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Kampagne, persönliche Vorqualifizierung, Bewerbertag bei Ihnen vor Ort und Betreuung bis zum ersten Ausbildungstag. Alles aus einer Hand, mit Garantie auf stattgefundene Gespräche.
Über 500 Arbeitgeber vertrauen Simplejobs
Das Problem ist selten die Reichweite. Es liegt zwischen Bewerbung und erstem Ausbildungstag.
Schulabgänger bewerben sich schnell und sind genauso schnell wieder weg. Wer nicht sofort zurückruft, hat sie oft schon verloren.
Zwischen Vertrag und Ausbildungsstart liegen Monate. Ohne Kontakt springen Azubis ab, und der Platz bleibt leer.
Neue Anzeige, neue Suche, neue Termine. Mit jedem Ausbildungsjahrgang geht die Arbeit wieder von vorn los.
Jobbörsen liefern Reichweite, Bewerber-Apps und Datenbanken liefern Bewerbungen. Die eigentliche Arbeit beginnt danach. Genau die übernehmen wir.
Anrufen, prüfen, terminieren, erinnern, Bewerbertag organisieren, bis zum Start betreuen: Bei anderen bleibt das bei Ihnen. Bei uns ist es inklusive.
Bei der Ausbildungswahl reden die Eltern fast immer mit. Deshalb laufen in jeder Kampagne zwei Ansprachen parallel, mit eigenen Kanälen und eigenen Argumenten.
TikTok · Instagram · Snapchat
Facebook · Instagram · Google
Beispielanzeigen. Jede Kampagne wird auf Ihre Berufe, Ihre Region und Ihre Arbeitgebermarke zugeschnitten.
Ein System für den ganzen Weg, von der ersten Anzeige bis zum ersten Ausbildungstag.
Wir definieren mit Ihnen, wen Sie suchen, und erreichen Schulabgänger und ihre Eltern dort, wo sie unterwegs sind.
Bewerben per Handy in wenigen Klicks, ohne Lebenslauf. So verlieren Sie niemanden an der ersten Hürde.
Unsere Recruiter sprechen mit jedem Bewerber, prüfen Motivation, Abschluss und Mobilität und vereinbaren den Termin. Erinnerung per WhatsApp inklusive.
Sie lernen nur Kandidaten kennen, die vorab geprüft sind und wirklich kommen wollen.
Wir halten den Kontakt bis zum ersten Ausbildungstag, damit aus der Zusage auch ein Start wird.
Statt Wochen voller Einzeltermine: Die passenden Kandidaten kommen gesammelt zu Ihnen, lernen Ihren Betrieb kennen, und Sie entscheiden noch am selben Tag.
Drei Wege ins Simplejobs Azubi-RaaS. Jeweils als feste Pauschale pro Ausbildungsjahrgang mit drei Monaten Laufzeit, Werbebudget inklusive.
Für Betriebe, die die Gespräche selbst führen möchten.
Wir telefonieren, prüfen und terminieren. Sie führen nur noch die Gespräche, die sich lohnen.
Für Betriebe, die ihre Auswahl an einem Tag treffen möchten.
Wird eine Garantie nicht erreicht, verlängern wir die Kampagne ohne Mehrkosten. Voraussetzung ist Ihre Mitwirkung: Rückmeldung auf Kandidaten innerhalb von 48 Stunden und keine Absage passender Kandidaten ohne Grund.
Azubi-RaaS läuft über Ihren bestehenden Ansprechpartner. Kein neues Projekt, keine neue Einarbeitung: Wir erweitern einfach, was bei Ihnen schon funktioniert.
Große Betriebe suchen selten nur einen Azubi. Deshalb bekommt jede Kombination aus Beruf und Standort ihre eigene Kampagne, gesteuert aus einer Hand.
Ein fester Ansprechpartnerfür alle Standorte und Berufe.
Ein Bewerbertag pro Standortfür alle Ausbildungsberufe gemeinsam.
Jedes Jahr reaktivierbarStrategie, Inhalte und Kampagnen bleiben erhalten. Der nächste Jahrgang startet ohne neuen Aufbau.
| Beispiel | Standort A | Standort B | Standort C |
|---|---|---|---|
| Fachkraft Lagerlogistik | Kampagne | Kampagne | Kampagne |
| Berufskraftfahrer | Kampagne | · | Kampagne |
| Kfz-Mechatroniker | · | Kampagne | · |
| Bewerbertag | 1 Termin | 1 Termin | 1 Termin |
Die meisten Ausbildungen starten am 1. August oder 1. September. Wer im Herbst beginnt, nutzt die ganze Saison.
Persona, Inhalte und erste Gespräche. Viele Schulabgänger entscheiden sich jetzt.
Die Zeugnisse sind da, die Bewerbertage laufen, die Zusagen fallen.
Wir halten Ihre Azubis bis zum Start bei Ihnen. Freie Plätze füllen wir mit Last Minute.
Ihre Azubis sind da. Der nächste Jahrgang startet mit demselben System.
Pflege und Gesundheit: Viele Pflegeschulen starten zusätzlich im April und Oktober. Auch dafür können Sie jetzt noch starten.
„Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess deutlich vereinfacht. Durch die strukturierte Vorgehensweise, klare Kommunikation und die Bewerbertage konnten wir schnell und gezielt passende Kandidatinnen und Kandidaten gewinnen.“
Ihre Frage ist nicht dabei? Victoria beantwortet sie Ihnen gern persönlich.
Das hängt von Ihren Ausbildungsberufen, Standorten und der Zahl der Plätze ab. Sie zahlen eine feste Pauschale pro Jahrgang, das Werbebudget ist enthalten. Ihr individuelles Angebot erhalten Sie nach einem kurzen Erstgespräch.
Für einen Ausbildungsbeginn im August oder September 2027 am besten jetzt. So nutzen Sie die ganze Bewerbungssaison von Herbst bis Frühjahr.
Je nach Leistung eine Mindestanzahl an Bewerbungen, an stattgefundenen Gesprächen oder an Teilnehmern am Bewerbertag. Wird sie nicht erreicht, verlängern wir die Kampagne ohne Mehrkosten.
Genau dafür gibt es das Pre-Boarding: Wir halten bis zum ersten Ausbildungstag Kontakt. Wird trotzdem ein Platz frei, füllen wir ihn mit einer Last-Minute-Kampagne.
Ja. Jede Kombination aus Beruf und Standort bekommt eine eigene Kampagne, Sie haben trotzdem einen Ansprechpartner. Je mehr Kampagnen, desto günstiger wird jede einzelne.
Weder noch. Wir sind Recruiting as a Service: Wir übernehmen den Weg von der Kampagne bis zum Gespräch. Die Entscheidung treffen Sie.
Sagen Sie uns kurz, welche Berufe und Standorte es sind. Wir melden uns innerhalb eines Werktags mit einem Vorschlag für Ihren Jahrgang.
Persönliche Beratung zu Berufen, Standorten und dem passenden Paket für Ihren Jahrgang.
Statt Wochen voller Einzeltermine: Die passenden Kandidaten kommen gesammelt zu Ihnen, lernen Ihren Betrieb kennen, und Sie entscheiden noch am selben Tag.
Drei Wege ins Simplejobs Azubi-RaaS. Jeweils als feste Pauschale pro Ausbildungsjahrgang mit drei Monaten Laufzeit, Werbebudget inklusive.
Für Betriebe, die die Gespräche selbst führen möchten.
Wir telefonieren, prüfen und terminieren. Sie führen nur noch die Gespräche, die sich lohnen.
Für Betriebe, die ihre Auswahl an einem Tag treffen möchten.
Wird eine Garantie nicht erreicht, verlängern wir die Kampagne ohne Mehrkosten. Voraussetzung ist Ihre Mitwirkung: Rückmeldung auf Kandidaten innerhalb von 48 Stunden und keine Absage passender Kandidaten ohne Grund.
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| Beispiel | Standort A | Standort B | Standort C |
|---|---|---|---|
| Fachkraft Lagerlogistik | Kampagne | Kampagne | Kampagne |
| Berufskraftfahrer | Kampagne | · | Kampagne |
| Kfz-Mechatroniker | · | Kampagne | · |
| Bewerbertag | 1 Termin | 1 Termin | 1 Termin |
Die meisten Ausbildungen starten am 1. August oder 1. September. Wer im Herbst beginnt, nutzt die ganze Saison.
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Die Zeugnisse sind da, die Bewerbertage laufen, die Zusagen fallen.
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Für einen Ausbildungsbeginn im August oder September 2027 am besten jetzt. So nutzen Sie die ganze Bewerbungssaison von Herbst bis Frühjahr.
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Genau dafür gibt es das Pre-Boarding: Wir halten bis zum ersten Ausbildungstag Kontakt. Wird trotzdem ein Platz frei, füllen wir ihn mit einer Last-Minute-Kampagne.
Ja. Jede Kombination aus Beruf und Standort bekommt eine eigene Kampagne, Sie haben trotzdem einen Ansprechpartner. Je mehr Kampagnen, desto günstiger wird jede einzelne.
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