FAMO GmbH & Co. KG

Großhandel & Haustechnik

FAMO GmbH & Co. KG ist der Fachgroßhandel für Elektro sowie Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik im Norden und Westen Deutschlands. Von Oldenburg aus sind rund 24 Standorte vernetzt und sorgen dafür, dass das Handwerk Tag für Tag zuverlässig bekommt, was es braucht.

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Im Mittelpunkt steht eine Logistik, die einfach läuft. Klare Abläufe im Lager, eine durchdachte Tourenplanung und ein gutes Miteinander zwischen Lager, Disposition und Fahrern, so bleiben Wege kurz und alles greift ineinander. Moderne Systeme wie Warenwirtschaft und mobile Scanner sorgen dafür, dass jedes Teil zur richtigen Zeit am richtigen Ort landet. Wer gern den Überblick behält, anpackt und Tempo mag, fühlt sich hier schnell wohl und sieht am Ende des Tages, was bewegt wurde.

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Typisch FAMO: bodenständig, direkt und teamorientiert. Man kennt sich, redet offen miteinander und entscheidet schnell. So entsteht ein Arbeitsumfeld, auf das man sich verlassen kann; mit genug Freiraum, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam besser zu werden.

Eindrücke vom Arbeitgeber

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Das zeichnet FAMO aus:

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✔ Sicherer Arbeitsplatz
Unbefristete Anstellung in einem wachsenden Unternehmen – Stabilität von Tag eins.

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✔ Faire Vergütung
Attraktive, leistungsgerechte Bezahlung plus Sozialleistungen.

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✔ Moderne Arbeitsumgebung
Digitale Prozesse, Warenwirtschaft und mobile Scanner erleichtern den Alltag.

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✔ Moderner Fuhrpark
Top gewartete LKWs und Arbeitsmittel für einen zuverlässigen Einsatz.

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✔ Kurze Wege, klare Abstimmung
Lager, Disposition und Fahrteam greifen eng ineinander – Entscheidungen fallen schnell.

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✔ Gesundheitsförderung
Angebote zur Prävention und betriebliche Gesundheitsvorsorge.

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✔ Betriebliche Altersvorsorge „FAMO-Rente“
Mit Arbeitgeberzuschuss von 14 % – zusätzlich steuer- und sozialabgabenbegünstigt.

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✔ Vermögenswirksame Leistungen
Monatliche VWL nach der Probezeit.

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✔ Beruf & Familie im Einklang
Unterstützung über awo lifebalance – z. B. bei Kinderbetreuung, Pflege und Beratung.

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✔ Flexibilität in der Elternzeit
Teilzeitoptionen und individuelle Abstimmung.

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✔ Weiterbildung mit System
FAMO-Akademie, E-Learning und Programme für Nachwuchs- und Führungskräfte.

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✔ Qualifikationen bezahlt
Kostenübernahme für Staplerschein und Berufskraftfahrerqualifikation inkl. Auffrischungen.

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✔ Kleine Extras, große Wirkung
Kostenlose Parkplätze, Personaleinkauf zu Sonderkonditionen sowie Arbeitskleidung in Logistik und Lager.

Antonia Lampe

„Bei FAMO stimmt das Miteinander – klare Abläufe, verlässliche Zusagen und ein Team, das anpackt. Wer Verantwortung übernehmen will, findet hier den passenden Platz.“

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Kunden im Interview

„Vor der Zusammenarbeit mit Simplejobs haben wir über ein Jahr gesucht und sehr wenig Bewerber gekriegt.“ — hanova

Effektives Recruiting, klare Prozesse und maßgeschneiderte Lösungen: Lesen Sie, wie Simplejobs mit hanova selbst anspruchsvolle Positionen erfolgreich besetzt hat.

„Die Zusammenarbeit mit Simplejobs war für uns eine enorme Entlastung." — BÄKO Untermain-Franken-Thüringen eG

Simplejobs und BÄKO: Eine Erfolgsgeschichte über maßgeschneidertes Recruiting, smarte Lösungen und partnerschaftliche Zusammenarbeit für anspruchsvolle Herausforderungen.

„Simplejobs‘ Vorprüfung der Bewerber beschleunigte den Auswahlprozess erheblich.“ — Hoyer Gaslog GmbH

Simplejobs unterstützte die Hoyer Gaslog GmbH dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden – mit einem maßgeschneiderten Ansatz, der den Bewerbungsprozess beschleunigte und den Aufwand für das HR-Team reduzierte.

Weitere Erfolgsgeschichten sehen

„Simplejobs deckt genau unsere Anforderungen und Bedürfnisse ab. Das hat uns sehr geholfen und entlastet.“ – Baustoff + Metall

Baustoff + Metall suchte schnell passende LKW-Fahrer. Mit Simplejobs gelang es, qualifizierte Bewerber zu finden und das HR-Team im Alltag zu entlasten. Die Zusammenarbeit verlief effizient und unkompliziert.

„In 4 Wochen haben wir 4 Fachkräfte im Bereich Logistik erfolgreich eingestellt.“ – Julia Gillessen, Recruiterin bei Simplejobs

MBS Logistik suchte neue Mitarbeiter in der Logistik – gemeinsam mit Simplejobs konnten in nur 4 Wochen vier qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.

„Simplejobs hat die passenden Kandidaten geliefert“ – Autohaus NIX

Dank der gezielten Vorqualifizierung durch Simplejobs bekam Autohaus NIX nur passende Bewerber vorgestellt – keine Zeitverschwendung, keine irrelevanten Profile. Das HR-Team konnte sich auf die Vorstellungsgespräche fokussieren und war deutlich entlastet.

„Zuhören war entscheidend, um für Gelhard Logistik vier passende LKW-Fahrer zu finden.“ – Philip Jung, Recruiter bei Simplejobs

Im Blogbeitrag zeigen wir unseren Ansatz und erläutern, wie Simplejobs Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Lkw-Fahrern entlastet und passgenaue Einstellungen ermöglicht.

FES Frankfurt: 22 Einstellungen in nur einem Monat mit Simplejobs

Viele offene Stellen und der Wunsch nach echten Lösungen: Dieser Beitrag zeigt, wie FES gemeinsam mit Simplejobs qualifizierte Fachkräfte für ihre vakanten Positionen gefunden hat.

„Simplejobs sieht die Menschen hinter dem Lebenslauf, genau das brauchten wir.“ – Transdev Rhein-Ruhr GmbH

Um im Recruiting gezielter voranzukommen, holte sich Transdev Rhein-Ruhr Unterstützung von Simplejobs. Die Zusammenarbeit erleichterte den Auswahlprozess, brachte Klarheit in die Kommunikation und half dabei, passende Bewerber zu finden, die wirklich ins Team passen.

„Wir haben dem HR-Team beim Bayerischen Roten Kreuz den Rücken freigehalten.“ — Christina, Recruiterin bei Simplejobs

Das BRK suchte Unterstützung im Recruiting-Alltag. Gemeinsam mit Simplejobs wurden passende Bewerber gefunden – ohne zusätzlichen Aufwand für das HR-Team.

„Unser Ziel war klar: Pflegekräfte finden, die fachlich und menschlich zu kenbi passen.” – Mike, Recruiter bei Simplejobs

kenbi hatte Schwierigkeiten, passende Pflegekräfte für den ambulanten Dienst zu finden. Gemeinsam mit Simplejobs wurden Anforderungen klar definiert, Bewerber gezielt angesprochen und der gesamte Auswahlprozess übernommen. So konnten offene Stellen effizient und ohne zusätzliche Belastung für das Team besetzt werden.

„Wir haben 205 Mitarbeiter für Trinks gefunden – und das HR-Team spürbar entlastet.“ — Dina Glücker

Trinks suchte nach einer Lösung, um offene Stellen effizient zu besetzen. Simplejobs übernahm das Recruiting und erleichterte den Prozess für das HR-Team.

„Für Rheinland Energie haben wir Fahrer direkt angesprochen, vorqualifiziert und bis zur Einstellung begleitet.“ — Philip, Recruiter bei Simplejobs

Fehlende Fachkräfte setzten Rheinland Energie unter Druck. Mit Simplejobs wurde ein neuer Weg gefunden, gezielt die richtigen Kandidaten zu erreichen und offene Stellen effizient zu besetzen.

„Bei EDEKA haben wir den Bewerbungsprozess übernommen, um das HR-Team zu entlasten.“ — Christina, Recruiterin bei Simplejobs

Fehlende LKW-Fahrer, steigender Druck auf das HR-Team – EDEKA stand vor einer Herausforderung. Wie das Unternehmen einen Weg fand, offene Stellen zu besetzen, ohne interne Ressourcen zu überlasten.

„Dank Simplejobs konnten wir viele gewerbliche Stellen besetzen." — Gust. Alberts

Die Zusammenarbeit zwischen Alberts und Simplejobs demonstriert eindrucksvoll, wie innovative Recruiting-Ansätze in Verbindung mit einer starken Partnerschaft den Prozess der Stellenbesetzung effektiv optimieren.

„Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess erheblich beschleunigt und effizienter gestaltet." — ITL logistics

Simplejobs übernahm die Vorqualifizierung der Bewerber und stellte sicher,dass diese für die speziellen Anforderungen geeignet waren. Dadurch wurde die HR-Abteilung von ITL logistics erheblich entlastet.

„Die Unterstützung von Simplejobs in der Verwaltung der Kandidaten ist eine große Hilfe und Entlastung.“ — Elite Traffic

Seit August 2023 unterstützt Simplejobs mit einer innovativen Recruiting- Strategie maßgeblich Elite Traffic dabei, ihre offenen Stellen zu besetzen. Dank der engen Zusammenarbeit mit dem Team von Elite Traffic konnten bereits signifikante Erfolge erzielt werden.

„Der Simplejobs-Ansatz zur Talentgewinnung hat sich als unerlässliche Säule in unserem Rekrutierungsprozess etabliert.“ — Contargo Truck Fleet GmbH

In unserem exklusiven Interview mit Michael Starke, dem Geschäftsführer von Contargo Truck Fleet GmbH beleuchten wir die Anfänge, Herausforderungen undden einzigartigen Ansatz ihrer Partnerschaft.

„Dank seines großen Datenpools konnte Simplejobs schnell handeln und uns qualifizierte Mitarbeiter vermitteln. “ — Bellersheim

Die Zusammenarbeit von Simplejobs und Bellersheim zeigt, wie durch neue Recruiting-Ansätze und eine starke Partnerschaft effektiv der Weg für das Besetzen von wichtigen Stellen geebnet wird.

„Simplejobs verstand unsere Anforderungen und brachte uns schnell die richtigen Bewerber.“ — Bäko Rhein-Mosel eG

Die Partnerschaft Simplejobs und Bäko Rhein-Mosel, ist ein Paradebeispiel dafür, wie innovative Recruiting-Strategien und eine enge Zusammenarbeit den Weg zur erfolgreichen Stellenbesetzung ebnen.

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