Evangelisches Krankenhaus Ludwigsfelde-Teltow gemeinnützige GmbH

Pflege & Gesundheitswesen

Das Evangelische Krankenhaus Ludwigsfelde Teltow ist ein zukunftsorientiertes Krankenhaus der Grundversorgung und Teil des Evangelischen Diakonissenhauses Berlin Teltow Lehnin. Mit sechs Kliniken, 218 vollstationären Betten sowie Tagesklinikplätzen in der Geriatrie und Pädiatrie bietet das Krankenhaus ein vielseitiges medizinisches Umfeld mit moderner Versorgung und hoher fachlicher Kompetenz.

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Für Bewerberinnen und Bewerber entsteht hier ein Arbeitsumfeld, das fachliche Entwicklung, Teamarbeit und Menschlichkeit miteinander verbindet. Durch die enge Anbindung an ein MVZ, ein Ärztehaus und einen Notarztstandort arbeiten Mitarbeitende in einem vielseitigen medizinischen Umfeld mit kurzen Wegen und spannenden Schnittstellen. Als akademisches Lehrkrankenhaus der Charité und Kooperationspartner der Medizinischen Hochschule Brandenburg bietet das Krankenhaus zudem ein professionelles Umfeld, in dem fachlicher Austausch, moderne Versorgung und persönliche Weiterentwicklung einen hohen Stellenwert haben.

Eindrücke vom Arbeitgeber

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Das bietet dir Evangelisches Krankenhaus Ludwigsfelde-Teltow gemeinnützige GmbH

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✔ Unbefristetes Arbeitsverhältnis
Du erhälst eine langfristige Perspektive in einem zukunftsorientierten Krankenhaus der Grundversorgung.

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✔ Bis zu 40 Tage Urlaub möglich
Je nach Einsatz und Rahmenbedingungen sind bis zu 40 Tage Urlaub inklusive Zusatzurlaub möglich.

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✔ Verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit
Der Arbeitsalltag ist geprägt von patientenorientierter Versorgung, fachlicher Kompetenz und abwechslungsreichen Aufgaben.

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✔ Engagiertes und motiviertes Team
Du arbeitest in einem aufgeschlossenen Team, das vertrauensvoll zusammenarbeitet und gemeinsam Verantwortung übernimmt.

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✔ Vergütung nach AVR
Das Krankenhaus bietet eine Vergütung gemäß AVR des Diakonischen Werkes Berlin Brandenburg schlesische Oberlausitz inklusive kirchlicher Zusatzversorgung und weiterer Sozialleistungen.

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✔ Attraktives persönliches Onboarding
Neue Mitarbeitende werden durch Einführungsveranstaltungen, individuelle Ansprechpartner und ein Mentorenprogramm strukturiert eingearbeitet.

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✔ Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige interne und externe Fortbildungen unterstützen die fachliche und persönliche Entwicklung.

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✔ Corporate Benefits
Mitarbeitende profitieren von attraktiven Mitarbeiterangeboten über Corporate Benefits.

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✔ Starke fachliche Anbindung
Als akademisches Lehrkrankenhaus der Charité und Kooperationspartner der Medizinischen Hochschule Brandenburg bietet das Krankenhaus ein professionelles medizinisches Umfeld mit fachlichem Anspruch.

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Dominik Czaja

„Das Evangelische Krankenhaus Ludwigsfelde Teltow ist ein attraktiver Arbeitgeber für Bewerberinnen und Bewerber, die eine verantwortungsvolle Aufgabe im Gesundheitswesen suchen und dabei Wert auf Teamarbeit, Menschlichkeit und fachliche Entwicklung legen. Besonders überzeugend sind das strukturierte Onboarding, die Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten, die langfristige Perspektive und das engagierte Team.“

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Birgit Reichert

„Gemeinsam sorgen wir für eine patientenorientierte Versorgung und ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Verantwortung und Zusammenarbeit eine wichtige Rolle spielen. Wer bei uns arbeitet, wird Teil eines Teams, das Menschen medizinisch begleitet und menschlich unterstützt.“

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Kunden im Interview

„Wir sind endlich raus aus der Zeitarbeit – und haben echte Ansprechpartner, die unser Business verstehen.“ – Paula Sckopp, BGRP

„Vor der Zusammenarbeit mit Simplejobs haben wir über ein Jahr gesucht und sehr wenig Bewerber gekriegt.“ — hanova

Effektives Recruiting, klare Prozesse und maßgeschneiderte Lösungen: Lesen Sie, wie Simplejobs mit hanova selbst anspruchsvolle Positionen erfolgreich besetzt hat.

„Die Zusammenarbeit mit Simplejobs war für uns eine enorme Entlastung." — BÄKO Untermain-Franken-Thüringen eG

Simplejobs und BÄKO: Eine Erfolgsgeschichte über maßgeschneidertes Recruiting, smarte Lösungen und partnerschaftliche Zusammenarbeit für anspruchsvolle Herausforderungen.

„Simplejobs‘ Vorprüfung der Bewerber beschleunigte den Auswahlprozess erheblich.“ — Hoyer Gaslog GmbH

Simplejobs unterstützte die Hoyer Gaslog GmbH dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden – mit einem maßgeschneiderten Ansatz, der den Bewerbungsprozess beschleunigte und den Aufwand für das HR-Team reduzierte.

Weitere Erfolgsgeschichten sehen

„Schnell, transparent und praxisnah – genau das hat uns im Recruiting überzeugt.“ – FAMO

Die FAMO GmbH konnte mit Simplejobs ihren Recruitingprozess spürbar beschleunigen: mehr qualifizierte Bewerbungen, transparente Abläufe und mehrere schnelle Einstellungen.

„Was als Tipp von ChatGPT begann, führte uns zu Simplejobs und schon kurz darauf zur passenden Praxisleitung.“ – Dr. Blatzheim, Facharzt und Mitgründer von ortho neo

Ortho Neo suchte kurzfristig eine qualifizierte Praxismanagerin. Gemeinsam mit Simplejobs gelang es, die Stelle in kurzer Zeit erfolgreic mit einer passenden Kandidatin zu besetzen.

„Simplejobs deckt genau unsere Anforderungen und Bedürfnisse ab. Das hat uns sehr geholfen und entlastet.“ – Baustoff + Metall

Baustoff + Metall suchte schnell passende LKW-Fahrer. Mit Simplejobs gelang es, qualifizierte Bewerber zu finden und das HR-Team im Alltag zu entlasten. Die Zusammenarbeit verlief effizient und unkompliziert.

„In 4 Wochen haben wir 4 Fachkräfte im Bereich Logistik erfolgreich eingestellt.“ – Julia Gillessen, Recruiterin bei Simplejobs

MBS Logistik suchte neue Mitarbeiter in der Logistik – gemeinsam mit Simplejobs konnten in nur 4 Wochen vier qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.

„Simplejobs hat die passenden Kandidaten geliefert“ – Autohaus NIX

Dank der gezielten Vorqualifizierung durch Simplejobs bekam Autohaus NIX nur passende Bewerber vorgestellt – keine Zeitverschwendung, keine irrelevanten Profile. Das HR-Team konnte sich auf die Vorstellungsgespräche fokussieren und war deutlich entlastet.

„Zuhören war entscheidend, um für Gelhard Logistik vier passende LKW-Fahrer zu finden.“ – Philip Jung, Recruiter bei Simplejobs

Im Blogbeitrag zeigen wir unseren Ansatz und erläutern, wie Simplejobs Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten Lkw-Fahrern entlastet und passgenaue Einstellungen ermöglicht.

FES Frankfurt: 22 Einstellungen in nur einem Monat mit Simplejobs

Viele offene Stellen und der Wunsch nach echten Lösungen: Dieser Beitrag zeigt, wie FES gemeinsam mit Simplejobs qualifizierte Fachkräfte für ihre vakanten Positionen gefunden hat.

„Simplejobs sieht die Menschen hinter dem Lebenslauf, genau das brauchten wir.“ – Transdev Rhein-Ruhr GmbH

Um im Recruiting gezielter voranzukommen, holte sich Transdev Rhein-Ruhr Unterstützung von Simplejobs. Die Zusammenarbeit erleichterte den Auswahlprozess, brachte Klarheit in die Kommunikation und half dabei, passende Bewerber zu finden, die wirklich ins Team passen.

„Wir haben dem HR-Team beim Bayerischen Roten Kreuz den Rücken freigehalten.“ — Christina, Recruiterin bei Simplejobs

Das BRK suchte Unterstützung im Recruiting-Alltag. Gemeinsam mit Simplejobs wurden passende Bewerber gefunden – ohne zusätzlichen Aufwand für das HR-Team.

„Unser Ziel war klar: Pflegekräfte finden, die fachlich und menschlich zu kenbi passen.” – Mike, Recruiter bei Simplejobs

kenbi hatte Schwierigkeiten, passende Pflegekräfte für den ambulanten Dienst zu finden. Gemeinsam mit Simplejobs wurden Anforderungen klar definiert, Bewerber gezielt angesprochen und der gesamte Auswahlprozess übernommen. So konnten offene Stellen effizient und ohne zusätzliche Belastung für das Team besetzt werden.

„Wir haben 205 Mitarbeiter für Trinks gefunden – und das HR-Team spürbar entlastet.“ — Dina Glücker

Trinks suchte nach einer Lösung, um offene Stellen effizient zu besetzen. Simplejobs übernahm das Recruiting und erleichterte den Prozess für das HR-Team.

„Für Rheinland Energie haben wir Fahrer direkt angesprochen, vorqualifiziert und bis zur Einstellung begleitet.“ — Philip, Recruiter bei Simplejobs

Fehlende Fachkräfte setzten Rheinland Energie unter Druck. Mit Simplejobs wurde ein neuer Weg gefunden, gezielt die richtigen Kandidaten zu erreichen und offene Stellen effizient zu besetzen.

„Bei EDEKA haben wir den Bewerbungsprozess übernommen, um das HR-Team zu entlasten.“ — Christina, Recruiterin bei Simplejobs

Fehlende LKW-Fahrer, steigender Druck auf das HR-Team – EDEKA stand vor einer Herausforderung. Wie das Unternehmen einen Weg fand, offene Stellen zu besetzen, ohne interne Ressourcen zu überlasten.

„Dank Simplejobs konnten wir viele gewerbliche Stellen besetzen." — Gust. Alberts

Die Zusammenarbeit zwischen Alberts und Simplejobs demonstriert eindrucksvoll, wie innovative Recruiting-Ansätze in Verbindung mit einer starken Partnerschaft den Prozess der Stellenbesetzung effektiv optimieren.

„Simplejobs hat unseren Recruiting-Prozess erheblich beschleunigt und effizienter gestaltet." — ITL logistics

Simplejobs übernahm die Vorqualifizierung der Bewerber und stellte sicher,dass diese für die speziellen Anforderungen geeignet waren. Dadurch wurde die HR-Abteilung von ITL logistics erheblich entlastet.

„Die Unterstützung von Simplejobs in der Verwaltung der Kandidaten ist eine große Hilfe und Entlastung.“ — Elite Traffic

Seit August 2023 unterstützt Simplejobs mit einer innovativen Recruiting- Strategie maßgeblich Elite Traffic dabei, ihre offenen Stellen zu besetzen. Dank der engen Zusammenarbeit mit dem Team von Elite Traffic konnten bereits signifikante Erfolge erzielt werden.

„Der Simplejobs-Ansatz zur Talentgewinnung hat sich als unerlässliche Säule in unserem Rekrutierungsprozess etabliert.“ — Contargo Truck Fleet GmbH

In unserem exklusiven Interview mit Michael Starke, dem Geschäftsführer von Contargo Truck Fleet GmbH beleuchten wir die Anfänge, Herausforderungen undden einzigartigen Ansatz ihrer Partnerschaft.

„Dank seines großen Datenpools konnte Simplejobs schnell handeln und uns qualifizierte Mitarbeiter vermitteln. “ — Bellersheim

Die Zusammenarbeit von Simplejobs und Bellersheim zeigt, wie durch neue Recruiting-Ansätze und eine starke Partnerschaft effektiv der Weg für das Besetzen von wichtigen Stellen geebnet wird.

„Simplejobs verstand unsere Anforderungen und brachte uns schnell die richtigen Bewerber.“ — Bäko Rhein-Mosel eG

Die Partnerschaft Simplejobs und Bäko Rhein-Mosel, ist ein Paradebeispiel dafür, wie innovative Recruiting-Strategien und eine enge Zusammenarbeit den Weg zur erfolgreichen Stellenbesetzung ebnen.

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