Hoyer Gaslog

Gas- und Speziallogistik mit hohen Anforderungen: Wie Hoyer Gaslog mit strenger Vorprüfung aus 1.300 Kontakten 20 Einstellungen gewann.

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Branche

Logistik & Transport

Segment

Gas- & Speziallogistik

Rollen

LKW-Fahrer

Leistung

Recruiting as a Service

Wer ist die Hoyer Gaslog GmbH?

Die Hoyer Gaslog GmbH ist in der Gas- und Speziallogistik unterwegs, einem Feld, in dem Fahrer besondere Qualifikationen mitbringen müssen und jede unbesetzte Stelle direkt spürbar ist.

Die Situation vor Simplejobs.

In der Logistik zählt jede Minute, gerade bei der Besetzung offener Positionen. Gebraucht wurde ein Prozess, der schnell und passgenau liefert, ohne das HR-Team mit Bewerberadministration zu belasten.

Was wir gemacht haben.

Mehr als 1.300 potenzielle Bewerber wurden direkt angesprochen, die komplette Vorauswahl lag bei Simplejobs. Eine strenge Vorprüfung stellte sicher, dass nur wirklich passende Kandidaten in die engere Wahl kamen. Der Zuschnitt blieb dabei flexibel: von der gezielten Vorauswahl bis zur Übernahme des gesamten Ablaufs, je nachdem, welche Unterstützung Hoyer gerade brauchte.

Was gut lief.

Die Kombination aus digitaler Reichweite und persönlicher Vorauswahl beschleunigte den Auswahlprozess erheblich. Das HR-Team sparte wertvolle Zeit, weil unpassende Profile den Prozess gar nicht erst erreichten.

Was wir daraus gelernt haben.

Ein starrer Standardprozess passt nicht zu jedem Unternehmen. Wer den Leistungsumfang modular hält und sich am tatsächlichen Bedarf orientiert, liefert schneller und wird vom Dienstleister zum verlängerten Arm des HR-Teams.

Die Situation heute.

Über die Zusammenarbeit sind 20 Einstellungen entstanden. Der Bewerbungsprozess läuft schneller und stressfreier, vom ersten Kontakt bis zum Vorstellungsgespräch.

Dank Simplejobs erreichen wir gezielt die richtigen Bewerber und sparen wertvolle Zeit im Recruiting-Prozess. Die Kombination aus digitaler Reichweite und persönlicher Vorauswahl hat uns überzeugt.

Hoyer Gaslog GmbH

Hoyer Gaslog GmbH

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

FAQ

Gute Frage? Gute Antwort.

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

Strategie kennenlernen

Lieber die KI fragen? Stellen Sie Ihre Frage zu Simplejobs direkt, öffnet sich in einem neuen Tab:

Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

Jetzt unsere Strategie kennenlernen

In einer kostenlosen Erfolgsanalyse zeigen wir, wie planbare Einstellungen auch für Ihr Unternehmen aussehen.

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