kenbi

Ambulante Pflege, hohe Anforderungen an Eigenverantwortung: Wie kenbi aus 67 angesprochenen Kandidaten fünf passende Einstellungen gewann.

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Branche

Pflege & Gesundheitswesen

Segment

Ambulante Pflege

Rollen

Pflegefachkräfte

Leistung

Recruiting as a Service

Wer ist kenbi?

kenbi ist ein ambulanter Pflegedienst mit rund 50 mobilen Teams in Deutschland, gegründet 2019 in Berlin. Pflegefachkräfte versorgen Patienten direkt zu Hause, in festen Einsatzgebieten und stets mit demselben Team.

Die Situation vor Simplejobs.

Gerade im ambulanten Bereich zählen Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und ein Gespür für Menschen, oft unter Zeitdruck und ohne Kollegen vor Ort. Klassische Jobportale führten zu vielen Bewerbungen, aber selten zu den richtigen. Gesucht waren Mitarbeitende, die nicht nur fachlich passen, sondern den Alltag in der mobilen Pflege mittragen, ohne das eigene HR-Team zusätzlich zu belasten.

Was wir gemacht haben.

Die Abstimmung begann mit einem klaren Verständnis der Anforderungen: Wer kann diesen Job wirklich leisten, fachlich und im direkten Kontakt mit Pflegebedürftigen, in wechselnden Situationen, oft allein unterwegs? Simplejobs übernahm daraufhin den gesamten Recruiting-Prozess, von der aktiven Suche über die menschenzentrierte Vorqualifizierung bis zur Koordination bis zur finalen Einstellung.

Was gut lief.

Aus 67 direkt angesprochenen Kandidaten wurden 24 qualifizierte Profile und fünf Einstellungen. Das Team von kenbi wurde dabei zu keinem Zeitpunkt zusätzlich belastet, die Auswahl blieb kompakt und passgenau.

Was wir daraus gelernt haben.

In der ambulanten Pflege ist die menschliche Eignung das eigentliche Auswahlkriterium. Vorqualifizierung heißt hier nicht Lebensläufe abgleichen, sondern im Gespräch herausfinden, ob jemand Verantwortung allein tragen kann und will. Genau dort entscheidet sich, ob eine Besetzung hält.

Die Situation heute.

Die offenen Positionen sind besetzt, mit Pflegekräften, die fachlich und menschlich zu kenbi passen. Der Prozess hat gezeigt, dass gezielte Ansprache und sorgfältige Auswahl auch in einem sensiblen, betreuungsnahen Umfeld planbar funktionieren.

In der Pflege zählt jede Stunde. Deshalb war es entscheidend, schnell ins direkte Gespräch mit den passenden Kandidaten zu gehen.

Team Simplejobs

Recruiting, Simplejobs

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

FAQ

Gute Frage? Gute Antwort.

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

Strategie kennenlernen

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Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

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In einer kostenlosen Erfolgsanalyse zeigen wir, wie planbare Einstellungen auch für Ihr Unternehmen aussehen.

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