Wie viel verdient ein Recruiter bei Simplejobs?

Vollzeit-Recruiter starten mit 2.750 Euro Fixum plus ungedeckelter Provision auf Vorstellungsgespräche und Einstellungen. Top-Recruiter bei Simplejobs verdienen über 4.500 Euro pro Monat, beste Monate liegen über 5.000 Euro. Praktikanten erhalten 1.000 Euro plus Provision ab Tag 1.

Muss ich als Recruiter bei Simplejobs Kunden akquirieren?

Nein. Bei Simplejobs arbeitest du direkt am Bewerber, nicht im 360°-Modell wie in klassischer Personaldienstleistung. Account Management kümmert sich um Kunden — du konzentrierst dich vollständig auf Kandidaten, Vorqualifizierung und Vermittlung in passende Jobs.

Was bedeuten 100 Telefonate am Tag im Recruiting bei Simplejobs?

100 Telefonate am Tag ist der Schlagzahl-Standard bei Simplejobs. Du rufst neue Bewerber innerhalb 1 Stunde nach Eingang an, führst Vorqualifizierungs-Calls, koordinierst Vorstellungstermine, fasst nach und aktivierst Kandidaten aus dem Talentpool. Wer Tempo und klare Schlagzahl mag, ist hier richtig.

Was ist die Win-Win-Vereinbarung bei Simplejobs?

Die Win-Win-Vereinbarung macht private Ziele der Mitarbeiter zum Teil des Karriereplans. Eigenes Auto, Reise, Hauskauf oder Karriere-Meilensteine werden mit konkreten Schritten verbunden. Regelmäßige Reviews mit den Geschäftsführern Ali und Thomas sorgen für Kursprüfung.

Welche Karrieremöglichkeiten gibt es als Recruiter bei Simplejobs?

Der typische Karrierepfad bei Simplejobs: Praktikant zu Junior Recruiter zu Recruiter zu Senior Recruiter beziehungsweise Teamlead. Mit jeder Stufe steigt die Provision. Wer 100 Telefonate am Tag konstant durchzieht, ist nach etwa 6 Monaten Top-Recruiter mit über 4.500 Euro Monatsverdienst.

Wo befindet sich das Simplejobs-Office?

Das Simplejobs-Office liegt in der Mathias-Brüggen-Straße 75, 50829 Köln-Ossendorf. Erreichbar mit Auto über die A57 und mit ÖPNV. 300 m² Office-Fläche mit Bürohund, PlayStation und eigener Kantine.

Recruiter Köln (m/w/d)

Q: Brauche ich Recruiting-Erfahrung, um mich als Recruiter bei Simplejobs zu bewerben?

Nein, Recruiting-Erfahrung ist nicht nötig. Quereinsteiger sind bei Simplejobs ausdrücklich willkommen. Mike kam aus der Pflege, Berfin aus dem Einzelhandel, Maurice aus der Gastro. Solange du gerne mit Menschen redest und 100 Telefonate am Tag durchziehen kannst, lernst du den Rest im strukturierten Onboarding.

Q: Ist Home-Office als Recruiter bei Simplejobs möglich?

Nein. Recruiter arbeiten bei Simplejobs vor Ort in Köln-Ossendorf. Regelmäßiges Coaching, Buddy-System und gemeinsames Pipeline-Tempo brauchen physische Nähe. Wohnsitz in Köln oder Umgebung wird erwartet.

★ Unser Ass im Ärmel

Win-Win-Vereinbarung — deine Ziele, unser Plan.

Bei Simplejobs setzen wir uns gemeinsam mit dir an einen Tisch und definieren deine privaten Ziele. Mehr Gehalt? Eigenes Auto? Reise? Hauskauf? Was immer dich antreibt — wir bauen einen klaren Plan, wie du es bei uns erreichst. Dein Erfolg = unser Erfolg. Antonia und Mike haben ihren Plan schon — hier sind ihre Geschichten.

Klare Zielvereinbarung: persönlich + beruflich

Konkrete Meilensteine — keine leeren Versprechen

Regelmäßige Reviews mit der Geschäftsführung

Transparente Pfade zu Gehaltssprüngen + Verantwortung

Was dir wichtig ist, wird Teil unseres Deals

Antonia

Recruiterin · vorher Personaldienstleistung

Raus aus der 360°-Rolle

Ich komme selbst aus der Zeitarbeit und habe dort schon viel mit Recruiting zu tun gehabt. Bei Simplejobs kann ich mich jetzt komplett auf Kandidaten konzentrieren und Menschen mit dem richtigen Unternehmen zusammenbringen — das macht mir am meisten Spaß. Kein Akquise-Druck, keine Doppelrolle, nur Fokus auf Bewerber.

Vorher

2.500 € im 360°

↗

+68 % Provisions-Push

Heute

4.200 € im Schnitt

🎯

Antonias vereinbartes Ziel

5.000 € konstant + endlich nur noch Bewerber

Aus der Pflege ins Recruiting

Ich komme direkt aus der Pflege und hatte vorher noch nie mit Bewerbungen gearbeitet. Schicht für Schicht, Körper am Limit, kein Spielraum nach oben. Bei Simplejobs sitze ich heute am Tisch und entscheide selbst über meinen Verdienst. Wer telefoniert, wird belohnt — egal aus welcher Branche du kommst.

Vorher

2.400 € Pflege

↗

+79 % Quereinstieg

Heute

4.300 € im Schnitt

🏡

Mikes vereinbartes Ziel

5.500 € konstant + erste eigene Wohnung

Mike

Recruiter · vorher Pflegekraft

Werde der nächste Mike oder die nächste Antonia.

Dein eigener Win-Win-Plan beginnt mit einer 60-Sekunden-Bewerbung.

In 60 Sekunden bewerben Per WhatsApp bewerben

Deine ersten 90 Tage

Vom ersten Anruf bis zum eigenständigen Recruiter.

Strukturierter Onboarding-Plan, persönlicher Buddy an deiner Seite, regelmäßiges Coaching mit Ali und Thomas. Was du hier in 90 Tagen lernst, lernst du in klassischer Personaldienstleistung nicht in 2 Jahren.

Tag 1–7

Onboarding & Win-Win-Vereinbarung

Persönliche Zielvereinbarung mit den Geschäftsführern Ali und Thomas. Tool-Setup (CloudTalk, CRM, Talentpool). Erste Hörsessions mit erfahrenen Recruitern. Buddy-Zuteilung.

Woche 2–4

Erste eigene Calls

Du übernimmst eigene Bewerber-Calls — erst geshadowed, dann selbstständig. Provision ab dem ersten erfolgreich stattgefundenen Vorstellungsgespräch.

Monat 2

Eigene Pipeline-Verantwortung

Du betreust eigene Kunden-Anfragen end-to-end: Erstkontakt, Qualifizierung, Termin, Begleitung bis zur Einstellung. Erste Einstellungen sollten reinkommen.

Monat 3

Eigenständig & profitabel

Volle Verantwortung für deinen Pipeline-Cluster. Provision steigt mit jedem stattgefundenen Vorstellungsgespräch und jeder Einstellung. Coaching wird weniger, du wirst zur ersten Anlaufstelle für neue Quereinsteiger.

Was du mitbringst

6 Eigenschaften, die Top-Recruiter ausmachen.

Du musst noch nie Bewerber gescreent haben. Aber diese sechs Dinge — die solltest du mitbringen oder bereit sein, sie zu entwickeln.

📞

Telefon-Affinität

Du redest gerne mit Menschen. Telefon ist dein Hauptwerkzeug, du kannst gut zuhören und genauso gut nachfragen. 100 Telefonate am Tag sind für dich kein Stress, sondern Schlagzahl.

💸

Provision motiviert dich

Du willst monatlich oben mitspielen. Provision motiviert dich, weil du selbst entscheidest, wie viel du verdienst. Kein Deckel, keine Begrenzung — nur dein Einsatz.

⚡

Konstanz statt Achterbahn

Du ziehst auch zähe Tage durch — wenig emotionale Achterbahn, klarer Kopf. Wer 5 Tage die Woche Tempo macht, gewinnt. Nicht der, der einmal pro Woche durchstartet.

🎯

Lösungs-Mindset

Wenn was hakt, suchst du den nächsten Schritt statt das Problem. Bewerber abgesprungen? Kunde unsicher? Du findest den Weg, statt Excuses zu sammeln.

🏆

Wettbewerb mit Teamspirit

Du willst der Beste sein, hilfst aber deinen Kollegen — weil ihr nur gemeinsam wirklich gut werdet. Anpacker-Mentalität, kein Warten auf perfekte Bedingungen.

💬

Perfektes Deutsch

Du sprichst mit Bewerbern aus allen Branchen — vom LKW-Fahrer bis zum Pflegeleiter. Klare Sprache, präzise Argumentation, sauberes Wording sind dein Standard.

Bereit für deinen Karrieresprung?

Schreib uns kurz — Victoria meldet sich in 24–48h zurück.

In 60 Sekunden bewerben Per WhatsApp bewerben

Drei Wege rein

Such dir deinen Pfad ins Recruiting-Team.

Egal ob du schon im Recruiting warst, aus einer ganz anderen Branche kommst oder erstmal reinschnuppern willst — bei uns zählt nicht dein Lebenslauf, sondern dein Hunger und deine Stimme am Telefon.

🚀

Direkter Einstieg

Vollzeit ab Tag 1 — mit Recruiting-Erfahrung aus Personaldienstleistung, Zeitarbeit oder klassischem HR. Du übernimmst direkt eigene Bewerber-Calls und Pipeline-Verantwortung. Antonia und Okan haben es vorgemacht: raus aus dem 360°-Modell, rein in den Bewerber-Fokus.

Start jederzeit möglich

🔄

Quereinstieg

Du kommst aus Gastro, Hotel, Einzelhandel oder Pflege? Mike hat es vorgemacht — direkt aus der Pflege ins Recruiting, im besten Monat über 5.000 €. Solange du klar Deutsch sprichst, gerne mit Menschen redest und 100 Telefonate am Tag durchziehst, lernst du den Rest bei uns.

Häufigster Weg ins Team

🎓

Praktikum mit Übernahme

3 Monate strukturiertes Praktikum in der Simple Academy mit Übernahmegarantie bei Performance. 1.000 € + Provision ab Tag 1 — du verdienst also schon im Praktikum mit. Kein Kaffee holen, kein Praktikanten-Quatsch. Echtes Recruiting von Anfang an.

1.000 € + Provision

Was wir bieten

Mehr als nur ein Job.

Bei Simplejobs bekommst du nicht nur einen unbefristeten Vertrag und Provision — sondern ein komplettes Setup, das deine Entwicklung beschleunigt. Vom 1:1-Sparring mit der Geschäftsführung bis zum VIP-Erlebnis im RheinEnergieStadion.

👨‍💼

Ali + Thomas als Mentoren

Wöchentliches 1:1-Sparring mit der Geschäftsführung. Tägliches Coaching, direkter Draht. Was du in 6 Monaten lernst, lernst du woanders nicht in 3 Jahren.

💸

Ungedeckelte Provision

2.750 € Fixum + Provision auf jedes Vorstellungsgespräch und jede Einstellung. Kein Deckel — Top-Recruiter verdienen über 4.500 €, beste Monate über 5.000 €.

📃

Unbefristeter Vertrag ab Tag 1

Keine Probezeit-Spielchen, keine Befristung. Du startest mit Sicherheit und kannst dich voll auf Bewerber und Pipeline konzentrieren.

💪

Anpacker-Mentalität im Team

Wir warten nicht auf perfekte Bedingungen — wir machen. Du bist umgeben von Leuten, die Tempo lieben, Hunger haben und gemeinsam besser werden wollen.

🤝

Win-Win-Vereinbarung

Wir definieren mit dir deine privaten Ziele — Auto, Reise, Hauskauf, Karriere. Konkrete Meilensteine, regelmäßige Reviews mit der Geschäftsführung.

👯

Persönlicher Buddy beim Start

Du startest nicht alleine. Ein erfahrener Recruiter begleitet dich durch die ersten 90 Tage — vom ersten Call bis zur ersten Einstellung.

⚽

VIP beim 1. FC Köln

Wir sind offizieller Sponsor — du bist regelmäßig VIP-Gast im RheinEnergieStadion. Spieltage als Team-Erlebnis, nicht nur als Tribünen-Termin.

✈️

Workation einmal pro Jahr

Einmal im Jahr eine Woche raus mit dem ganzen Team — arbeiten, planen, feiern in einem anderen Land. Auch als Praktikant dabei.

🎉

Teamevents jeden Monat

Bowling, Dinner, FC Köln Spieltag, gemeinsame Aktivitäten. Mindestens einmal im Monat wird gefeiert — weil Tempo nur mit Spirit nachhaltig ist.

Unser Standort

Sitz in Köln.

Unser Office ist deine zweite Heimat. 300 m² in Köln-Ossendorf mit allem, was du dir vorstellen kannst — und ein bisschen mehr. Modernes Glasgebäude, Bürohund, PlayStation, eigene Kantine. Hier arbeitest du Vor Ort mit dem ganzen Team auf Augenhöhe.

📍

Mathias-Brüggen-Straße 75 50829 Köln-Ossendorf

🏢

300 m² Office-Fläche Bürohund · PlayStation · Eigene Kantine

🚆

Top angebunden Auto über A57 · ÖPNV-Anbindung direkt vor der Tür

Auf Google Maps öffnen

Simplejobs Team — Top Company auf Kununu

So läuft's ab

Von deiner Bewerbung bis zum Vertrag.

Kein wochenlanges Hinhalten. Kein Lebenslauf-Pingpong. Sondern ein klarer, schneller Prozess — genau wie wir auch deine Bewerber behandeln werden.

Schnellbewerbung

Du füllst das Formular aus. Keine 60 Sekunden, kein Lebenslauf nötig.

Tag 0

Erste Rückmeldung von Victoria

Innerhalb von 24–48h bekommst du Rückmeldung von Victoria, unserer Inhouse Recruiterin.

24–48h

Kennenlernen mit den Geschäftsführern Ali und Thomas

Direktes Gespräch mit der Geschäftsführung. Mindset-Check, Schlagzahl-Talk, Win-Win-Plan.

Woche 1

Probearbeitstag im Recruiting-Team

Du erlebst einen typischen Tag im Team — Hörsession bei echten Bewerber-Calls, erste eigene Gespräche. Wir schauen gemeinsam, ob's matcht.

Woche 2

Vertragsangebot + Win-Win-Vereinbarung

Wenn beide Seiten passen, bekommst du dein Angebot — inklusive deiner persönlichen Zielvereinbarung. Unbefristet ab Tag 1.

Woche 3

Jetzt bewerben

Bereit für deinen nächsten Schritt?

Schick uns kurz deine Eckdaten. Innerhalb von 24–48h bekommst du Rückmeldung von Victoria.

🔒 SSL-verschlüsselt · ⚡ Antwort in 24–48h · 📄 Kein Lebenslauf nötig

Victoria Dierkes

Inhouse Recruiterin · Deine Ansprechpartnerin

Lieber direkt sprechen statt Formular ausfüllen? Schreib mir auf WhatsApp oder ruf an — ich melde mich zeitnah zurück.

💬

📞

✉️

v.dierkes@simplejob.de

Mein Versprechen: Du bekommst von mir eine ehrliche Rückmeldung — egal ob's passt oder nicht.

Häufige Fragen

Kurz geklärt.

Brauche ich Recruiting-Erfahrung? +

Nein. Quereinsteiger sind ausdrücklich willkommen — Mike kam aus der Pflege, Berfin aus dem Einzelhandel, Maurice aus der Gastro. Solange du gerne mit Menschen redest und 100 Telefonate am Tag durchziehst, lernst du den Rest bei uns.

Wie viel verdiene ich konkret? +

Vollzeit: 2.750 € Fixum + ungedeckelte Provision auf jedes Vorstellungsgespräch und jede Einstellung. Top-Recruiter bei uns verdienen über 4.500 €/Monat, beste Monate über 5.000 €. Praktikum: 1.000 € + Provision ab Tag 1.

Muss ich Kunden akquirieren? +

Nein. Bei Simplejobs arbeitest du direkt am Bewerber, nicht im 360°-Modell. Account Management kümmert sich um Kunden — du konzentrierst dich auf Kandidaten, Vorqualifizierung und Vermittlung.

Was bedeutet "100 Telefonate am Tag"? +

Schlagzahl-Standard im Team. Du rufst neue Bewerber innerhalb 1 Stunde nach Eingang an, machst Vorqualifizierungs-Calls, Terminbestätigungen, Nachfass-Anrufe und Talentpool-Aktivierung. Wer Tempo mag, kommt damit klar.

Ist Home-Office möglich? +

Nein. Recruiter arbeiten bei uns vor Ort in Köln-Ossendorf. Regelmäßiges Coaching, Buddy-System und gemeinsames Pipeline-Tempo brauchen physische Nähe. Wohnsitz Köln oder Umgebung wird erwartet.

Was ist die Win-Win-Vereinbarung? +

Wir definieren gemeinsam deine privaten Ziele — Auto, Reise, Hauskauf, Karriere — mit konkreten Meilensteinen. Regelmäßige Reviews mit Ali und Thomas.

Wie sieht der Karrierepfad aus? +

Praktikant → Junior Recruiter → Recruiter → Senior Recruiter / Teamlead. Mit jeder Stufe steigt die Provision. Wer 100 Calls/Tag konstant zieht, ist nach 6 Monaten Top-Recruiter.

Wo ist das Office? +

Mathias-Brüggen-Straße 75, 50829 Köln-Ossendorf. Gut erreichbar mit Auto (A57) und ÖPNV. 300 m² mit Bürohund, PlayStation, eigener Kantine.

Recruiter (m/w/d) — verdiene, was du leistest.

Recruiting, wie es eigentlich sein sollte.

Direkt am Bewerber — keine Kunden-Akquise

Marktführer-Rückenwind ab Tag 1

Die Geschäftsführer Ali und Thomas als persönliche Mentoren

Zuhören, qualifizieren, in den richtigen Job bringen.

Schnelle Erstgespräche

Bewerber qualifizieren & Profile bauen

Vorstellungsgespräche koordinieren

Begleitung bis zum Vertrag

Austausch mit Kunden & Team

Talentdatenbank aktiv halten

Telefonate pro Tag — wer auf Tempo, klare Schlagzahl und schnelle Erfolge steht, ist hier richtig.

Fixum + ungedeckelte Provision.

Okan: aus dem 360°-Modell in den Bewerber-Fokus.

Willst du das auch?