Warum setzen offene Stellen Ihr HR Team unter Druck?

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Fehlbesetzte Kapazitäten kosten Umsatz, überlasten Teams und blockieren Strategiearbeit im HR.

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Was dann passiert

• Wichtige Rollen bleiben unbesetzt, Termine rutschen
• Druck auf das Team steigt, Fehler nehmen zu
• HR sichtet Massen an Unterlagen statt strategisch zu steuern

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Warum reichen klassische Ansätze nicht mehr aus?

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Nur Anzeigen schalten genügt nicht, wenn die besten Profile bereits angesprochen werden.

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Typische Hürden

• Passende Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche
• Konkurrenz entscheidet in Tagen, nicht in Wochen
• Ohne Vorauswahl verliert HR Zeit mit irrelevanten Profilen

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Welche Recruiting Strategien greifen wirklich?

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Die Kombination macht den Unterschied: präzise Anzeigen, gezielte Direktansprache, saubere Vorauswahl, klarer Entscheidungsweg.

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So gewinnen Unternehmen

• Zielprofil schärfen: Muss und Kann Kriterien, Gehalt, Schichtmodell
• Direktansprache starten: passende Talente proaktiv kontaktieren
• Vorauswahl sichern: Qualifikation, Motivation, Verfügbarkeit prüfen
• Entscheidungsweg festlegen: maximal zwei Gespräche, Scorecard, Termin

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Wie entlastet Simplejobs Ihr HR konkret?

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Wir übernehmen Suche, Vorqualifizierung und Terminierung – Ihr Team führt fokussierte Gespräche und entscheidet schneller.

Unser Vorgehen

• Gezielte Talentsuche: dort, wo Ihre Zielgruppe ist
• Vorauswahl durch Menschen: Qualifikation, Motivation, Passung klären
• Effiziente Kommunikation: Erstkontakt, Follow ups, Terminabstimmung
• Regionale Besetzung: Kandidaten aus Ihrer Nähe für schnelle Starts

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Was bedeutet das für Sie im Alltag?

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Weniger Stress, schnellere Besetzungen, bessere Nutzung von HR Kapazität.

Ihre Vorteile

• Zeitgewinn: Wir übernehmen zeitintensive Schritte
• Tempo: Erstkontakte und Gespräche in kurzer Zeit
• Kosteneffizienz: Fokus auf Ergebnisse statt Streuverlust
• Fokus: HR widmet sich Bindung, Arbeitgebermarke und Planung

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Warum funktioniert das mit Simplejobs?

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Wir kombinieren zielgenaue Kampagnen mit persönlicher Vorqualifizierung und einem festen Ansprechpartner.

Ergebnis für Sie

• Passende Gespräche statt Lebenslaufstapel
• Transparenter Prozess mit klaren Zusagen
• Entlastung im Tagesgeschäft und schnellere Entscheidungen

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F & A

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Wie schnell sollten Unternehmen heute auf Bewerbungen reagieren?
Innerhalb von 24 Stunden mit nächstem Schritt und Terminvorschlag. Tempo signalisiert Wertschätzung und hält gute Kandidaten im Prozess.

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Wie viele Gesprächsrunden sind sinnvoll?
Zwei reichen in der Regel: Qualifikation und beidseitige Passung. Mit Scorecard entscheiden Teams besser und schneller.

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Wie finde ich Talente, die nicht aktiv suchen?
Über gezielte Direktansprache. Wir identifizieren passende Profile, sprechen sie persönlich an und qualifizieren Motivation und Verfügbarkeit.

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Wie verringere ich Streuverlust bei vielen Unterlagen?
Mit klaren Muss Kriterien, einer kurzen Qualifikation und einer einheitlichen Scorecard. So sehen Sie nur passende Profile.

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Woran messe ich, ob der neue Prozess wirkt?
Reaktionszeit, Zeit bis Erstgespräch, Quote passende Gespräche, No Show Rate, Zeit bis Zusage. Diese Kennzahlen zeigen Fortschritt sofort.

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Nächster Schritt

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Lassen Sie Ihren Engpass prüfen. Wir erstellen einen kurzen Plan für Suchprofil, Ansprache und Entscheidungsweg.

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