ortho neo

Elternzeitvertretung im laufenden Praxisbetrieb: Wie ortho neo in wenigen Wochen die passende Praxisleitung fand. Der erste Tipp kam von ChatGPT.

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Branche

Pflege & Gesundheitswesen

Segment

Facharztpraxis für Orthopädie & Unfallchirurgie

Rollen

Praxismanagerin

Leistung

Recruiting as a Service

Wer ist ortho neo?

Die ortho neo Praxisgemeinschaft in Bonn ist auf Orthopädie, Unfallchirurgie und Schmerztherapie spezialisiert, mit einem engagierten Ärzteteam und klarem Fokus auf Patientennähe. Als eine Praxismanagerin in Elternzeit ging, musste kurzfristig eine qualifizierte Vertretung gefunden werden.

Die Situation vor Simplejobs.

Im laufenden Praxisbetrieb blieb kaum Zeit für einen langen Bewerbungsprozess. Gebraucht wurde schnell eine wirklich gute Besetzung: fachlich passend, zügig eingearbeitet und möglichst aus der Region.

Was wir gemacht haben.

Auf der Suche nach regionaler Unterstützung fragte der Praxisgründer ChatGPT, wer im Umkreis beim Thema Fachkräfte helfen kann, und entschied sich nach dem Blick auf die Website für Simplejobs. Gemeinsam wurden die Anforderungen abgestimmt, Simplejobs übernahm die komplette Vorqualifizierung, bereitete die Bewerberprofile übersichtlich auf, stimmte Termine ab und hielt die Praxis mit kurzen, klaren Updates auf dem Laufenden.

Was gut lief.

Statt langer E-Mail-Ketten gab es ein gemeinsames System mit strukturierter Übersicht über Bewerbungen, Rückmeldungen und Vorstellungstermine. Der Prozess ließ sich nahtlos in den Praxisalltag integrieren, ohne Aufwand für das Team.

Was wir daraus gelernt haben.

Bei kurzfristigen Einzelbesetzungen zählen vor allem zwei Dinge: Geschwindigkeit durch übernommene Vorarbeit und volle Transparenz, damit die Entscheider jederzeit wissen, wo der Prozess steht. Regionale Nähe beschleunigt zusätzlich die Einarbeitung.

Die Situation heute.

Die Position der Praxismanagerin wurde innerhalb weniger Wochen besetzt. Die neue Mitarbeiterin brachte Motivation, Erfahrung und regionale Verbundenheit mit und fügte sich fachlich wie menschlich ins Team ein.

Es war sehr praktisch, ein gemeinsames System zu nutzen, in dem ich jederzeit Einblick hatte und den gesamten Prozess transparent mitverfolgen konnte.

Dr. Blatzheim

Facharzt und Mitgründer, ortho neo

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

FAQ

Gute Frage? Gute Antwort.

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

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Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

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