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Azubi gesucht? 5 Gründe, warum Ausbildungsplätze oft leer bleiben und wie Sie sie füllen
Lernen Sie unsere Strategie unverbindlich kennen!
Kurzantwort: Unbesetzte Ausbildungsplätze scheitern selten am Angebot, sondern an Kommunikation, Sichtbarkeit und Hürden im Erstkontakt. Wirksam sind: klare Infos, mobile Reichweite, Kurzbewerbung und aktives Ausbildungsmarketing.
Was dieser Beitrag beantwortet:
- Warum Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben – selbst bei gutem Angebot
- Die 5 häufigsten Blocker und schnelle Lösungen
- Wie Sie Gen Z verständlich & glaubwürdig ansprechen
- Welche Kanäle heute wirklich Reichweite bringen
- Wie Simplejobs Sie vom Erstkontakt bis zum Gespräch entlastet
Die 5 Hauptgründe, warum Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben und was sofort hilft?
Viele Betriebe wenden sich an uns, weil sie Ausbildungsplätze ausgeschrieben haben, aber kaum oder keine Bewerbungen erhalten. Besonders kritische Zahlen zeigen:
- Laut DIHK meldeten 35 % der Unternehmen mit Besetzungsproblemen überhaupt keine einzige Bewerbung für ihr Ausbildungsangebot .
- 30 000 Betriebe ohne eine einzige Bewerbung.
- 49 % der Betriebe konnten keinen Azubi platzieren.
- Sinkende Bewerberzahlen seit 2013: 2013 noch 71 % Besetzungsrate, 2023 nur 51 %.
Die Frage ist nicht, ob Jugendliche Interesse haben. Sondern ob sie Ihre Anzeige überhaupt sehen. Und ob sie dort schnell verstehen, was Sie anbieten.
1) Sprache & Ton verfehlen die Gen Z
Viele Anzeigen klingen nach Behördentext: Fachjargon, Floskeln, lange Wände. Jugendliche entscheiden in Sekunden.
So klappt’s:
- Klartext statt Floskeln („Was du im 1. Monat lernst“)
- Konkrete Inhalte, Beispiele aus Alltag/Werkstatt
- Ansprechperson mit Vorname + Foto
2) Wichtige Infos fehlen
Ohne Vergütung, Ablauf, Team & Perspektive entsteht Unsicherheit – und Absprung.
Muss rein:
- Vergütung je Lehrjahr
- Tagesablauf (Büro/Lager/Baustelle?)
- Onboarding: Wer zeigt was?
- Anzahl Azubis, Übernahme/Weiterbildung
3) Fehlende mobile Sichtbarkeit
Nur Website & Kammerportal reichen nicht. Gen Z sucht über Google for Jobs, Instagram, YouTube Shorts, Indeed – mobil.
Sofortmaßnahmen:
- Mobile-optimierte Anzeige/Landingpage
- Ausspielung auf Google for Jobs + Social
- Kurzbewerbung per WhatsApp/1-Min-Formular
4) Der Bewerbungsweg ist zu kompliziert
Mehrseitige Formulare und PDF-Uploads schrecken ab. Viele entscheiden sich nicht gegen die Ausbildung, sondern gegen den ersten Schritt.
So senken Sie Hürden:
- Einstieg über „Kontakt aufnehmen“ (WhatsApp, Formular ohne Login)
- Rückmeldung <48 h, kurzer Erstcall
- Unterlagen nachreichen lassen (Lebenslauf später)
5) Kein echtes Ausbildungsmarketing
„Aushang + Stellenportal“ genügt nicht. Sichtbar wird, wer aktiv auftritt.
Wirkt sofort:
- Kurzvideos: Azubis erklären Job & erste Wochen
- 90-Sekunden-Landingpage mit CTA
- Praktikums-/Kennenlerntag online buchbar
Was Simplejobs konkret übernimmt
Wir kombinieren Reichweite + echter Erstkontakt – speziell für Ausbildungsrollen in Logistik, Bau, Handwerk, Industrie.
- Anzeigen, die Gen Z versteht (klar, mobil, visuell)
- Ausspielung dort, wo Azubis sind (Google for Jobs, Insta, YouTube Shorts, Indeed)
- Aktive Ansprache & Kurzbewerbung (WhatsApp, Direktformular)
- Vorqualifizierung: Motivation, Verfügbarkeit, Passung – erst dann Termin
Ergebnis: Weniger Leerlauf, mehr passende Gespräche, spürbar entlastete HR.
FAQ:
1) Brauche ich noch ein Anschreiben?
Nein. Starten Sie mit Kurzbewerbung/Chat und holen Sie Unterlagen später nach.
2) Welche Infos erhöhen sofort die Bewerbungschance?
Vergütung je Lehrjahr, Ablauf der ersten Wochen, Ansprechperson, Übernahme & Weiterbildung.
3) Welche Kanäle funktionieren aktuell am besten?
Google for Jobs für Suchen, Instagram/YouTube Shorts für Reichweite, Indeed/Jobbörsen für Vergleich – immer mobil gedacht.
4) Wie schnell sollte ich reagieren?
Innerhalb von 24–48 h mit einem kurzen Telefonat oder Chat-Termin. Danach verbindlich dranbleiben.
5) Wie hilft Simplejobs konkret?
Wir bauen die Anzeige, spielen sie aus, kontaktieren Interessenten aktiv, qualifizieren vor und terminieren Gespräche – Sie führen nur noch die passenden Interviews.
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