfehlungen. Budgetsteuerung nach Cost-per-Click oder Cost-per-Apply.
• Gehalts- & Arbeitgeberdaten: Orientierungswerte aus angegebenen Spannen und Erfahrungsberichten; nützlich für Gehaltsrahmen und Marktvergleich.
• Einfachbewerbung: Lebenslauf hinterlegbar; „Indeed Apply“ reduziert Hürden und steigert Conversion.
• Analytik: Kennzahlen zu Impressionen, Klicks, Bewerbungen, Kosten und Conversion entlang des Funnels.

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Zentrale Funktionen

• Jobsuche & Filter: Titel, Standort/Remote, Gehalt, Vertragsart, Arbeitszeit, Erfahrungsniveau.
• Profile & Lebenslauf: Upload oder Builder, optional öffentlich durchsuchbar.
• Job-Alerts: automatische Benachrichtigungen nach Wunschkriterien.
• Arbeitgeberauftritt: Unternehmensseite mit Beschreibung, Bewertungen, Q&A, Medien.
• Recruiting-Suite: Schalten, Sponsoring, Kandidatensuche, Screeningfragen, Vorlagen, Kalender-Einladungen.

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Best Practices für Anzeigen

• Präziser Jobtitel (+ gängige Synonyme im Text), klare Muss-Kriterien innerhalb der ersten 3–5 Zeilen.
• Aufgaben → Anforderungen → Angebot in dieser Reihenfolge, mit knappen Bulletpoints.
• Gehaltsspanne nennen; Benefits konkret (z. B. „Schichtzulage, 30 Tage, bAV“).
• Standort & Arbeitsmodell eindeutig: Ort, Hybrid/Remote-Anteil, Schichten.
• Call-to-Action und kurzer Prozess: Indeed Apply aktivieren, Screeningfragen auf das Nötige begrenzen.
• Messung & Iteration: Titelvarianten testen, Budget und Zielregionen nach KPIs anpassen.

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Häufige Fehler

• Generische Titel („Mitarbeiter (m/w/d) gesucht“) ohne Fachbezug.
• Lange Fließtexte ohne Struktur oder mit internen Abkürzungen.
• Fehlende Gehaltsangaben trotz Marktstandard.
• Medienbrüche: Weiterleitung auf langsame Karriereseiten mit Pflichtregistrierung.

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Verwandte Begriffe

Jobbörse, Job-Aggregator, Sponsored Jobs, Job-Alert, Arbeitgeberbewertungen, Gehaltsvergleich, ATS-Integration.