EDEKA Nord

Ohne LKW-Fahrer steht alles still: Wie EDEKA Nord den Bewerbungsprozess abgab und wieder aus qualifizierten Fahrern auswählen konnte.

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Branche

Logistik & Transport

Segment

Lebensmittel- & Frischelogistik

Rollen

LKW-Fahrer

Leistung

Recruiting as a Service

Wer ist die EDEKA Nord Service- und Logistikgesellschaft?

Die EDEKA Nord Service- und Logistikgesellschaft hält die Lebensmittel- und Frischelogistik im Norden am Laufen. Jeder Tag ohne einen LKW-Fahrer ist ein Tag, an dem Waren nicht dort ankommen, wo sie gebraucht werden.

Die Situation vor Simplejobs.

Fehlende LKW-Fahrer und steigender Druck auf das HR-Team: Wenn Personal fehlt, geraten Abläufe in der Logistik schnell ins Stocken. Offene Stellen mussten besetzt werden, ohne die internen Ressourcen weiter zu überlasten.

Was wir gemacht haben.

Simplejobs übernahm den Bewerbungsprozess: Kandidaten mussten nicht durch langwierige Verfahren, wer Interesse zeigte, kam direkt ins Gespräch. Profile wurden geprüft, bevor sie beim HR-Team landeten, und wöchentliche Updates lieferten eine klare Übersicht: Wer ist im Prozess, wer kann in den nächsten Wochen starten?

Was gut lief.

Die ersten Rückmeldungen kamen schneller als erwartet, und schon nach den ersten Gesprächen war klar: Hier sind die passenden Leute dabei. Statt Unsicherheit und Nachhaken gab es einen strukturierten Prozess ohne Mehraufwand für EDEKA.

Was wir daraus gelernt haben.

Direkte Gespräche schlagen lange Bewerbungsstrecken: Wer interessierten Fahrern den schnellen Weg ins Gespräch öffnet, gewinnt sie, bevor der Wettbewerb reagiert. Und wöchentliche Transparenz ersetzt das Nachfassen, das HR-Teams sonst die Zeit frisst.

Die Situation heute.

Nach wenigen Wochen hatte sich die Frage gedreht: nicht mehr, ob sich jemand meldet, sondern welcher der qualifizierten Fahrer am besten passt. Über die Zusammenarbeit sind mehr als zehn Einstellungen entstanden.

Bei EDEKA haben wir den Bewerbungsprozess übernommen, um das HR-Team zu entlasten.

Team Simplejobs

Recruiting, Simplejobs

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

FAQ

Gute Frage? Gute Antwort.

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

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Lieber die KI fragen? Stellen Sie Ihre Frage zu Simplejobs direkt, öffnet sich in einem neuen Tab:

Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

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In einer kostenlosen Erfolgsanalyse zeigen wir, wie planbare Einstellungen auch für Ihr Unternehmen aussehen.

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