FAMO

Umkämpfter Fahrermarkt: Wie FAMO mit klarem Prozess und transparenter Übersicht schneller einstellt. Drei Einstellungen in kurzer Zeit in Mönchengladbach.

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Branche

Handel & Distribution

Segment

Großhandel & Haustechnik

Rollen

LKW-Fahrer

Leistung

Recruiting as a Service

Wer ist die FAMO GmbH?

FAMO ist ein Großhandel im Bereich Haustechnik und an mehreren Standorten aktiv. Regelmäßiger Bedarf besteht vor allem bei Fahrern, in einem Markt, in dem viele Unternehmen gleichzeitig um dieselben Kandidaten werben.

Die Situation vor Simplejobs.

Bewerbungen kamen über Empfehlungen und eigene Kanäle, aber nicht schnell genug und nicht in der Breite. Das Ziel war klar: mehr Reichweite, ein moderneres Auftreten als Arbeitgeber und ein deutlich schnellerer Recruitingprozess, als es mit eigenen Mitteln möglich war.

Welche Zweifel es gab.

FAMO kannte bereits andere Anbieter mit Bewerberdatenbanken. Die Erfahrung: verschachtelte Systeme, viel Eigenaufwand und Reichweite ohne echte Unterstützung. Gesucht war kein weiteres Tool, sondern Beratung und aktive Begleitung im Prozess.

Was wir gemacht haben.

Simplejobs übernahm die Fahrergewinnung mit einem klaren Prozess: eine transparente Bewerberübersicht, in der jeder sofort sieht, wo ein Kandidat steht und was zuletzt passiert ist, schnelle Rückmeldungen im Alltag und feste wöchentliche Abstimmungstermine, die dem Prozess Struktur geben.

Was gut lief und was nicht.

In Mönchengladbach wurden in kurzer Zeit drei Fahrer eingestellt, auch an anderen Standorten kamen passende Profile herein. Nicht überall führte das zu Einstellungen, meist lag es an Details wie Gehaltsvorstellungen oder Arbeitszeiten, nicht an der Qualität der Bewerbungen.

Was wir daraus gelernt haben.

Verbindlichkeit schlägt Aktionismus: Feste wöchentliche Termine sorgen dafür, dass Entscheidungen nicht aufgeschoben werden. Und eine Übersicht, in die alle Beteiligten denselben Blick haben, beschleunigt den Prozess mehr als jeder zusätzliche Kanal.

Die Situation heute.

FAMO zieht ein positives Fazit: gutes Preis-Leistungs-Verhältnis, spürbare Entlastung im Tagesgeschäft und die klare Bereitschaft, bei künftigem Bedarf wieder zusammenzuarbeiten.

Das Preis-Leistungs-Verhältnis ist gut, die Zusammenarbeit sehr positiv, und ich kann mir gut vorstellen, in Zukunft wieder zusammenzukommen.

Isabell Albers Rüters

HR, FAMO GmbH

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

FAQ

Gute Frage? Gute Antwort.

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

Strategie kennenlernen

Lieber die KI fragen? Stellen Sie Ihre Frage zu Simplejobs direkt, öffnet sich in einem neuen Tab:

Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

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In einer kostenlosen Erfolgsanalyse zeigen wir, wie planbare Einstellungen auch für Ihr Unternehmen aussehen.

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