Bellersheim

Festanstellung statt Zeitarbeit in der Getränkelogistik: Wie Bellersheim mit Datenpool und präziser Vorauswahl über 18 Stellen besetzte.

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Branche

Logistik & Transport

Segment

Getränke- & Lebensmitteltransporte

Rollen

LKW-Fahrer

Leistung

Recruiting as a Service

Wer ist Bellersheim?

Die H. + R. Bellersheim GmbH ist Teil der Bellersheim Unternehmensgruppe und in den Getränke- und Lebensmitteltransporten zu Hause, einem Kerngeschäft der Logistik, in dem unbesetzte Stellen direkt auf die Touren durchschlagen.

Die Situation vor Simplejobs.

Wichtige Stellen mussten besetzt werden, und zwar mit fest angestellten Mitarbeitern statt Zeitarbeit. Die klassischen Wege lieferten dafür weder die Geschwindigkeit noch die Passung, die das Unternehmen brauchte.

Welche Zweifel es gab.

Die Erfahrung mit anderen Recruiting-Plattformen: Reichweite ja, aber ohne präzise Vorauswahl. Genau diese fehlende Vorselektion hatte bisher dafür gesorgt, dass die Personalabteilung viel Zeit mit unpassenden Profilen verlor.

Was wir gemacht haben.

Simplejobs nutzte den eigenen umfangreichen Datenpool, um schnell und zielgerichtet passende Kandidaten zu identifizieren, übernahm die präzise Vorauswahl und hielt die Kommunikation eng und detailliert, von der Ansprache bis zur Vorstellung.

Was gut lief.

In kürzester Zeit konnten qualifizierte Mitarbeiter für das Unternehmen gewonnen werden. Die ausgezeichnete, detaillierte Kommunikation wurde von der Personalleitung ausdrücklich hervorgehoben, ebenso die erfolgreichen Stellenbesetzungen als Grundlage für eine klare Weiterempfehlung.

Was wir daraus gelernt haben.

Ein großer Datenpool ist nur so viel wert wie die Vorauswahl, die auf ihm aufsetzt. Geschwindigkeit entsteht nicht durch mehr Reichweite, sondern dadurch, dass aus vorhandenen Kontakten schnell die richtigen herausgefiltert werden.

Die Situation heute.

Über die Zusammenarbeit sind mehr als 18 Einstellungen entstanden, in Festanstellung statt Zeitarbeit. Die Partnerschaft läuft als fester Bestandteil der Personalgewinnung weiter.

Die präzise Vorauswahl, welche Simplejobs aus meiner Sicht bietet, fehlt bei anderen Recruiting-Plattformen. Simplejobs konnte durch umfangreiches Datenpotential schnell und zielgerichtet agieren, was uns ermöglichte, in kürzester Zeit qualifizierte Mitarbeiter für unser Unternehmen zu gewinnen.

Markus Marx

Leiter der Personalabteilung, Bellersheim Unternehmensgruppe

Einblicke aus der Zusammenarbeit.

FAQ

Gute Frage? Gute Antwort.

Hier finden Sie Antworten auf die Fragen, die uns Arbeitgeber am häufigsten stellen.

Strategie kennenlernen

Lieber die KI fragen? Stellen Sie Ihre Frage zu Simplejobs direkt, öffnet sich in einem neuen Tab:

Wie garantieren Sie mir passende Bewerber?

Wir kombinieren gezielte Social-Media-Kampagnen, strategisches Active Sourcing und die Erfahrung unseres spezialisierten Recruiting-Teams. Ihr persönlicher Berater stimmt sich regelmäßig mit Ihnen ab und optimiert alle Maßnahmen laufend, so erhalten Sie kontinuierlich passende, vorqualifizierte Bewerber.

Was macht das Simplejobs Recruiting-as-a-Service-System besonders?

Wir starten nicht mit Anzeigen, sondern mit einer Marktanalyse. Auf Basis von 6 Jahren Datenanalyse und über 650 umgesetzten Projekten berechnen wir vorab, wie viele qualifizierte Gespräche und Einstellungen realistisch entstehen, in welchem Zeitraum und zu welchen Kosten pro Einstellung. Kein Marketing-Versprechen, sondern Kalkulation.

Was passiert, wenn wir keinen Erfolg haben?

Dann bleiben wir dran, gemeinsam mit Ihnen. Ihr persönlicher Ansprechpartner trifft sich wöchentlich mit Ihnen, um zu besprechen, was funktioniert und was wir verbessern können. Zusätzlich greift unsere vertragliche Einstellungsgarantie: Unser System erreicht eine Erfolgsquote von 97 %, gehören Sie zu den wenigen Ausnahmen, gibt es Geld zurück.

Wie findet ihr die Bewerber?

Über eine Mischung aus Performance-Marketing, Social Recruiting und Active Sourcing. Wir spielen zielgruppen- und standortspezifische Anzeigen im gesamten Internet aus, veröffentlichen auf bis zu 28 Jobbörsen und nutzen unsere eigene Datenbank mit über 1 Mio. Fachkräften sowie den Simplejobs-Pixel mit über 8 Mio. digitalen Fingerabdrücken, so erreichen wir auch latent wechselwillige Kandidaten.

Seid ihr Jobbörse, Personalvermittler oder HR-Marketingagentur?

Alles in einem. Wir kombinieren die besten Lösungen am Markt und vereinfachen Ihr Recruiting. Sie erhalten einen festen Ansprechpartner, um den Rest kümmern wir uns.

Wie schnell können wir loslegen?

Nach der Erfolgsanalyse machen Sie innerhalb weniger Tage eine Jobaufnahme mit Ihrem persönlichen Ansprechpartner und wir starten sofort. Jeder eingehende Kandidat wird anschließend in unter einer Stunde erstkontaktiert.

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In einer kostenlosen Erfolgsanalyse zeigen wir, wie planbare Einstellungen auch für Ihr Unternehmen aussehen.

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