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Kein Lebenslauf nötig
2-Minuten-Bewerbung
Ab sofort
Werde Recruiting-Praktikant (m/w/d) bei Simplejobs!
✅ Vergütetes 3-Monats-Praktikum – Gehalt ab dem ersten Tag
✅ Echtes Recruiting erleben – eigene Bewerbergespräche selbst führen
✅ Übernahmechance nach Abschluss – Leistung zeigt, ob du bleibst
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Direkt im Team
mit den Geschäftsführern
Verantwortung
ab dem ersten Tag
Praktikum bei Simplejobs – warum lohnt es sich für dich?
Bei Simplejobs warten ein modernes Loft-Büro, echte Karrierechancen, klare Kommunikation, starke Teamaktionen, Spitzentechnik und Möglichkeit zum Home-Office
Recruiting-Praxis ab Tag 1, erste Interviews selbst führen.
Vergütetes Praktikum, monatliche Auszahlung aufs Konto.
Drei-Monats-Plan mit klaren Zielen und wöchentlichem Feedback.
Active Sourcing lernen und eigene Kandidaten-Pipeline aufbauen.
Salesforce nutzen und eigene KPIs selbst tracken.
Ideen für neue Recruiting-Prozesse einbringen und testen.
Hybrid arbeiten mit festen Office- und Homeoffice-Tagen.
Team-Lunches, Events und gemeinsames Lernen.
Keine Wochenenden, geregelte 8-Stunden-Schicht.
Ein Buddy im Team begleitet dich täglich bei Fragen und Challenges.
Zertifikat mit deinen neuen HR-Skills für den Lebenslauf erhalten.
Aktuelle Recruiting-Trends live kennenlernen.
Was wir von dir erwarten Direkt vom Gründer erklärt!
Du steigst in ein vergütetes Drei-Monats-Praktikum ein, übernimmst vom ersten Tag an echte Recruiting-Aufgaben und wirst eng von Gründern sowie Senior Recruitern begleitet.
Gemeinsam legen wir klare Ziele fest, geben dir wöchentlich Feedback und feiern deine Fortschritte.
In kurzer Zeit baust du eigene Kandidaten-Pipelines auf, lernst Active Sourcing, Interviewführung und Matching und hast danach beste Chancen auf eine feste Rolle im Team.
Deine Aufgaben bei uns
Bewerber qualifizieren und erste Shortlists anlegen.
Erste Video-Calls führen, Motivation der Bewerber checken.
Unterlagen sichten, Profile in klare Facts packen.
Leads in Salesforce einpflegen und Status updaten.
Auf LinkedIn aktiv sourcen, neue Talente anpingen.
Passende Jobs matchen, Vorschläge ans Team droppen.
Interview-Slots planen, Feedback kurz und knackig loggen.
Ideen zum Prozess einbringen und direkt ausprobieren.
Werde Teil des Teams
und lass uns zusammen Wachsen!
Das sagen unsere Mitarbeiter
„Ich komme jeden Morgen gerne ins Büro, weil die Stimmung im Team einfach richtig gut ist.“ – Mirko
„Hier kann ich mich jederzeit aufs Team verlassen. Zusammen haben wir schon echt viel geschafft.“ – Philp
„Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten. Das Team ist Toll und der Job abwechslungsreich!“ – Christina
Lerne dein
Team kennen
FAQs
Bei weiteren Fragen melde dich bei uns!
Unser Bewerbungsprozess geht in maximal 14 Tagen von „Bewerbung geschickt“ bis „Willkommen im Team“: Du schickst uns deine Unterlagen, wir führen ein kurzes Erstgespräch (per Call oder Video), dann lernst du uns vor Ort kennen und wir checken gemeinsam, ob’s passt. Anschließend startet dein Blitz-Onboarding mit Videos, Skripten und persönlichem Buddy, damit du in wenigen Wochen Vollgas geben kannst.
Wir bemühen uns, innerhalb von 24-28 Stunden nach Eingang deiner Bewerbung zu antworten. Sollte es einmal länger dauern, bitten wir um dein Verständnis. Du kannst dich jederzeit nach dem Status deiner Bewerbung erkundigen.
Lebenslauf reicht aus, alles weitere fordern wir bei Bedarf an.
Unser Onboarding-Prozess ist darauf ausgerichtet, dich bestmöglich in unser Team zu integrieren. Vor deinem ersten Tag erhältst du ein Willkommenspaket mit allen wichtigen Informationen. Am ersten Tag wirst du von deinem Buddy begrüßt und durch das Büro geführt. In der ersten Woche hast du Einführungsgespräche mit verschiedenen Abteilungen. In den ersten Monaten finden regelmäßige Check-ins statt, um deinen Fortschritt zu besprechen.
Deine ersten Tage bei uns sind darauf ausgerichtet, dich mit allem vertraut zu machen:
Tag 1: Willkommen, Bürorundgang, Einrichtung des Arbeitsplatzes.
Tag 2-3: Einführung in unsere Systeme und Prozesse.
Tag 4-5: Erste Projektbesprechungen und Teamvorstellungen.
Ende der ersten Woche: Feedback-Gespräch mit deinem Vorgesetzten.