Autohaus NIX

Wer ist die Autohaus NIX GmbH?

Autohaus NIX ist im Rhein-Main-Gebiet aktiv, einem der umkämpftesten Fachkräftemärkte im Automobilbereich. Gesucht wurden Schlüsselrollen wie Kfz-Mechatroniker und Serviceberater, die oft lange unbesetzt blieben.

Die Situation vor Simplejobs.

Das HR-Team verlor viel Zeit mit unpassenden Bewerbungen: Profile, die nicht den Anforderungen entsprachen, bremsten die Arbeit, während der Wettbewerb um dieselben Talente weiterlief. Gebraucht wurde eine Lösung, die Präzision vor Masse stellt.

Welche Zweifel es gab.

Die Erfahrung mit anderen Anbietern: Vorabkosten, ohne zu wissen, was am Ende dabei herauskommt. Das erfolgsbasierte Modell von Simplejobs war deshalb ein entscheidender Punkt, bezahlt wird hauptsächlich für Ergebnisse.

Was wir gemacht haben.

Simplejobs übernahm die gezielte Vorauswahl auf Basis der konkreten Anforderungen, sprach aktiv auch Kandidaten an, die nicht auf Jobsuche waren, führte den telefonischen Erstkontakt und prüfte jedes Profil auf Qualifikation, Verfügbarkeit und Motivation. Ein fester Ansprechpartner hielt das HR-Team mit klaren Updates auf dem Laufenden.

Was gut lief.

Vier zentrale Positionen wurden in kurzer Zeit besetzt, darunter Kfz-Mechatroniker und Serviceberater. Ungeeignete Profile und unnötige Gespräche entfielen komplett, eine der neuen Fachkräfte übernahm schon nach kurzer Zeit eine Schlüsselrolle im Servicebereich.

Was wir daraus gelernt haben.

Bei Spezialrollen entscheidet nicht die Menge der Bewerbungen, sondern die Kombination aus aktiver Ansprache und strenger Vorauswahl. Und ein erfolgsbasiertes Modell senkt die Einstiegshürde, weil jede Investition an ein Ergebnis gekoppelt ist.

Die Situation heute.

Das HR-Team konzentriert sich auf die Gespräche mit den passenden Kandidaten statt auf das Aussortieren unpassender Profile. Die Neubesetzungen haben den Servicebereich spürbar entlastet und die Bearbeitung von Kundenanfragen beschleunigt.