MBS Logistik

Genug Bewerbungen, aber Brüche im Prozess: Wie MBS Logistik mit gesteuerter Kontaktstrecke vier Fachkräfte in vier Wochen eingestellt hat.

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Branche

Logistik & Transport

Segment

Spedition & Lagerlogistik

Rollen

LKW-Fahrer, Staplerfahrer, Vorarbeiter

Leistung

Recruiting as a Service

Wer ist MBS Logistik?

MBS Logistik ist ein Logistikunternehmen mit laufendem Betrieb aus Touren, Warenein- und -ausgang und Schichtübergaben. Gesucht wurden LKW-Fahrer, Staplerfahrer und Vorarbeiter.

Die Situation vor Simplejobs.

Bewerbungen gab es genug, das eigentliche Problem begann danach: Viele Kandidaten waren schwer erreichbar, Unterlagen fehlten, Termine platzten, weil Erinnerungen fehlten. Gesucht war kein weiterer Kanal, sondern ein Partner, der Menschen wirklich ins Gespräch bringt und den Prozess vom ersten Kontakt bis zum Vertrag steuert.

Was wir gemacht haben.

Nach dem Kick-off zur Jobaufnahme liefen je Stelle zwei Anzeigenvarianten mit konkretem Alltagsbezug auf Facebook, Indeed und eBay Kleinanzeigen, sauber aufbereitet für Google Jobs, parallel wurden passende Profile aus dem Talentpool aktiviert. Alle Bewerbungen liefen in eine zentrale Pipeline: Anruf plus Nachricht, Vorqualifizierung im Gespräch, Terminierung noch im selben Telefonat mit Kalendereinladung und Erinnerung per WhatsApp und Telefon vor dem Gespräch.

Was gut lief.

In vier Wochen entstanden vier Einstellungen: ein LKW-Fahrer, zwei Staplerfahrer und ein Vorarbeiter. Die Vorstellungsgespräche fanden vorbereitet statt, Entscheidungen fielen schneller, und das bei gleichem Budget wie zuvor.

Was wir daraus gelernt haben.

Das Nadelöhr im Blue-Collar-Recruiting liegt selten in der Reichweite, sondern nach der Bewerbung: Erreichbarkeit, Terminierung und Erinnerungen entscheiden, ob aus Rückmeldungen verlässliche Gespräche werden. Wer diesen Teil sauber steuert, holt aus demselben Budget deutlich mehr Passung heraus.

Die Situation heute.

Die Zusammenarbeit wird fortgesetzt, mit Fokus auf LKW-Fahrer, Staplerfahrer und Vorarbeiter. Simplejobs arbeitet dabei als verlängerter Arm der Personalabteilung, damit sich das HR-Team auf die wichtigen Aufgaben konzentrieren kann.

Viele liefern Bewerbungen, wir liefern Vorstellungsgespräche. Der Unterschied entsteht am Telefon: erreichen, klären, terminieren.

Team Simplejobs

Recruiting, Simplejobs

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

FAQ

Gute Frage? Gute Antwort.

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

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Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

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In einer kostenlosen Erfolgsanalyse zeigen wir, wie planbare Einstellungen auch für Ihr Unternehmen aussehen.

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