Warum verbrennt Ihr Recruiting Budget durch unpassende Bewerbungen?
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Streuverluste kosten Zeit und Geld. Qualität vor Quantität senkt Cost per Hire und beschleunigt Entscheidungen.

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Typische Kostentreiber

• Ungezielte Anzeigen auf falschen Plattformen
• Viele Unterlagen, aber wenige passende Profile
• HR sortiert statt zu qualifizieren

Tipp: Definieren Sie Muss und Kann Kriterien und prüfen Sie sie im 10-Minuten-Call.

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Wo entstehen die größten versteckten Kosten?

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Lange Time to Hire, Überstunden im Team und Fehlbesetzungen. Jede offene Stelle erzeugt direkte und indirekte Kosten.

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Kostenfallen

• Verzögerte Besetzungen belasten Produktivität und Kunden
• Überlastete Teams verursachen Fehler und Fluktuation
• Fehlbesetzungen führen zu Neubesetzung und Einarbeitung 2 mal

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Welche drei Fragen zeigen sofort, ob Ihr Recruiting zu teuer ist?

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Reichweite, Geschwindigkeit, Kanalmix. Wer nur auf Masse setzt, verliert Budget.

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1.Erreichen Sie die richtigen Kandidaten – oder nur viele?
Qualität der Profile schlägt Anzahl der Bewerbungen.

2. Wie lange dauert die Besetzung durchschnittlich?
Jede Woche Verzögerung erhöht Kosten und Risiko.‍

3.Nutzen Sie die richtigen Kanäle?
Anzeigen allein reichen nicht; Direktansprache und Active Sourcing verkürzen Wege.

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Wie senken Sie Recruiting Kosten messbar?

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Datenbasiert steuern, aktiv ansprechen, klar entscheiden. So sparen Unternehmen bis zu 30 Prozent der Gesamtkosten.

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Soforthebel

• Profil schärfen: Muss/Kann, Gehalt, Start, Arbeitszeitmodell
• Direktansprache starten: passende Talente proaktiv kontaktieren
• Vorauswahl führen: Qualifikation, Motivation, Verfügbarkeit klären
• Entscheidungspfad begrenzen: maximal zwei Gespräche, Scorecard, Termin
• Kennzahlen steuern: Time to Hire, Cost per Hire, No Show Rate

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Ihr 5 Minuten Recruiting Check: Versickert hier Budget?

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Wenn mehrere Punkte zutreffen, liegt Optimierungspotenzial vor.

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• Besetzung dauert länger als 6 bis 8 Wochen
• Cost per Hire ist unbekannt oder steigt
• Viele Bewerbungen, aber wenige passende Gespräche
• Abbrüche im Prozess wegen Komplexität oder langsamer Antworten
• Häufige Neubesetzungen in den ersten Monaten

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F & A – kurz und suchfreundlich

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Wie senke ich Cost per Hire am schnellsten?
Mit präzisem Suchprofil, Direktansprache und einer kurzen Vorauswahl per Telefon. So prüfen Sie Qualität, bevor Aufwand entsteht.

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Welche Kennzahlen steuern Recruiting Kosten zuverlässig?
Time to Hire, Cost per Hire, Quote passende Gespräche, No Show Rate, Abbrüche im Prozess, Verbleib nach Monat drei.

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Reichen Stellenanzeigen noch aus?
Nein. Anzeigen bringen Sichtbarkeit, doch Active Sourcing und persönliche Ansprache liefern die passenden Profile in kurzer Zeit.

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Wie vermeide ich Fehlbesetzungen?
Scorecard nutzen, zwei Gespräche genügen, Referenzen fokussiert prüfen, erstes messbares Ziel im Onboarding festlegen.

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Wie entlastet Simplejobs mein HR Team konkret?
Wir übernehmen Suche, Vorauswahl und Terminierung. Ihr Team führt fokussierte Gespräche und entscheidet schneller – mit planbaren Kosten.

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Wie macht Simplejobs Ihr Recruiting effizienter?

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Wir liefern passende Gespräche statt Stapel. Von der Anzeige bis zur telefonischen Vorqualifizierung – schnell, planbar, persönlich.

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So arbeiten wir

• Reichweite gezielt aufbauen: relevante Plattformen und Netzwerke
• Vorauswahl durch Menschen: Qualifikation, Potenzial, Verfügbarkeit
• Effizient kommunizieren: Erstkontakt, Follow ups, Terminierung
• Planbare Kosten: klare Modelle, Fokus auf Ergebnis

Ergebnis: Schnellere Besetzungen, weniger Streuverlust, entlastetes HR.

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