Gelhard Logistik

Vier Fahrerstellen, vier Gespräche, vier Einstellungen: Wie Gelhard Logistik ohne Bewerberadministration zu direkt einsatzbereiten Fahrern kam.

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Branche

Logistik & Transport

Segment

KEP- & Linienverkehre

Rollen

LKW-Fahrer

Leistung

Recruiting as a Service

Wer ist die Gelhard Logistik Service GmbH?

Gelhard Logistik ist ein mittelständisches Transportunternehmen aus Troisdorf zwischen Köln und Bonn, seit 1979 am Markt und im nationalen wie internationalen Linienverkehr für große KEP-Dienste unterwegs. Gesucht wurden vier LKW-Fahrer.

Die Situation vor Simplejobs.

Vier vakante Fahrerstellen, viele unpassende Bewerbungen und wenig interne Kapazität für Nachfassen, Unterlagencheck und Terminierung. Klassische Anzeigen auf großen Jobportalen sorgten zwar für Sichtbarkeit, führten aber nicht zu den gewünschten Rückläufen, oft fehlte es an konkreten Informationen oder direkter Ansprache.

Was wir gemacht haben.

Am Anfang standen intensive Briefings mit der Personalabteilung: Zuhören, bevor die erste Anzeige läuft. Daraus entstanden präzise Stellenanzeigen und eine aktive Ansprache passender Kandidaten. Tourlängen, Pausenregelungen und Betriebsvorgaben wurden vorab mit jedem Bewerber geklärt, alle administrativen Schritte bis zur Terminierung lagen bei Simplejobs.

Was gut lief.

Statt Hunderte Lebensläufe zu sichten, führte das HR-Team genau vier Vorstellungsgespräche, aus denen vier Einstellungen wurden. Durch die intensive Vorabklärung war keine lange Einarbeitung nötig, die neuen Fahrer starteten direkt mit ihren ersten Touren.

Was wir daraus gelernt haben.

Zuhören ist der unterbewertete Teil des Recruitings. Wer im Briefing versteht, wie Touren, Pausen und Betrieb wirklich laufen, schreibt Anzeigen, die die richtigen Fahrer anziehen, und stellt im Erstgespräch die Fragen, die spätere Abbrüche verhindern.

Die Situation heute.

Alle vier Fahrerstellen sind besetzt, die Personalabteilung ist spürbar entlastet und hat wieder Zeit für strategische Aufgaben statt für Bewerberadministration.

Zuhören war entscheidend, um für Gelhard Logistik vier passende LKW-Fahrer zu finden.

Team Simplejobs

Recruiting, Simplejobs

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

FAQ

Gute Frage? Gute Antwort.

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

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Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

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