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Kein Lebenslauf nötig
2-Minuten-Bewerbung
Ab sofort
Werde Recruiter (m/w/d) bei Simplejobs!
✅ Sofort Bewerber betreuen – vom Erstkontakt bis zur Einstellung
✅ Direktes Mentoring durch Geschäftsführer und Senior Recruiter
✅ Individueller Entwicklungsplan garantiert – wachse schnell über dich hinaus!
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Direkt im Team
mit den Geschäftsführern
Verantwortung
ab dem ersten Tag
Recruiting bei Simplejobs – warum lohnt es sich für dich?
Bei Simplejobs warten ein modernes Loft-Büro, echte Karrierechancen, klare Kommunikation, starke Teamaktionen, Spitzentechnik und Möglichkeit zum Home-Office
Ab Tag 1 eigenständig Bewerber-Calls führen.
Ungedeckelte Provision, mehr Leistung bedeutet mehr Cash.
Profi-Tools nutzen: Salesforce und Cloud-Telefonie wie ein Pro.
Direktes Gründer-Mentoring, schneller Lernboost ohne Umwege.
Verantwortung von Anfang an, du betreust Bewerber auf allen relevanten Kanälen.
Offline-Recruiting, Workshops und Matching-Days planen.
Stellenanzeigen und Social Media Kampagnen eigenständig verwalten.
Datengetriebenes Recruiting: Trends analysieren und optimieren.
Cross-Team-Collab – Marketing, Sales und HR verbinden.
Klare Karrierepfade: vom Recruiter zum Team Lead in Monaten, nicht Jahren.
Schnelle Entscheidungen – kein Meeting-Overkill.
Hybrides Arbeiten. Office-Tage mit Home-Office kombinieren.
Was wir von dir erwarten Direkt vom Gründer erklärt!
Bei uns startest du als Recruiter in Vollzeit direkt mit eigener Verantwortung: Du führst täglich Interviews, baust deine Pipeline auf und begleitest Kandidaten vom ersten Kontakt bis zum unterschriebenen Vertrag.
Mit gemeinsamen Dashboards hast du deine KPIs jederzeit im Blick, triffst schnelle Entscheidungen und passt deine Strategie laufend an.
Gründer und Senior Recruiter stehen als Sparringspartner bereit, damit du fachlich und persönlich wächst.
Active Sourcing, Persona-Workshops, Matching-Strategien, du gestaltest das Recruiting bei Simplejobs aktiv mit und hast klare Aufstiegspfade bis hin zur Team- und Bereichsleitung.
Deine Aufgaben bei uns
Passende Fachkräfte identifizieren und telefonisch qualifizieren.
Bewerberprofile anlegen, Qualifikationsdaten strukturiert pflegen.
Interviews planen, Zeitpläne abstimmen und Feedback festhalten.
Salesforce betreuen, Pipeline transparent und aktuell halten.
Bewerber Kontakt halten und Einstellungsprozess begleiten.
Stellenanzeigen und Social-Ads aufsetzen, Reichweite auf LinkedIn, Facebook, Indeed und Ebay maximieren.
Persona-Workshops durchführen, Zielgruppen für Online- und Offline-Kanäle definieren.
Kunden-Feedback einholen und Kundentermine leiten.
Werde Teil des Teams
und lass uns zusammen Wachsen!
Das sagen unsere Mitarbeiter
„Ich komme jeden Morgen gerne ins Büro, weil die Stimmung im Team einfach richtig gut ist.“ – Mirko
„Hier kann ich mich jederzeit aufs Team verlassen. Zusammen haben wir schon echt viel geschafft.“ – Philip
„Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten. Das Team ist Toll und der Job abwechslungsreich!“ – Christina
Lerne dein
Team kennen
FAQs
Bei weiteren Fragen melde dich bei uns!
Unser Bewerbungsprozess geht in maximal 14 Tagen von „Bewerbung geschickt“ bis „Willkommen im Team“: Du schickst uns deine Unterlagen, wir führen ein kurzes Erstgespräch (per Call oder Video), dann lernst du uns vor Ort kennen und wir checken gemeinsam, ob’s passt. Anschließend startet dein Blitz-Onboarding mit Videos, Skripten und persönlichem Buddy, damit du in wenigen Wochen Vollgas geben kannst.
Wir bemühen uns, innerhalb von 24-28 Stunden nach Eingang deiner Bewerbung zu antworten. Sollte es einmal länger dauern, bitten wir um dein Verständnis. Du kannst dich jederzeit nach dem Status deiner Bewerbung erkundigen.
Lebenslauf reicht aus, alles weitere fordern wir bei Bedarf an.
Unser Onboarding-Prozess ist darauf ausgerichtet, dich bestmöglich in unser Team zu integrieren. Vor deinem ersten Tag erhältst du ein Willkommenspaket mit allen wichtigen Informationen. Am ersten Tag wirst du von deinem Buddy begrüßt und durch das Büro geführt. In der ersten Woche hast du Einführungsgespräche mit verschiedenen Abteilungen. In den ersten Monaten finden regelmäßige Check-ins statt, um deinen Fortschritt zu besprechen.
Deine ersten Tage bei uns sind darauf ausgerichtet, dich mit allem vertraut zu machen:
Tag 1: Willkommen, Bürorundgang, Einrichtung des Arbeitsplatzes.
Tag 2-3: Einführung in unsere Systeme und Prozesse.
Tag 4-5: Erste Projektbesprechungen und Teamvorstellungen.
Ende der ersten Woche: Feedback-Gespräch mit deinem Vorgesetzten.