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Jobware
Jobware ist eine renommierte deutsche Jobbörse, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat. Unternehmen profitieren von einer zielgerichteten Ansprache qualifizierter Bewerber und persönlicher Kundenbetreuung, die bei der Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen unterstützt. Zudem erhöht die Veröffentlichung der Anzeigen auf über 500 Partnerseiten die Reichweite erheblich.
Allerdings können die Kosten für Stellenanzeigen, insbesondere für kleinere Unternehmen, vergleichsweise hoch sein. Zudem ist die Zielgruppe durch die Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte eingeschränkt, was für Positionen außerhalb dieses Spektrums weniger geeignet sein kann. Einige Nutzer empfinden das Design der Webseite als veraltet, was die Benutzererfahrung beeinträchtigen könnte.
Übersicht
Wir helfen Ihnen, die beste Recruiting-Strategie für Sie zu finden!
Jobware
vs andere Jobportale
Mit der Erfahrung aus 22.000+ geschalteten Stellenanzeigen können wir sagen: Die Suche nach Talenten sollte kein Zufall sein. Deshalb haben wir die führenden deutschen Jobportale aus Arbeitgebersicht genau analysiert.
Indeed
Hohe Reichweite, breites Branchenspektrum, kostenlose und bezahlte Optionen
Direktes Cost per Application (Pay-per-Started-Apply), transparent | Ca. 5–30 € pro gestarteter Bewerbung
Sehr hoch: Hunderte Millionen weltweit, primärer Fokus auf Jobsuche
Alle Branchen, global sehr breit
Sehr hoch; präzise Filter, K.O.-Fragen, optimierte Anzeigen
Automatische Optimierungen, detaillierte Analysen, Multi-Posting, internationale Reichweite
Unsere Empfehlung
LinkedIn Jobs
Professionelles Netzwerk, gezieltes Recruiting, Employer Branding
Kein direktes Cost per Application; Budgetmodelle/Kosten pro Anzeige | Effektive Cost per Application oft 50–200 € oder höher, je nach Nische
Sehr große Mitgliederbasis (900 Mio. weltweit), aber nur ein kleinerer Prozentsatz aktiv suchend (v. a. Fachkräfte)
Fokus auf akademische Berufe, weniger branchenbreit
Sehr hohe Qualität bei akademischen & erfahrenen Fachkräften
Active Sourcing, Talent Insights, InMail, starkes internationales Netzwerk
Unsere Empfehlung
Instagram Recruiting
Visuelle Stärke, jüngere Zielgruppe, natürliches Wachstum
Kein direktes Cost per Application; flexible Budgetoptionen, Conversion variabel | Effektive Cost per Application meist höher (20–100 €), schwer berechenbar
Milliarden Nutzer weltweit, aber nur sehr geringer Anteil aktiv suchend
Breite Branchen, aber wenig für hochqualifizierte Positionen
Stark schwankend; viele Nutzer nicht aktiv auf Jobsuche
Kreative Anzeigenformate, begrenzte Bewerbermanagement-Funktionalität
Unsere Empfehlung
XING Jobs
Der Schwerpunkt liegt auf Networking, Karriere-Events und direkter Ansprache, das Zielpublikum sind professionelle Fachleute.
Keine direkte Cost per Application-Struktur, eher Fixkosten/Abos | Effektive Cost per Application oft 100–300 € (für qualifizierte Bewerber)
Einige Millionen potenziell suchende Fach-/Führungskräfte im DACH-Raum
Fokussiert auf Fach- und Führungskräfte (DACH)
Hochwertige, erfahrene Kandidaten; jedoch eingeschränkte Vielfalt
Netzwerk-/Eventmanagement, Active Sourcing, weniger Fokus auf Anzeigen
Unsere Empfehlung
StepStone
Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte, hohe Qualität der Anzeigen, Benutzerfreundlichkeit
Fixpreise, effektive Cost per Application aus Bewerberzahl ableitbar | Effektive Cost per Application ~50–200 € (je nach Stelle)
Mehrere Millionen aktiv suchende Bewerber v. a. in Europa (starker Fokus DACH)
Gut für kaufmännische/technische Positionen, weniger breit
Gute Qualität, aber weniger umfassend als Indeed
Gehaltsvergleiche, Arbeitgeberbewertungen, eingeschränkte Filtermöglichkeiten
Unsere Empfehlung
TikTok Recruiting
Kreative Ansprache, junge Zielgruppe, innovatives Employer Branding
Kein direktes Cost per Application; Kampagnenqualität abhängig; flexible Budgetoptionen | Effektive Cost per Application oft hoch (50–200 €), abhängig von Kreativität/Marke
Hunderte Millionen vorwiegend junger Nutzer, extrem geringer Anteil aktiv suchend
Eher für junge Zielgruppen, weniger für Spezialisten
Geringere Qualität, Zielgruppe meist nicht aktiv auf Jobsuche
Kreative Formate, kaum klassische Bewerbermanagement-Funktionen
Unsere Empfehlung
Monster
Internationale Reichweite, breites Spektrum an Bewerbern
Monster-Stellenanzeigen kosten je nach Modell zwischen 30 € pro Tag (flexibel) und 1.299 € für eine 60-tägige Premiumanzeige, zzgl. MwSt.
Internationales Publikum, Millionen monatlicher Nutzer
Alle Branchen weltweit abgedeckt
Breites Spektrum, von Einstiegspositionen bis zu Führungsrollen
Lebenslaufdatenbank, Bewerbungstipps, Employer Branding
Unsere Empfehlung
Glassdoor
Gehaltstransparenz, Bewertungen, gezielte Bewerberansprache
Premium-Abonnements an, deren Kosten je nach Reichweite und Leistungsumfang mehrere Hundert bis über Tausend Euro pro Monat betragen können.
Weltweit bekannt, starke Präsenz in Bewertungen und Gehältern
Fokus auf Branchen mit hoher Transparenzanforderung
Hohe Qualität durch Transparenz und Bewertungen
Gehaltstransparenz, Arbeitgeberbewertungen, Insights
Unsere Empfehlung
Jobware
Hochwertige Bewerber, spezialisierte Zielgruppen
Jobware bietet Anzeigenpakete von 900 € für Standardanzeigen bis 1.495 € für Premium-Optionen mit erweiterten Funktionen, jeweils für 30 Tage und zzgl. MwSt.
Premium-Stellenanzeigen, fokussiert auf hochqualifizierte Fachkräfte
Hochspezialisierte Branchen, vor allem Fachkräfte
Sehr hohe Qualität bei spezialisierten Positionen
Qualitätsgeprüfte Anzeigen, Beratung bei Stellenanzeigen
Unsere Empfehlung
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Häufige Fragen von Arbeitgebern
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Wie schnell kann ich qualifizierte Bewerber erhalten?
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